仕事内容

当社のコアSaaS「Synergy!LEAD」のメジャーバージョンアップ（v2）に伴う、フロントエンド開発の要を担っていただきます。本プロジェクトは、単なる機能追加ではなく 「ゼロからの再構築」 です。

プラットフォーム固有の仕様を理解し、そのポテンシャルを最大限に引き出す「管理画面」と、Web標準技術を駆使して自由度の高いユーザー体験を追求する「コンシューマ向け画面」。この性質の異なる二つのフロントエンドを、アーキテクチャ設計から具現化していくのがミッションです。

今回の次世代版プロジェクトの本格始動に合わせて、フロントエンドの技術選定や設計を一手に担う専任ポジションを新たに新設しました。
実装だけでなく、要件定義・設計・テスト・レビューを含む開発プロセス全体でAIの活用を前提とする「AI駆動開発」が、このチームのベースラインです。

フロントエンドの専門性を活かし、ユーザーを課題解決に導くUI/UXを追求していただきます。
実装においてはAIを最大限に駆使してスピーディに形にする役割と、フロントエンドの領域に留まらず、チームと共に理想のプロダクトの姿を追求し実現していく役割を担っていただきます。
裁量権を持って技術選定・アーキテクチャ設計に注力し、AIが適切に実装できる仕組みやガードレールの設計など、AI時代のまだ答えのない開発スタイルの確立に挑戦できる環境です。

【Synergy! / Synergy! LEAD】（コアプロダクト：マーケティングSaaS）

• Synergy!LEAD（シナジーリード）：https://www.synergy-marketing.co.jp/cloud/synergylead/feature/
• ※今回は特にLEADのフルリニューアルがメインミッションとなります。

【業務の進め方・期待する役割】
単に仕様書通りにコードを書くのではなく、プラットフォームの特性を深く理解し、技術で解決しながらプロダクトの価値を最大化させる役割です。バックエンドのテックリードやPdMと共に、AIを主軸に置いた開発プロセスの策定から主導していただきます。また、テスト自動化の導入など、品質保証の仕組み作りにも裁量を持って取り組んでいただくことを期待しています。

エンジニア職種向け採用ピッチ資料(https://speakerdeck.com/synergymarketing/sinazimaketeinguzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao-enziniaxiang-ke)

具体的な業務内容

• AIを前提とした開発プロセス全体の推進（要件定義・設計・実装・テスト・レビューにおけるAI活用）
• フロントエンド開発・保守業務（コンポーネント設計・実装）
• PM/PdM、デザイナーとの連携（要件定義、デザインシステム構築への参画）
• UI/UXの改善・最適化業務
• レスポンシブデザインの実装
• パフォーマンス最適化
• テスト実装（単体テスト・E2Eテスト等）
• ブラウザ対応・クロスブラウザテスト
• 品質を向上させる活動（CI/CD改善、テスト自動化など）
• セキュリティ対応（脆弱性の認識・報告）
• フロントエンドアーキテクチャ設計・技術選定への参画
• （経験に応じて）チームメンバーの技術指導・メンタリング　

開発環境・利用ツール

• コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
• AIツール：Claude Code、Gemini（Google WorkSpace）、Github Copilot
• IDE：VSCode
• バージョン管理：GitHub
• クラウド：AWS
• その他：Figma

組織構成

• チーム構成：4-6名のエンジニア + PdM + デザイナー
• リリース頻度：月次リリース
• 勤務形態：リモート勤務可（週1回出社、11-15時のコアタイム）
• 残業時間：月10時間程度

■入社者の声

当社で活躍するエンジニアの多くは、SESやSIerといった異なる環境からの転職者です。

「入社してどう変わったか」、リアルな声をご紹介します。

・「単価」ではなく、「価値創出」に向き合える喜びを。（SES出身 / Aさん）

『前職では案件ごとに顧客を転々としていましたが、今は1つのプロダクトに腰を据えて継続的な改善に取り組めています。単価計算ベースの働き方から解放され、自分たちの判断で技術選定やプロセス改善ができる環境になり、エンジニアとしてのモチベーションが劇的に上がりました。』

