HRM·인사기획 담당자 (팀장)

About

"하이엔드 공학과 미용의료 시장의 조합에서, 밀도 있게 성장할 당신을 기다립니다."

이노서스(INNOXUS)는 글로벌 1위 미용의료기기를 목표로
서울의대 출신 대표, 글로벌 대기업·스타트업 출신의 탑급 인재들이 모여 만든 벤처기업입니다.

· 첫 제품 올타이트: 출시 첫해 200대, 18개월 만에 500대 이상 판매, 업계 대기업 수준의 속도
· 투자 유치: 알토스벤처스(쿠팡·토스 투자 VC)로부터 140억 원 이상 투자 유치
· 흑자 유지: 재무적으로 안정된 상태에서 글로벌 확장 중

회사의 성장 단계에 맞는 인사제도와 운영체계를 처음부터 구축하고, 채용/평가/보상/노무를 직접 실행하며 개선해 나가는 자리로
조직개편, 인력계획, 리더 코칭까지 다루며 단순 실무를 넘어 경영진과 함께 조직을 만들어가는 역할입니다.

[최근 소식]
· (매일경제) 이노서스, 알토스벤처스 등으로부터 142억 시리즈A 투자 유치
https://www.mk.co.kr/news/it/11937861
· (하이뉴스) 이노서스, 대한임상미용의학회 학술대회 참가 (2026.06)
https://www.hinews.co.kr/view.php?ud=202606041653417313dacadeb388_48

Responsibilities

인사제도 기획 및 운영
• 직급/직책/승진 체계, 평가/피드백 체계, 보상정책(기본급/성과급/인센티브) 설계 및 운영
• 운영결과 분석 후 지속 개선

인사운영 및 노무관리
• 입사~퇴사 전 과정 관리 (근로계약/근태/급여/4대보험/퇴직)
• 취업규칙 및 사내 인사규정 관리
• 노동관계법령 기반 노무 리스크 점검 및 대응
• 인사 데이터 및 문서 관리

채용 및 인력 계획
• 조직별 인력 수요 및 채용 우선순위 검토
• 현업 리더와 협업하여 역할/역량 정의부터 공고/면접/처우협의/온보딩까지 채용 프로세스 전체 운영 및 개선

조직 및 리더 지원
• 조직/인력 문제 진단
• 역할/책임/보고체계 정비
• 리더의 목표설정/평가/피드백 역량 지원
• 핵심인재 유지 및 조직 내 이슈 해결방안 제안

Requirements

• 인사 관련 경력 7년 이상 또는 이에 준하는 실무경험이 있으며, 채용/평가/보상/인사운영/노무 등 HRM 전반을 직접 수행해 본 분
• 인사제도 및 프로세스를 처음부터 구축하거나 개선해 본 경험이 있는 분
• 문제의 원인을 분석해 현실적 대안을 제시할 수 있는 분
• 노동관계법령 및 기본적인 노무관리 기본 원칙에 대한 이해가 있는 분
• 조직 내 이슈를 사실과 원칙에 기반해 다룰 수 있는 분

Preferred

• 임직원 30~150명 규모의 스타트업/제조기업/성장기업에서 인사체계를 구축해 본 경험, 또는 회사가 빠르게 성장 및 확대되는 과정을 경험해 본 분
• 평가/보상/성과급 제도를 처음부터 직접 설계하고 실제 운영해 본 경험이 있는 분
• 연구개발/제조/영업/마케팅 등 여러 직군이 함께 근무하는 조직에서 인사업무를 수행해 본 분
• 핵심인재 및 임원급 채용 및 처우협의, 조직개편/역할책임 정립/인력재배치 등 조직설계 경험이 있는 분
• 저성과자 관리, 징계, 퇴직 등 노무 이슈를 원만하게 처리해 본 경험이 있는 분

Benefits

• 수습기간 이후 자유롭게 사용이 가능한 월 30만원 복지카드 지급
• 팀 결속을 지원하기 위한 회식비 (분기 5만원/인) 및 팀 운영 활동비 (월 10만원) 지원
• 결재 절차 부담 없이 반차까지 자유롭게 쓸 수 있는 연차 사용제도
• 경조사 발생시 경조금 및 넉넉한 경조 휴가 지원
• 그 외 클로드 AI 구독, 명절 선물, 다과(차·커피), 야간교통비 지원