活動與社群成長經理｜Event & Community Growth Manager（遠端）

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活動與社群成長經理｜Event & Community Growth Manager（遠端）
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【應徵方式】

填寫申請表 : https://trb.one/pr

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【職位簡介｜你要解決的是「成長」問題，不只是「辦活動」】

我們正在尋找一位，能用「活動＋社群」為TransBiz 的跨境品牌打造顧問服務，帶來實際成長的夥伴。

你的核心任務不只是「把活動辦好、社群經營好」，而是：

• 幫 TransBiz 接觸潛在客戶、收集高品質名單
• 把品牌信任度轉換成 會員申請 / 顧問服務成交
• 透過活動與社群，提升既有會員的價值感與續約意願

你會像經營一個「系統」一樣經營活動與社群：

• 以第一性原理思考：這些活動 / 社群，到底要為什麼數字負責？
• 設計 MVP 測試、追數據、快速調整
• 找到有效模型後，整合內部資源擴大執行
• 建立一套活動 & 社群內容資產流程，讓同一份內容可以在會員社群/外部社群/電子報/廣告素材中多次被看見、產生轉換

如果你過去曾：

• 把活動當成「可賣給企業 / 品牌的產品」在設計
• 為名單、報名數、轉換率，甚至營收負責
• 喜歡用 Notion、Airtable、Zapier、AI Agent 等工具把流程自動化

這個角色會給你很大的發揮空間。

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【核心工作內容】

一、帶明確目標的活動成長

• 以「名單數 / 轉換率 / 會員成長」為核心，規劃、執行說明會、活動、講座
• 策劃、測試新類型活動，開發新會員成長可能性
• 建立活動流程與 SOP，包含報名、通知、提醒、回放、追蹤等，用工具盡可能自動化
• 經營會員成長小組，提高會員價值、滿意度、黏性

二、社群與內容成長（從 0.5 →1 的探索）

• 設計公、私域社群內容，提供潛在客戶價值，建立信任感、收集名單，並用數據追蹤成效
• 與內容團隊協作，將長影片、活動內容轉為可被多次使用的短內容（短影片、圖文、剪輯精華）
• 處理與監控內外部輿論，維持品牌好感度，必要時提出溝通策略建議
• 規劃、發揮不同社群平台（如 IG、Threads、Email、Line、LinkedIn）在行銷漏斗中的價值

三、公關合作與品牌資產運用

• 與亞馬遜官方、Helium 10、賣家精靈等合作夥伴建立互惠關係，規劃聯名活動與資源交換
• 協助整理活動與社群產出的素材（影片、截圖、見證），作為之後行銷與業務端可重複使用的資產
• 與內部顧問團隊協作，確保活動與社群溝通的內容，能真實反映並強化 TransBiz 的核心能力與案例

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【任職要求】

必備條件

• 2 年以上活動企劃 / 行銷經驗，且至少有 1 個專案，是對「名單 / 報名數 / 轉換率 / 營收成果」負責
• 具社群經營或內容行銷實務經驗，能理解內容如何影響名單與轉換（不只是互動率）
• 能清楚說出：你是如何從業務 / 成長目標 → 拆解成活動 / 社群策略 → 最後用數據檢驗
• 熟悉基本數據工具（GA / 表單 / 簡單報表）與 Notion、Airtable、或類似工具
• 在沒有標準答案、目標較模糊的情境中，能自己定義問題、提出假設、做 MVP 測試、擴大成效
• 口頭與書面表達清晰，有邏輯，能在開放問題中提出正確問題、假設，抓重點、切題回答

加分條件

• 有 B2B / 顧問服務 / SaaS 或跨境電商相關經驗
• 有自動化工具實戰經驗（如 Zapier、Make、AI Agent、Webhook…）
• 曾主導從 0→1 建立社群或會員機制，或優化過既有的會員/活動漏斗
• 喜歡記錄與拆解自己的做事流程，願意把經驗整理成 SOP 給團隊使用

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【薪資與福利】

• 遠端工作 + 彈性工時｜

你的時間應該投資在比通勤重要的事情上，專注產出更好的成果 (須出席活動)

• 月薪 55,000 – 85,000 元 （依經驗與能力調整）
• 每季個人績效獎金 + 公司分潤獎金

外加每季個人績效獎金 + 公司分潤獎金，年薪上看 120 萬

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【我們在找的人】

我們期待你是那種：
看到目標，會問：「要達成這個數字，有哪些可能路徑？」

願意自己搜集資訊、假設、並展開行動，
不等別人給 SOP，不怕處理模糊任務。

如果你希望下一份工作，不只是「辦活動、發貼文」，
而是能對實際成長數字負責、把活動與社群變成你的戰績，
歡迎加入 TransBiz，一起把更多台灣品牌送上全球舞台。

填寫申請表 : https://trb.one/pr

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