・「部分最適」から抜け出し、視野の広いフルスタックへ。（SIer出身 / Bさん）

『以前はアプリ領域の詳細設計〜リリースまでという「限定されたフェーズ・領域」しか担当できませんでした。入社後はインフラからアプリまで一貫して携わるフルスタックな経験ができ、システム全体を多角的に捉えられるように。エンジニアとしての視座とレベルが一段上がったと実感しています。』

・裁量と責任が、ビジネスパーソンとしての自分を育ててくれた。（SES出身 / Cさん）

『前職は保守メインで実装経験も少なかったのですが、当社ではOJTを経て開発リーダー、そして現在はGM（プレイングマネージャー）を任されています。自分で意思決定し、お客様のフィードバックを直接もらえる環境は責任も伴いますが、エンジニアとしてだけでなくビジネスパーソンとして大きく成長できました。』

【その他、転職してきたメンバーからよく挙がる「自社の推しポイント」】

「経営層が技術的な意思決定を心から尊重してくれる」

「ビジネス判断と技術判断のバランスが非常に良く、無理なデスマーチが起きない」

「マネジメント一択ではなく、スペシャリストとして現場で技術を極めるキャリアパスも選べる」

得られるキャリアパス・経験

• ジェネラリスト志向：（EM: エンジニアリングマネージャー）
• スペシャリスト志向：（TL: テックリード）
• AI活用を前提とした開発リード経験

やりがい・魅力

• 「AI駆動開発」でエンジニアの役割をアップデートする：
  実装のすべてをClaude CodeやGitHub CopilotなどのAIに任せ、エンジニアは「AIをどう導き、どう品質を担保するか」という、より本質的なアーキテクトとしての役割に集中できます。
• Web標準を武器に、プラットフォームを乗りこなす：
  　Salesforce独自の仕様や、Webフォームのカスタマイズといった、一筋縄ではいかない領域をJS/TSの深い知見で解決していく面白さがあります。ライブラリの知識に頼らない、一生モノの「Web技術の本質」が磨かれます。
• 次世代プロジェクトのフロントエンドを独り占めする：
  　ゼロからプロダクトを創り直すこのフェーズで、フロントエンドの専任はあなたが1人目です。バックエンドのテックリードやデザイナーと対等に議論し、自分の設計思想がプロダクトの隅々まで行き渡る手応えを感じられます。

必須要件

• Webアプリケーションのフロントエンドの開発・運用経験（目安3年以上）
• TypeScript、またはモダンフレームワーク（React/Vue.js/Angular等）を用いた実装経験
• 要件定義からリリース、運用保守までの一連の開発プロセスに関わった経験
• フロントエンドアーキテクチャ設計・技術選定に関わった経験

歓迎要件

• React、Next.js、TypeScriptを組み合わせた開発経験
• CSS設計（CSS Modules、CSS-in-JSなど）および状態管理ライブラリの利用経験
• パフォーマンス最適化、またはWebアクセシビリティを考慮した設計・実装経験
• PdMやデザイナーと協業し、UI/UXの改善提案を行った経験
• デザインシステム構築の実務経験、Storybook等のUIコンポーネントカタログツールの導入経験
• AIツール（Claude Code／Gemini／GitHub Copilot）AIを活用した開発自動化・生産性改善の実績、または関心を持ち自学で習得していること
  　※日々の開発では、設計・コーディング・テスト・レビューの各工程でAIツールを積極的に導入しており、ツールを駆使して開発プロセスを仕組み化し、チーム全体の生産性を圧倒的に高めていくアクションを歓迎します。

