HRIS人資系統管理師

1. 人資流程與解決方案設計
1.1 與 HR 及各單位進行需求訪談，分析業務需求，設計可行的人資流程與系統解決方案。
1.2 檢視並優化現行人資流程，推動標準化、自動化及數位化改善。
1.3 推動跨國人資數位轉型，提升使用者體驗與作業效率。

2. 人資系統維運與專案管理
2.1 維運SuccessFactors、HCP、BPM 或其他 HRIS系統，確保系統穩定運作。
2.2 與 IT、外部廠商及相關單位合作，推動跨系統整合與優化。

3. HR Tech與數據治理
3.1.建立HR 資料治理機制，確保資料品質及系統資料一致性。
3.2.運用數據分析提供管理洞察，協助提升人資流程效率與決策品質。
3.3 評估並導入適合AI或數位工具，提出HR Tech創新應用建議。