HR人資｜人力資源專員

■ 規劃與執行人員招募、面試與聘用，以符合公司的人力需求

■ 維護人力資源之相關紀錄
（員工個人基本資料、工作規則、職務輪調紀錄、績效考評紀錄等...)

■ 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題。勞動契約、薪酬制度、勞動相關法令、

■ 設計、管理與執行公司的人事規範，並運用績效評核結果，提供管理上決策之意見參考（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。

■ 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理）。

■ 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職
務說明書建立時的參考依據。

【必備觀念】

■ 謹言慎行：面對人事物、不妄做揣測傳達、武斷論定。
■ 情緒管理：具有正向思考能力、及高度自我情緒調適力。