求める人物像

以下いずれかに該当する方

• 「Web標準とブラウザ仕様」に深い造詣がある方：
  特定のライブラリの知識に留まらず、DOMやレンダリングプロセスを深く理解し、プラットフォーム独自の制約を「パズル」のように楽しめる方を歓迎します。
• AIを「道具」として使いこなし、事業に貢献するスタンスを持つ方：
  AIに使われるのではなく主体的に使いこなし、AI活用で生まれた時間・成果を事業価値の創出に還元できる方。AIスキルの有無自体は歓迎要件ですが、このスタンスの有無を採否判断の核として重視します。
• チームの中核を担う意欲のある方：
  ゆくゆくはTL／EMとして組織の技術力向上を主導したいミドル層の方を歓迎します。

「まずは今の技術課題やアーキテクチャについて、エンジニア同士でざっくばらんに話してみませんか？」

私たちの開発現場には、大規模SaaSならではの面白い技術的負債や、これから挑戦したいモダン化の構想がたくさん転がっています。

面接のような堅苦しい志望動機は一切不要です。

あなたがこれまで経験してきた「泥臭い課題解決のエピソード」や「今後深掘りしていきたい技術」について、ぜひ情報交換させてください。
お話しできるのを楽しみにしています！

※カジュアル面談スタートご希望の場合は、ご応募時にその旨を備考欄に記載ください

参考情報

▼コーポレートサイト ストーリー
https://corp.synergy-marketing.co.jp/story(https://corp.synergy-marketing.co.jp/story)
当社のカルチャーが伝わる発信もぜひご覧ください。

▼交流イベント「シナマケミートアップ」（connpass）
https://synergy-marketing.connpass.com/(https://synergy-marketing.connpass.com/)
毎月開催。社外のエンジニアと、AIのこともAIじゃないことも話しています。大阪はオフィス開催のため、働く場所もご覧いただけます。

▼エンジニアブログ「TECHSCORE BLOG」　
https://blog.techscore.com/(https://blog.techscore.com/)
AIで開発がどう変わったか。うまくいった話も、いかなかった話も、エンジニア自身が書いています。

▼デザイナーnote「DESIGN101」　
https://note.com/design101_sym(https://note.com/design101_sym)
デザイナーの納品物が「動くコード」になる——役割が変わっていく現場の記録です。

【職種 / 募集ポジション】
フロントエンドエンジニア（AI駆動開発／マーケティングSaaS「Synergy!LEAD」）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,000,000円 〜 8,000,000円
月給：382,100円～629,100円 【内訳】 　基本給：329,680円～540,799円 　業務手当：52,420円～88,301円 ※月20時間相当分をみなし時間外勤務手当として支給 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【手当】 ・通勤手当（交通費） ・在宅勤務手当 ・都市手当（首都圏のみ、他会社の定めあり）
【勤務地】
102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F WeWork 麹町
530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F
【賞与・昇給】
賞与（業績賞与、成果賞与）：年2回（2月・8月） 昇給：年1回（4月）
【従事すべき業務の変更の範囲】
業務上必要がある場合には、会社が定めた業務内容に変更する場合があります。
【時間外労働】
平均月20時間

会社情報

【会社名】
シナジーマーケティング株式会社
【代表者】
代表取締役社長 兼 CEO　奥平 博史
【創業】
2000年9月
【資本金】
90百万円（2026年1月1日現在）
【従業員】
289名（2026年1月1日現在）
【大阪本社】
〒530-0003　大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F 【アクセス】 JR「大阪駅」より徒歩8分 阪神「大阪梅田駅」より徒歩5分 JR東西線「北新地駅」より徒歩3分 地下鉄四つ橋線「西梅田駅」より徒歩2分
【東京本社】
〒102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F WeWork 麹町 【アクセス】 JR 各線「四ツ谷駅」 徒歩2分 東京メトロ 丸ノ内線・南北線「四ツ谷駅」 徒歩3分 東京メトロ 有楽町線「麹町駅」 徒歩6分
【決算期】
12月
【事業概要】
デジタルマーケティング領域における、クラウドシステム・コンサルティング・運用支援・人材育成サービスの提供、およびファンメディアの運営 https://corp.synergy-marketing.co.jp/business