[HYBE] 지속가능경영(ESG) 실무 담당

About

직무 Summary
하이브의 ​전사 ​지속가능경영 ​전략 수립 ​및 이행 과제 추진, ​지속가능경영 ​보고서 작성, ​ESG 공시 및 ​평가 대응, ​대내외 ​커뮤니케이션 등의 ​지속가능경영 ​업무를 ​수행합니다.

Responsibilities

[주요 업무책임]
• 지속가능경영 ​전략 ​고도화 및 전략과제 ​이행
• 지속가능경영위원회 ​및 ​협의체 운영 지원
• 대내외 ​이해관계자 커뮤니케이션
• ESG ​평가 ​대응
• 지속가능경영보고서 발간
• 기타 ​지속가능경영 관련 ​업무

Requirements

[필수 자격요건]
• 학사 이상(전공 ​무관)
• ESG, 경영기획, ​전략 등 유관 업무 실무 경력 2-7년
• 국내외 ESG 공시 및 평가대응 업무를 주도적으로 수행한 경험이 있는 분
• 지속가능경영 관련 외부 이해관계자 대응 업무를 수행한 경험이 있는 분
• 다양한 이해관계자와 효과적으로 커뮤니케이션하며 협업한 경험이 있는 분
• 이사회, 위원회, 협의체 등 보고와 운영에 필요한 구조화된 자료 작성 스킬 및 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분

[필요역량]
• 산업과 회사의 사업전략에 대한 이해를 바탕으로 지속가능경영을 추진할 수 있는 체계적이고 전략적인 사고 능력
• 다양한 유관부서 및 외부 관계자와 협업할 수 있는 유연하고 합리적인 커뮤니케이션 능력
• 급변하는 산업 동향을 파악하고 대응할 수 있는 학습 및 실행 능력
• 정량/정성적 분석 능력에 기반한 데이터 중심 전략적 사고
• 데이터를 체계적으로 구성하고 자료화하는 능력
• 고급 수준의 한국어 및 비즈니스 영어 커뮤니케이션(written & oral): 해외 이해관계자와 주도적 커뮤니케이션 수행 필요
• 높은 기준 하의 주도적이고 디테일한 업무 수행 능력
• 빠르고 역동적인 환경에서 균형 있게 과업을 리드하는 능력

Preferred

[선호 자격요건]
• ESG 영역의 업무를 리딩해본 경험이 있는 분
• 지속가능경영 보고서 발간 업무 전과정을 수행한 경험이 있는 분
• 전략기획 업무 또는 컨설팅 프로젝트 경험을 보유한 분
• 사회 및 거버넌스 관련 전략과제 기획/추진 경험이 있는 분
• 지속가능경영위원회 및 협의체 운영 경험이 있는 분

Benefits

하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.

[조직문화]
• 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가로 스스로 업무 시간 관리
• 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용)
• 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장

[사무환경]
• 일에 몰입할 수 있는 최적의 사무공간
• 효율적인 업무 진행을 위해 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간

[휴게공간]
• 아침마다 채워지는 다양한 식사와 음료 / 닌텐도, 플레이스테이션 등의 장비가 구비된 게임존
• 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영

[가족/생활지원]
• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공)
• 해외 출장시 구성원 안전을 책임지는 해외 재난구조 서비스 / 어려울 때 함께하는 상조서비스 지원
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(년1회)과 실손보험 지원

[사내이벤트]
• 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이
• 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅
• 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 런치 네트워킹 프로그램 (빅히트 사다리)

[기타사항]
• 온보딩을 위한 Win Together 프로그램 적용 (수습기간 6개월)
- Win Together 프로그램은 빅히트 DNA에 기반한 고유의 ‘온보딩 과정’으로 빅히트의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰의 이해와 체화를 돕기 위해 진행됩니다.
- 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
- 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
• 지원서 등 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.