Human Resources Business Partner

Buscamos Business Partner con visión estratégica y enfoque en resultados para acompañar a líderes de negocio en la ejecución de iniciativas de Capital Humano. Será responsable de alinear la estrategia de talento, desempeño, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cultura con los objetivos del negocio, fungiendo como socio estratégico para las áreas asignadas.

Principales responsabilidades

• Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos para las unidades de negocio asignadas.
• Asesorar a directivos, gerentes y líderes en temas de talento, desempeño, estructura organizacional, compensación, clima y cultura.
• Dar seguimiento a la cobertura de vacantes, movimientos organizacionales, promociones y reemplazos críticos.
• Coordinar y asegurar la ejecución de procesos de gestión del desempeño, calibración de talento y planes de desarrollo.
• Identificar talento clave, riesgos de rotación y oportunidades de sucesión.
• Analizar indicadores de Capital Humano y presentar recomendaciones a la dirección.
• Acompañar iniciativas de clima organizacional, cultura y experiencia del colaborador.
• Participar en proyectos de transformación organizacional, reestructuras y gestión del cambio.
• Brindar acompañamiento en temas de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Coordinar acciones con áreas expertas de Recursos Humanos para garantizar un servicio integral al cliente interno.

Requisitos

Formación Académica

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afín.
• Deseable especialidad o maestría en Capital Humano, Desarrollo Organizacional o Negocios.

Experiencia

• Mínimo 3 años como HR Business Partner, Generalista Sr. o posición similar.
• Experiencia en gestión del talento, desempeño, desarrollo organizacional, compensaciones y relaciones laborales.
• Experiencia asesorando líderes de negocio y gestionando múltiples centros de trabajo.
• Deseable participación en proyectos de transformación organizacional o implementación de sistemas de RH
• Experiencia en empresas del sector manufacturero (preferente).

Conocimientos

• Gestión del desempeño.
• Nine Box y planes de sucesión.
• Desarrollo organizacional y cultura.
• Relaciones laborales y legislación laboral mexicana.
• Indicadores de Capital Humano y análisis de datos.
• Excel, PowerPoint, Microsoft 365 y plataformas de Recursos Humanos

Idiomas

• Inglés intermedio.

Competencias

• Perspicacia de negocio.
• Adaptabilidad.
• Negociación.
• Asesoría y consultoría interna.
• Comunicación ejecutiva.
• Manejo de conflictos.
• Organización y gestión de proyectos.
• Desarrollo de talento.
• Influencia y orientación a resultados.

Ofrecemos

• Atractivo sueldo
• Seguro de Vida
• SGMM (familiar)
• 30 días de Aguinaldo
• Caja de ahorro (opcional)
• Fondo anual de vida
• Horario de lunes a viernes 8:30 am a 6:30 pm
• Zona Gustavo A. Madero
• Disponibilidad para moverse en las diferentes sucursales, viajes nacionales e internacionales.