Human Resources Business Partner - Zona 10
Responsable de apoyar la estrategia del negocio a través de la gestión integral de los procesos de talento humano, alineando la cultura a través de las personas, con el fin de lograr los objetivos del negocio y cambiar la vida de los colaboradores.
RESPONSABILIDADES:
Definir la estrategia y los planes de acción a mediano y largo plazo que ayuden a las áreas cliente a alcanzar sus metas, manteniéndolas siempre alineadas con los objetivos globales de la corporación.
Liderar los procesos de Recursos Humanos, asegurando que la organización cuente con el mejor talento en el puesto e impulsando su desarrollo profesional.
Proponer e implementar modelos y lineamientos innovadores, diseñados por los centros de especialización, para maximizar el potencial y las capacidades de todos los colaboradores.
Guiar y asegurar que la toma de decisiones sobre el personal y los equipos se realice con base en análisis de datos (data-driven) y bajo las políticas corporativas vigentes.
Coordinar que todos los servicios, implementaciones y procesos se desplieguen de manera estandarizada y fluida en cada uno de los países donde operan sus áreas cliente.
Asegurar la correcta ejecución del calendario anual de Recursos Humanos en todas sus áreas de atención, manteniendo los mismos estándares de calidad operativa en cada proceso.
Actuar como un aliado estratégico y corresponsable junto a los líderes de la organización, acompañándolos activamente en el desarrollo y la gestión de sus equipos de trabajo.
REQUERIMOS:
Título universitario en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
Deseable maestría o posgrado en legislación laboral y/o gestión del cambio.
Mínimo 8 a 10 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos, preferiblemente con experiencia como HR Business Partner o Generalista de Recursos Humanos (desempeño, atracción de talento, compensaciones, capacitación, etc.).
Conocimiento de la legislación laboral guatemalteca y prácticas de administración de personal.
Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Office (especialmente Excel) y experiencia con sistemas de gestión de RR.HH. o ERP.
Habilidades de comunicación efectiva, negociación, orientación a resultados y capacidad para trabajar con múltiples stakeholders.
Disponibilidad para laborar presencialmente en Zona Pradera y flexibilidad para movilizarse dentro de la zona según necesidades operativas.
OFRECEMOS:
Salario base de Q26,000, negociable de acuerdo con experiencia.
Posición en planilla con prestaciones de ley.
Oportunidades de desarrollo profesional, capacitación continua y posibilidad de crecimiento interno.
Horario de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00 horas; flexible de acuerdo con políticas internas.
Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en la mejora continua.