HRGA 매니저

About

[회사 소개]
30년 동안 시설 중심으로 발전해오던 숙박업을 경험 중심으로 바꿔가고 있는 스페이스플래닝입니다.
저희는 공간 기획과 브랜딩부터 디자인, 그리고 시공과 오픈 후 마케팅까지 공간의 탄생과 흥행에 필요한 모든 일을 하고 있어요. 설립 이후 4년만에 글로벌 호텔 체인과 협업을 하기도 하고, 2025년에는 아기유니콘 기업에 선정되기도 하였어요. 현재 아늑 시그니처, 루프 서울, 스테이 패스포트를 비롯해 전국에 150개 이상의 숙박 공간을 만들며 빠르게 성장해가고 있습니다. 그뿐만 아니라 테라피, 마사지와 같은 웰니스 사업, 호텔 PB 상품 기획 및 판매 등 다양한 신사업을 전개해나가고 있습니다. 이처럼 사업의 규모와 범위가 확장됨에 따라 능력과 역량을 갖추신 분들을 모시고자 합니다.

한 산업이 오랜 기간 갖고 있던 관성을 깨부수고, 새로운 지평을 열 수 있는 것은 흔치 않은 기회입니다. 그렇게 세상에 내놓은 제품이 사람들로부터 긍정적인 피드백을 받으며 시장에 안착하는 것은 더더욱 쉽지 않고요. 스페이스플래닝에 오시면 이러한 여정을 함께 하고, 유의미한 결과물을 만들어가는 경험을 하실 수 있습니다. 그리고 이 여정 중간중간 뒤를 돌아보시면 이전이 까마득하게 느껴질 정도로 성장해있는 자신을 마주하실 수 있을 거예요!
• 세상에 없던 호텔! '아늑', 영상 보기 (https://www.youtube.com/watch?v=AZEJF79aqP8)


[팀 및 포지션 소개]
안녕하세요. 스페이스플래닝 경영기획팀 리더입니다.
1회 창업부터 폐업까지의 경험을 시작으로 스타트업에 매료되었고, 성장하는 조직에서 채용부터 조직설계, 운영체계까지 다양한 과제를 직접 만들고 개선하며 조직의 실행력을 높이는 일을 해왔습니다. 전통적인 기능 중심의 HR보다, 비즈니스의 성장에 기여하는 실용적 HR을 지향합니다.

좋은 사람과 좋은 조직은 함께 성장한다고 믿습니다.
경영기획팀은 채용, HR, 총무, 경영지원 등 다양한 운영 영역을 담당하지만, 단순히 기능을 수행하는 조직은 아닙니다. 구성원이 본업에 몰입하고, 조직이 더 큰 성과를 만들 수 있는 환경을 설계하는 것이 우리 팀의 역할입니다.
물론 현실은 쉽지 않습니다.
아직은 기준과 시스템을 직접 만들어가야 하는 일도 많고, 반복적인 운영 업무부터 정답이 없는 조직 과제까지 함께 풀어가야 합니다. 하지만 그만큼 조직과 비즈니스의 성장과 변화를 가장 가까이에서 경험하고, 직접 만들어갈 수 있는 팀이기도 합니다.

스페이스플래닝은 ‘매출까지 책임지는 호텔 디벨로퍼’로 시장 내 독보적인 포지셔닝을 목표로 합니다.
영업+설계+PM+시공+공무+오픈바이징+브랜딩+마케팅+상품+신사업 등.. 굉장히 다양한 직무로 구성된 복합 조직인 만큼, 현상의 복잡성이 높고 유연한 변화를 지향합니다.

완성된 조직을 찾기보다 더 좋은 조직을 만들어가고 싶은 분, 정답보다 해답을 찾는 과정을 즐기는 분이라면 조직의 기초체력을 높이고, 병목 없이 문제를 해결할 수 있는 구조에 대해 꼭 한 번 이야기를 나눠보고 싶습니다.

Responsibilities

우리팀은 아직 역할이 완전히 정해진 조직이 아닙니다. 비즈니스의 성장과 함께 팀의 역할을 점차 확장하고 있으며, 지원자분의 강점과 커리어 방향을 함께 고려하여 R&R을 구체화 할 계획입니다.
경영지원 전반의 경험을 존중하지만, HR에 대한 전문성과 관심이 있으신 분이라면 더욱 좋을 것 같습니다.

