Human Resources Business Partner

Helvetia Caser

Helvetia Caser nace de la integración de dos compañías aseguradoras con una amplia trayectoria en el mercado español. El resultado es una organización sólida, cercana y comprometida con ofrecer soluciones integrales de protección a millones de clientes.

Somos más de 7.000 profesionales con el compromiso de acompañarte cuando más importa, hoy y mañana. ¿te apuntas? este es el talento que buscamos.

• Personas que toman la iniciativa, aprenden rápido y buscan constantemente mejorar.
• Personas que colaboran, escuchan y construyen relaciones positivas con otros.
• Personas responsables, honestas y comprometidas con sus resultados.

Junt@s mejoramos y damos forma al futuro.

Descripción de la oferta

En Helvetia estamos viviendo uno de los momentos más relevantes de nuestra historia. Inmersos en un proceso de integración, transformación organizativa y cultural, buscamos incorporar un/a HR Business Partner que actúe como socio estratégico del negocio.

Esta posición será clave para acompañar a líderes y equipos en un entorno dinámico, ayudando a traducir las prioridades del negocio en soluciones de Recursos Humanos que generen impacto real.

Si te apasiona trabajar cerca del negocio, eres capaz de combinar visión estratégica con ejecución, y disfrutas liderando iniciativas en contextos de transformación, queremos conocerte.

¿Cuál será tu misión?

Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio asignadas, impulsando soluciones de personas, organización y liderazgo que contribuyan al logro de los objetivos de negocio y a la transformación de la compañía. Será responsable de anticipar necesidades organizativas, influir en la toma de decisiones y promover iniciativas que fortalezcan el desempeño, el compromiso y el desarrollo del talento.

Principales responsabilidades

Business Partnering & Strategic Advisory

• Comprender los retos y prioridades de las áreas de negocio para diseñar e impulsar soluciones de personas alineadas con la estrategia.
• Asesorar e influir en líderes y managers en la toma de decisiones relacionadas con organización, liderazgo, talento y gestión de equipos.
• Liderar iniciativas de transformación organizativa, integración cultural y gestión del cambio, facilitando la adopción de nuevas formas de trabajo y fortaleciendo el compromiso de los equipos.
• Colaborar con las distintas áreas de Recursos Humanos para garantizar una respuesta integral, coherente y orientada a las necesidades del negocio

Talent & Performance Management

• Liderar, junto con el área de Talento, la implantación y evolución de los procesos de gestión del desempeño, desarrollo, sucesión y talento, asegurando su alineación con las prioridades del negocio.
• Actuar como facilitador de las conversaciones de talento, retando y apoyando a los líderes en la identificación, desarrollo y movilidad del talento clave.
• Impulsar planes de desarrollo que fortalezcan las capacidades críticas de la organización y preparen a los equipos para los retos futuros.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento, aprendizaje continuo y feedback, promoviendo el crecimiento de las personas y los equipos.

Organization Design & Workforce Planning

• Participar en proyectos de diseño organizativo, evolución de estructuras y planificación de plantilla.

Compensation & Benefits

• Coordinar y asesorar a managers, junto con el área de C&B, en los procesos de revisión salarial, promoción y reconocimiento, garantizando la consistencia y equidad en la toma de decisiones.

¿Qué te ofrecemos?

• Trabajar en un entorno internacional con oportunidades de colaboración dentro del Grupo Helvetia Baloise.
• Formar parte de un equipo de HR Business Partners con alta visibilidad e impacto en la organización.
• Modelo de trabajo híbrido y flexible.
• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional continuo en un entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.

Requisitos

¿Qué buscamos?

• Grado universitario y/o master en RRHH, RRLL o similar.
• Experiencia consolidada de más de 5 años como HR Business Partner
• Muy valorable experiencia en sector asegurador o entornos dinámicos y de transformación
• Capacidad analítica y buen dominio de herramientas digitales y del entorno Microsoft Office.
• Nivel alto de inglés

Nos encantará conocerte si eres una persona...

• Con visión de negocio y capacidad para conectar la estrategia empresarial con la gestión de personas.
• Con excelentes habilidades de influencia y comunicación, capaz de generar confianza y construir relaciones sólidas con diferentes stakeholders.
• Proactiva, con mentalidad de mejora continua y orientación a resultados.
• Con capacidad para gestionar situaciones complejas manteniendo una visión equilibrada entre negocio y personas.