[HYBE] Sr. Talent Acquisition Partner

About

직무 Summary
회사의 ​사업 ​전략과 ​비즈니스 환경에 ​대한 깊은 이해를 바탕으로, ​현업 ​리더들과 긴밀하게 ​협업하며 포지션별 맞춤형 ​채용 전략을 ​기획하고 ​실행합니다.
우수 ​인재 ​식별부터 ​영입, 온보딩에 이르는 ​전 ​과정을 주도하며, 데이터 ​기반의 ​프로세스 ​최적화와 고용 브랜딩(Employer ​Branding)을 통해 ​하이브의 ​핵심가치에 부합하는 ​최고 수준의 ​인재 ​파이프라인을 구축합니다.
우수한 ​인재 확보를 ​통해 회사의 사업목표 달성에 직접적으로 기여하는 HR의 핵심 파트너 역할을 수행합니다.

Responsibilities

[주요 업무책임]
• Talent Partnership: 현업 리더 및 비즈니스 조직과 긴밀하게 협업하며, 포지션 전략 수립, 채용프로세스 운영 전반을 리드하고 최적의 채용 전략 기획 및 수행
• Hiring Manager Alignment: 채용 니즈 정의, 인재 식별, 평가, 영입, 온보딩 연계까지 채용의 전 과정(Full-Cycle Recruiting) 주도
• Sourcing & Pipeline: 수동적인 채용을 넘어, 능동적인 다이렉트 소싱 및 핵심 인재 파이프라인 구축
• Process Optimization: 데이터 기반 채용 리드타임 분석 및 전형 프로세스 고도화/최적화
• Stakeholder Management: Hiring Manager 및 주요 이해관계자와 긴밀히 협업하며 채용 우선순위 및 전략을 정렬
• Employer Branding & Diversity: 하이브의 고용 브랜딩 전략 수립 및 실행 참여, 다양성을 고려한 채용 채널 다각화

Requirements

[필수 자격요건]
• 학사 이상
• 6년 이상 채용 업무를 주도적으로 수행한 경험을 보유한 분
• 비즈니스 파트너로서 현업 리더(C-level 포함)와 원활하게 소통하고 논리적으로 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
• 다양한 산업/직무에 대한 이해도가 높고, 적극적인 인재 소싱 및 파이프라인 구축 경험이 있는 분
• 채용 데이터(Funnel, Lead time 등)를 추출하고 분석하여 프로세스를 개선해 본 경험이 있는 분
• 채용 관련 법률, 컴플라이언스(채용절차법 등)에 대한 이해도를 갖춘 분
• 외국어 커뮤니케이션이 가능한 분 (영어, 일본어 등)

[선호 자격요건]
• 대기업, 글로벌 기업, 혹은 IT/엔터테인먼트 산업에서의 In-House 채용 경험을 보유한 분
• 글로벌/국내 ATS(채용 관리 시스템) 도입 및 활용 고도화 경험이 있는 분
• 고용 브랜딩 캠페인 기획 및 소셜 미디어 채널 운영 경험이 있는 분

Preferred

[필요역량]
• 업계 및 사업 환경, 회사의 사업 전략, 채용 트렌드에 대한 뛰어난 통찰력
• 다양한 이해관계자와의 효과적인 협업 및 커뮤니케이션 능력 (Verbal & Written)
• 개선/변화 영역을 파악하기 위한 논리적 분석력 및 데이터 활용 능력
• 새로운 과제/환경에 대한 적극적 학습 능력 및 도전 정신

Benefits

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내

하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며,
더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.

[조직문화]
• 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리
• 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용)
• 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장

[사무환경 및 휴게공간]
• 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등)
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영
• 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조

[가족/생활지원]
• 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원
• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공)
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원

[사내이벤트]
• 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이
• 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅
• 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리)

[기타사항]
• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다.
- 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
- 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

[채용 프로세스]
• 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다.
• 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다.
• 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다.
• 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다.
• 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다.

• 참고사항

- 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다.
- 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.