1. 합류 후 가장 먼저 담당하게 될 영역입니다.
채용과 People Operation을 중심으로 조직 운영의 기반을 만들고, 구성원이 본업에 몰입할 수 있는 환경을 함께 만들어갑니다.

-채용
채용은 조직의 성장 속도를 결정하는 중요한 요소 중 하나입니다.
비즈니스 단계에 맞는 채용 계획을 현업과 함께 수립하고, 스페이스플래닝에 적합한 동료를 찾기 위한 채용 경험을 설계합니다.
• Workforce Planning 및 채용 계획 수립
• JD 작성 및 채용 브랜딩
• 인바운드 채용 운영 및 후보자 관리
• 아웃바운드 서칭 및 네트워킹
• 인터뷰 운영 및 평가 프로세스 개선
• 온보딩 프로그램 기획 및 운영

-조직 운영
좋은 사람도 좋은 운영 환경이 없다면 충분한 성과를 내기 어렵습니다.
구성원이 불필요한 운영 이슈에 시간을 쓰지 않고 본업에 집중할 수 있도록 조직 운영의 기반을 만들고 지속적으로 개선합니다.
• 근로계약 및 인사자료 관리
• Office Management 및 자산 관리
• Software License 관리
• 법인카드 및 비용 운영
• 정부지원사업 및 기업 인증 관리
• 구성원 문의 및 다양한 운영 이슈 대응
• 반복 업무의 표준화 및 운영 효율화

2. 아래 영역은 현재 경영기획 리더가 메인으로 추진하고 있는 핵심 아젠다입니다.
입사 후 바로 모든 영역을 담당하기를 기대하지 않습니다. 다만, 지원자분의 전문성과 관심 분야, 성장 속도에 따라 점차 Ownership을 확대하며 함께 만들어가고자 합니다.

-조직 설계
조직이 성장할수록 사람보다 구조가 중요해집니다.
조직과 구성원이 같은 방향을 바라보고, 지속적으로 성장할 수 있는 운영체계를 함께 설계합니다.
• 조직 구조 및 R&R 설계
• 직급 체계(Career Level Framework) 운영
• KPI 및 목표관리 체계 설계
• 평가 및 보상 체계 고도화
• 제도 및 규정 기획·운영
• 조직문화 프로그램 기획 및 운영


-경영기획
좋은 조직은 좋은 의사결정 위에서 성장합니다.
비즈니스를 이해하고 데이터를 기반으로 문제를 발견하며, 조직과 사업이 더 좋은 선택을 할 수 있도록 지원합니다.
• 프로젝트별 손익 관리 및 분석
• 주요 운영 지표 관리
• 조직 운영 이슈 분석 및 개선
• 전사 프로젝트 및 주요 경영 아젠다 지원
• 모회사(더휴식) 및 그룹사와의 협업 아젠다 수행

Requirements

• 채용 및 조직 운영 관련 최소 3년 이상의 경험을 보유하신 분
• HR 및 경영지원 전반에 대한 5년 이상의 경험을 보유하신 분
• 스타트업에서의 주도적인 역할 수행을 경험했고, 체질이신 분
• 논리적이고 합리적인 문제 해결 능력을 갖추신 분
• 꼼꼼하고 책임감 있게 업무를 추진하여 결과물을 만들어 내는 분
• 성장 마인드셋을 갖추고, 현상 개선에 관심이 있는 분

Preferred

• 스타트업과 대기업/중견기업 양측 모두를 경험하신 분
• 소규모 스타트업을 100명 이상의 조직으로 키워보신 분
• 유연한 커뮤니케이션으로 다양한 이해관계를 조율하실 수 있는 분
• 노무 관련 전문 지식을 보유하고 다양한 케이스를 경험하신 분
• 서포트와 리딩, 두 가치를 모두 실현하실 수 있는 분

Benefits

• 훌륭한 팀과 동료 : 각 분야 최고 수준의 역량을 갖춘 동료들과 함께 성장하며, 엄청난 속도로 성장하는 조직에서 일할 수 있습니다.
• 전국 자사 호텔 할인 : 아늑 시그니처, 루프 서울, 스테이 패스포트 등 전국 100개 이상의 직영 운영 호텔을 40% 할인가로 이용할 수 있습니다.
• 리빙, 생활, 호텔 PB 상품 할인 : 자사 브랜드 '아늑앳홈' 제품을 30% 할인가로 구매할 수 있습니다.