Hunter de Atração e Recrutamento
🌟 Seja parte de uma comunidade comprometida para que cada criança e jovem possa construir e alcançar seus sonhos! 🌟
Na Tom Educação, acreditamos que a chave para transformar o futuro está em uma educação pública de qualidade. Nossa missão é desenvolver uma comunidade visceralmente comprometida para que todos os estudantes possam construir e alcançar seus sonhos.
A Tom Educação cuida da parte administrativa de escolas públicas por meio de parcerias público-privadas estaduais e municipais. Ao cuidar de toda a parte não-pedagógica da escola, a Tom permite que os diretores das escolas tenham mais tempo para o que mais importa: cuidar dos nossos alunos.
Estamos em busca de profissionais para atuar em escolas estaduais do Paraná, dentro do programa Parceiro da Escola — uma iniciativa do Governo do Paraná que traz apoio técnico e inovação à gestão educacional.
Como Monitor(a), você atuará diretamente no suporte aos professores e estudantes, contribuindo para a continuidade das atividades pedagógicas e para o fortalecimento da escola pública.
🚀 Venha fazer parte da Tom Educação e ajude a transformar vidas e o futuro da educação pública!
- Executar sourcing ativo (hunting) de candidatos para vagas de equipe escolar, utilizando redes sociais, grupos comunitários, indicações locais e demais canais.
- Mapear e mobilizar fontes de atração por cidade/regional, identificando os canais mais eficazes para cada tipo de vaga e localidade.
- Realizar contato ativo com candidatos via WhatsApp, telefone e redes sociais, engajando e qualificando o interesse inicial.
- Alimentar o pipeline de topo de funil na Gupy, no Pipefy e/ou na plataforma de gestão interna com os candidatos prospectados.
- Reportar volume, origem e qualidade dos candidatos gerados, apoiando a leitura de eficácia por canal e por região.
- Participar de alinhamentos periódicos com o time de R&S para priorização de vagas e cidades críticas.
💡 O foco desta posição é geração de candidatos qualificados no topo do funil, a condução das demais etapas do processo seletivo permanece com o time de R&S.
Ferramentas:
- Desejável ter tido contato com alguma ferramenta de recrutamento (como a Gupy) e com gestão de pipeline (como o Pipefy).
- Domínio de redes sociais e grupos comunitários como canal de prospecção (Linkedin, Facebook, WhatsApp, Instagram).
- Noções básicas de Google Workspace (Sheets, Docs).
Habilidades:
- Perfil hunter: proatividade, iniciativa e conforto em prospectar ativamente, sem depender de candidatura espontânea.
- Alta capacidade de articulação e comunicação para engajar candidatos.
- Organização e disciplina no registro de dados no pipeline.
- Autonomia e senso de dono, atuação remota, com pouca supervisão direta no dia a dia.
- Orientação a resultado/volume, com foco em geração consistente de candidatos.
Formação:
- Não é pré-requisito formação específica; experiência prévia com recrutamento, atração ou vendas (relacionadas a prospecção ativa) é um diferencial.
Informações Adicionais:
- Cargo: Hunter de Atração e Recrutamento
- Regime de contratação: Prestação de serviços — autônomo/PJ, com emissão de Nota Fiscal
- Natureza da posição: Temporária
Por que essa é uma oportunidade única
✨ Atue em um projeto com propósito real e impacto social.
🎯 Trabalhe de forma flexível e autônoma, com foco total em uma etapa estratégica do processo: a geração de talentos.
📚 Contato direto com o time de R&S para priorização e feedback contínuo sobre a qualidade dos candidatos gerados.