[HYBE Label Service] APAC 음원/음반유통 & 프로모션
About
직무 Summary
APAC 지역 음원 및 음반 유통을 총괄하며, 효과적인 프로모션 전략을 기획·운영하는 역할을 담당합니다.
본 포지션은 국내외 디지털 및 피지컬 음반 유통, 유통사 및 파트너십 관리, 프로젝트 매니지먼트(PM) 를 포함하여 전반적인 음악 유통 업무를 수행합니다.
특히, 글로벌 시장에서 하이브 아티스트의 음악을 효과적으로 확산하고, 유통 최적화 및 프로모션 기획을 통해 브랜드 영향력 확대에 기여합니다.
Responsibilities
[주요 업무책임]
• APAC 지역 음원·음반 발매 프로젝트 일정 및 운영 관리
• 국내외 유통사·플랫폼·레이블과의 협업 및 커뮤니케이션
• 디지털/피지컬 음반 발매 및 유통 운영
• 유통 성과 모니터링 및 데이터 분석
• 신규 유통 파트너 및 사업 기회 발굴
• 음반 제조 일정 및 공급 프로세스 관리
[주요 업무환경]
• 음반 제조 및 발매/프로모션 일정, 결산 등 업무 집중 시기 존재
Requirements
[필수 자격요건]
• 학력 무관
• 전공 무관
• 음악 유통, 콘텐츠 유통, 엔터테인먼트, 플랫폼, 프로젝트 매니지먼트 등 관련 업무 경력 2년 이상
• 음악 유통 및 K-POP 시장에 대한 관심과 이해도가 높은 분
• 글로벌 음악 산업 및 음악 서비스에 대한 높은 이해도를 보유한 분
• 해외 여행에 결격 사유가 없는 분
[필요 역량]
• 다양한 프로젝트를 우선순위에 따라 효율적으로 관리할 수 있는 분
• 데이터를 기반으로 문제를 분석하고 개선안을 제시할 수 있는 분
• 다양한 국가 및 조직과 원활하게 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유한 분
• 변화하는 시장 환경에 빠르게 적응하고 주도적으로 업무를 추진할 수 있는 분
Preferred
[선호 자격요건]
• 프로젝트 매니지먼트(PM) 업무 경험을 보유한 분
• 음악 유통사, DSP, 플랫폼 또는 엔터테인먼트 산업 경험을 보유한 분
• 외국어 커뮤니케이션 (written & verbal)이 원활한 분 (영어, 일본어, 중국어 등)
• 외부 파트너(유통사, 플랫폼, 제조사 등)와의 협업 및 프로젝트 운영 경험자
• 음악 시장 관련 정성적·정량적 데이터 수집 및 분석 경험 또는 관련 기술을 보유한 분
• 데이터 기반 성과 분석 및 인사이트 도출 경험을 보유한 분
• ERP (특히 SAP) 시스템 사용이 능숙한 분
• MS-Office 또는 구글 문서 프로그램을 활용한 탁월한 문서 작성 능력을 보유한 분
Benefits
*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내
하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며,
더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.
[조직문화]
• 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리
• 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용)
• 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장
[사무환경 및 휴게공간]
• 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등)
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영
• 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조
[가족/생활지원]
• 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원
• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공)
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원
[사내이벤트]
• 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이
• 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅
• 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리)
[기타사항]
• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다.
- 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
- 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
[채용 프로세스]
• 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다.
• 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다.
• 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다.
• 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다.
• 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다.
• 참고사항
- 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다.
- 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.