HR人力資源專員

我們正在尋找一位充滿熱忱且具備專業能力的人資專員，與我們一起優化人才管理機制，打造更高效、更溫暖的工作環境！
如果你對【人資】工作充滿熱情並有職涯發展企圖心，歡迎加入我們！

【工作內容】

你將根據自身專長與興趣，參與並推動下列人資職能：

*人才招募：

1. 具獨立作業能力，能依據公司人力規劃，制定並執行高效且具策略性的招募計畫，協助
公司吸引並聘用最合適的夥伴。
2. 招募全流程規畫，包含與用人單位密切合作，了解人力需求並提供專業建議及職缺分
析、招聘管道規劃、履歷篩選、面試安排、實際面談…等。
3. 規畫與執行各項招募活動 (專案徵才、校園徵才、實習計畫、產學合作等)，建立並維護
人才庫，確保關鍵人才的儲備。
4. 招募數據分析(包含產業趨勢、招募管道效益及留任分析等)，與開發有效人才招募管
道，雇主品牌形象經營，優化招聘策略
5. 維護招募系統，確保招募數據準確性。

*薪資、出勤、保險、人事行政作業及相關法規：

1. 人事資料管理。
2. 檢查、確認員工出勤，並製作相關報表
3. 員工薪資計算、發放，所得稅務申報及協助薪資相關會計事宜。
4. 員工勞健退職團保及二代健保相關事宜。
5. 提供各類人事報表。
6. 熟悉人力資源相關作業流程及勞動法令

*人才發展：

1. 能精準評估公司及人員訓練缺口，規劃並執行主管訓練、team buildind、專業訓練、法
遵課程…等年度內外部訓練計畫，及在職進修等訓練機制，強化員工專業技能。
2. 制定人才發展計畫，打造學習型組織。
3. 引進創新的訓練發展主題與方法，增進訓練發展成效。
4. 熟悉數位工具、影片剪輯，能執行線上線下教學，具教案編寫、內部講師經驗尤佳。

*績效評核：

1. 規劃人員績效考核計畫，評估及分析執行結果，確保公平、公正並激勵員工成長。
2. 與各單位妥善溝通，辦理相關專案及職能提升規劃，落實策略執行。
3. 建立完善的職等評價及發展制度，應用於績效、晉升、訓練與薪酬等人力資源流程以達公司人才發展與留用之目標。

*員工關係與企業文化：

1. 檢視與維護良好的員工關係政策。
2. 傳遞公司核心價值觀，新進人員及在職同仁關懷。
3. 規劃內部溝通、活動、福利事項…等，提升團隊凝聚。
4. 勞資會議、員工申訴事件調查、意見反饋及處理，推動良好職場氛圍。

【我們希望你具備】
至少擅長2個以上HR核心職能，能夠獨立處理相關業務。

1. 良好的溝通談判與協作能力，樂於與人互動，與各部門順暢合作。
2. 熟悉勞基法等相關法規，確保人事制度合規運作。
3. 具人力資源、企業管理、勞工關係、心理等相關學經歷背景或證照優先考量。

我們是一個自由度高、重視自主性的工作環境，相信團隊的專業與自律，能夠靈活發揮、打造高效的HR機制。歡迎有熱情、有想法的你加入我們！讓人資成為企業最強後盾！