Human Resources Manager / HR Manager (人力資源經理)

1. 人力資源體系建設
負責公司人力資源體系的搭建、完善與落地，涵蓋招募任用、薪酬福利、績效管理、培訓發展、員工關係及行政管理等模組。
2. 招募與人才配置
根據公司業務發展及研發團隊擴張需求，制定招募計畫，拓展並管理招募管道，推動關鍵職位招募，包括研發、工程、產品、測試、供應鏈、專案管理及職能職位等。
3. 薪酬與績效體系設計
結合公司發展階段及台灣人才市場情況，協助設計並優化薪酬架構、獎金機制、績效考核制度、調薪機制及核心人才激勵方案。
4. 組織規劃與人力資源整合
協助管理層進行組織架構設計、職務職責梳理、人員編制規劃、人才梯隊建設及組織能力提升，支持公司業務和研發體系的持續發展。
5. 員工關係與日常 HR 服務
負責員工入職、離職、勞動契約、出勤休假、薪資福利協調、員工溝通、員工關係維護及人事資料管理等日常 HR 事務。
6. 培訓與人才發展
建立新人入職培訓、職位培訓、管理者培訓及核心人才發展機制，推動員工能力提升和團隊文化建設。
7. 行政及辦公室營運支持
統籌台灣辦公室日常行政管理，包括辦公環境、行政採購、員工福利、活動安排及其他營
運支持事項。

*職位亮點*
1.參與高速成長型科技公司的核心組織建設。
2.深度支持 AI 資料中心電源及電力電子前沿技術團隊。
3.有機會從早期階段搭建完整 HR 體系，並直接參與公司人才策略。
4.與資深電力電子研發團隊及公司管理層緊密合作。
5.職位發展空間大，未來可成長為台灣 HR 負責人或集團人力資源核心管理職位