Human Resources Coordinator - COP Madrid

¿Te apasionan las personas y quieres desarrollar tu carrera en Recursos Humanos dentro de un entorno dinámico y orientado al servicio? Buscamos un/a HR Coordinator que actúe como socio estratégico del negocio, dando soporte al HR Manager y participando activamente en todos los procesos del ciclo de vida del empleado. Serás una figura clave para garantizar una excelente experiencia a candidatos y colaboradores, colaborando en áreas como administración de personal, selección, formación, desarrollo, cultura, comunicación interna y employer branding. Misión principal Apoyar al HR Manager en la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos de People & Culture y contribuyendo a crear una experiencia positiva para los colaboradores en todas las etapas de su trayectoria profesional dentro de la compañía. ¿Qué tendrás que hacer? Dar soporte al HR Manager en la gestión diaria de Recursos Humanos. Gestionar procesos de administración de personal y apoyar la correcta ejecución de nómina e incidencias. Participar en los procesos de selección, onboarding y experiencia del empleado. Coordinar acciones de formación, desarrollo y seguimiento del talento. Colaborar en iniciativas de employer branding, comunicación interna y cultura corporativa. Dar soporte a managers y colaboradores en consultas y necesidades relacionadas con personas. Realizar seguimiento de indicadores de RRHH y asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de la compañía. ¿Qué buscamos en ti? EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH. IDIOMAS: Español e inglés avanzado. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Conocimientos de operativa hotelera. Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos, y ser capaz de ofrecer un asesoramiento centrado en las soluciones. Persona con don de gentes, capaz de influir y negociar construyendo y manteniendo relaciones de trabajo genuinas y positivas en todos los niveles de la organización. Conocimiento de SAP Success Factor, si aplica. Organizado, saber priorizar. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 1 año en el puesto o similar. ¿Qué te ofrecemos? Incorporación a una cadena hotelera internacional Formación continua y desarrollo profesional Buen ambiente laboral Posibilidades de crecimiento interno Beneficios y descuentos para empleados (Meliá Rewards)