HR組織運營管理師

需具備 3 年以上人資實務經驗，以及中等以上的英文溝通能力，具備獨立思考能力、解決問題能力，必須能夠獨立掌握工作職務與承受快節奏，須具備推動人才發展專案能力，在組織運作中發揮整合與優化的影響力。

主要職責：
一、人事運營與流程管理｜45%
＊執行到職、調動、留停、復職及離職等員工人事流程
＊維護及檢核員工基本資料、職務、職位與任用資訊
＊負責相關人資系統日常作業、功能測試及異常問題追蹤
＊蒐集員工及主管使用需求，持續優化人事流程與系統功能
＊推動人事流程標準化、自動化及使用者體驗改善
＊協助處理員工及主管之人事制度與流程相關問題

二、組織運營與人力分析｜40%
＊維護公司組織架構、部門、職務及職位資訊
＊執行組織及人員異動，確保組織資料即時、完整及正確
＊定期進行人力現況、編制、組織結構及人員配置分析
＊支援組織調整、人力盤點及主管人力需求
＊透過人力數據協助辨識組織及人力配置問題
＊參與組織流程及管理機制優化，逐步培養人力規劃與組織效能分析能力

三、人才發展與人資專案｜10%
＊參與人才盤點、人才發展及員工發展相關工作
＊協助人才資料整理、追蹤及分析
＊參與人才管理制度與相關專案規劃及執行
＊支援跨部門人資專案及組織發展相關工作

四、企業文化與活動支援｜5%
＊協助企業文化推廣及員工活動執行
＊支援內部活動、員工溝通及文化相關專案
＊協助活動素材、宣傳內容及相關行政作業
＊配合年度人資活動及跨部門專案支援

【職涯發展】
組織運營專員 → 資深組織運營專員 → 組織與人力規劃夥伴
人事及組織日常運營，逐步發展至人力規劃、組織效能、人才管理及人資夥伴等專業領域。