HRBP人資策略夥伴 (Full Function)

職位核心定位：
負責台灣人力資源日常營運及各項人資專案，涵蓋招募、員工關係、薪酬福利、人資作業、員工參與、教育訓練及數據分析。
作為員工、部門主管及區域人資團隊之間的重要合作窗口，確保人資作業符合法令與公司政策，並協助提升組織營運效率及員工體驗。

主要職責：

1. 招募與人力規劃（TA） 負責招募全流程、招募管道開發、人才庫建立、招募成效追蹤及人力需求分析。
2. 人資夥伴與員工關係（HRBP & ER） 協助主管處理員工績效、紀律、申訴、勞資爭議及離職訪談，確保符合台灣勞動法規。
3. 人資營運（HR Operations） 管理員工到離職流程、HRIS資料、勞健保、勞退、出勤休假、人事異動及相關文件。
4. 薪酬福利（C&B） 協助薪資資料審核、獎金與調薪作業、薪酬分析、員工福利及薪資供應商協調。
5. 員工參與（Engagement） 規劃員工活動、健康促進、員工表揚、CSR、內部溝通及留任改善措施。
6. 教育訓練（L&D） 協調年度訓練、新人訓練、法定訓練及教育訓練紀錄與成效追蹤。
7. 人資數據與流程改善 製作人力、離職率、留任率、招募及出勤報表，支援HRIS導入、政策更新與流程優化。
8. 跨部門與區域專案 支援台灣總經理、北亞區及集團人資專案，與財務、採購、營運、業務等部門合作。

管理責任與權限

• 可擔任獨立貢獻者（Individual Contributor），依組織需求提供HR團隊日常工作指導。
• 指導HR Specialist執行相關人資作業及工作優先順序。
• 獨立處理日常人資業務及一般員工關係案件。
• 複雜或高風險案件須適時向上級主管呈報。
• 負責外部人資供應商協調及服務品質追蹤。

核心能力要求
主要涵蓋五大能力：
1. 人資專業： HRBP、招募、員工關係、薪酬福利及人資營運。
2. 法規遵循： 熟悉台灣勞基法、勞健保及相關人事法令。
3. 數據與系統： HRIS、HR報表、數據分析及流程改善。
4. 溝通協作： 跨部門溝通、利害關係人管理及問題解決。
5. 執行與判斷： 獨立作業、優先順序管理、保密意識及風險判斷。

我們提供：

1、有競爭力的薪資和福利待遇
2、持續的職業發展機會與支持
3、支持員工成長與發展的良好工作環境