[HYBE] 윤리경영 담당자
Summary
Conducts internal audits and ethics compliance for HYBE and its subsidiaries, investigates reports, and promotes ethical culture through training and monitoring systems.
About
직무 Summary
컴플라이언스실 산하 윤리경영팀 소속으로 하이브 및 자회사에 대한 내부감사 및 윤리경영 활동을 수행합니다. 내부통제와 회사 비즈니스에 대한 이해를 바탕으로 내부감사를 실시하고, 리스크 식별 및 합리적인 개선 방안을 제시합니다.
또한 부정 제보에 대한 조사 및 상시 모니터링 시스템을 통해 투명하고 정직한 조직문화를 만들어 나갑니다. 컴플라이언스팀과 함께 유기적으로 준법·윤리의식 고취를 위한 교육 자료 작성 및 교육을 실시합니다.
Responsibilities
[주요 업무책임]
• 내부감사 업무
• 주요 업무 분야:
• 감사 계획 수립 및 실시, 감사보고서 작성 및 사후관리
• 부정위험 방지를 위한 상시 모니터링 및 제보 채널 운영
• 부정 제보에 대한 조사 및 후속조치 대응
• 윤리경영 관련 교육 기획 및 실시
[주요 업무환경]
• 국내 본사 근무(경우에 따라 해외 출장 존재)
• 프로젝트 일정 등에 따라 업무집중 기간 존재
Requirements
[필수 자격요건]
• 학사 이상
• 기업 내부 감사 업무 수행 경력 3년 이상
[필요역량]
• 업무에 대한 디테일을 놓치지 않는 꼼꼼함과 집요함
• 논리적 분석력 및 합리적 사고 능력
• 다양한 내/외부 이해 관계자들과 명확하고 효과적으로 소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력
• 리스크 및 이슈를 발굴하고 해결하기 위한 창의력
Preferred
[선호 자격요건]
• 엔터테인먼트 / 게임 / 미디어 / IT / 플랫폼 기업 근무 경력을 보유한 분
• 전자상거래, 개인정보, 음악산업에 대한 이해도가 높고 이와 관련된 다양한 업무를 수행한 경험이 있는 분
• 뛰어난 커뮤니케이션 스킬과 데이터 분석 역량을 보유하신 분
• 문제점에 대한 인지능력과 이에 대한 원인 분석, 개선 방안 도출에 자신 있으신 분
• 법률 및 회계적 지식을 보유하신 분
• 감사관련 자격증 보유자(CIA, CFE, CPA 등)
Benefits
하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.
[조직문화]
• 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가로 스스로 업무 시간 관리
• 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용)
• 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장
[사무환경]
• 일에 몰입할 수 있는 최적의 사무공간
• 효율적인 업무 진행을 위해 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간
[휴게공간]
• 아침마다 채워지는 다양한 식사와 음료 / 닌텐도, 플레이스테이션 등의 장비가 구비된 게임존
• 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영
[가족/생활지원]
• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공)
• 해외 출장시 구성원 안전을 책임지는 해외 재난구조 서비스 / 어려울 때 함께하는 상조서비스 지원
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(년1회)과 실손보험 지원
[사내이벤트]
• 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이
• 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅
• 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 런치 네트워킹 프로그램 (빅히트 사다리)
[기타사항]
• 온보딩을 위한 Win Together 프로그램 적용 (수습기간 6개월)
- Win Together 프로그램은 빅히트 DNA에 기반한 고유의 ‘온보딩 과정’으로 빅히트의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰의 이해와 체화를 돕기 위해 진행됩니다.
- 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
- 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
• 지원서 등 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.