役割と責任:
1. 第三者広告代理店とのビジネスミーティングおよび交渉におけるコミュニケーション
2. 複数のチームと連携し、管理層の意思決定に準拠し、意思決定を支援する。
3. 日本市場の動向を分析し、OOH広告キャンペーンのクリエイティブ意思決定を支援する。
4. 包括的なプロジェクトスケジュールとドキュメントを維持し、スムーズなプロジェクト実行を支援する。
5. OOHキャンペーンの意思決定を支援し、ベンダー交渉、プロジェクト調整、現地訪問後のフィードバックなど、エンドツーエンドの活動を管理する
6. セミナー、展示会など大規模なイベントのエンドツーエンドの管理と運営を行う
7. 複数のステークホルダーと協力し、イベントからマーケティングと販売関連の目標が達成されるように確保する
応募要件
1. ブランディングとPRの経験/知識(IT分野が望ましい)
2. 市場調査と分析スキル
3. 広告代理店との連絡網/経験が望ましい。
4. イベントの管理と運営経験(SaaS業界が望ましい)
4. イベント構築関連活動の知識が望ましい
5. 第三者プロモーションメディアとの交渉と協力経験
6. イベント運営支援のための代理店との連携経験
7. インド人社員(グローバル本社在籍)との戦略・運営に関する英語でのコミュニケーションが必須
8. オフィスにてフルタイム勤務ができる方
求める人物像
1) 強いリーダーシップスキル
2) マルチタスク能力が高い
3) 挑戦的なタスクに対応できる柔軟性
4) 革新的なマーケティングアイデアや戦略を提案できる創造性
5) 良好な人間関係構築能力。
<教育制度・資格補助>
・資格試験報奨金制度:会社が指定した資格試験の受験費用および取得時の報奨金を支給
・教育補助制度:会社が認めた社外教育の費用の20%を補助
・書籍購入制度:業務関連の書籍を会社負担で購入可
・TOEIC社内受験(年1回)
・「7つの習慣」研修:新卒中途に関わらす参加必須のワーク型の研修
・BizCampus Live導入:定額制オンライン型ライブ研修、ビジネスに必要な能力を養う130以上のテーマから自由に受講可
<手当>
・通勤費全額支給(月10万円まで)
・オフィス近距離引っ越し手当:諸条件を満たした場合、一律の金額を支給(在籍中1回のみ)
・慶弔見舞金支給(社内規程による)
<健康衛生>
・社会保険完備(健康保険:首都圏デジタル産業健康保険組合)
・定期健康診断(年1回)
・ストレスチェック(年1回)
・健康セミナー実施(年数回):メンタルヘルス、睡眠改善、健康診断結果の見方などを保健師からレクチャー
・外部相談窓口:メールや電話にて匿名で相談できる外部窓口を設置
・各種予防接種補助:インフルエンザ、海外出張前各種ワクチン
<将来の備え>
・個人型確定拠出年金(iDeCo)補助:最大7,000円補助 ※掛金に応じて変動
・確定給付企業年金(DB):入社満3年経過後から加入する会社負担の退職金制度
・退職金前払制度:最大50%を賞与へ上乗せ支給
・総合福祉団体定期保険:入社満3か月の社員を対象に加入する弔慰金制度
・自宅用避難グッズ支給:社員を対象に、自宅に避難・防災グッズを支給
<社内コミュニケーション>
・部署懇親会費補助:四半期に1回会社より一部補助・社内クラブ活動:バスケ、テニス、音楽など、拠点の垣根を超え13のクラブが活動中(任意参加)
・社員旅行:年に1回1泊程度の社員旅行を実施(任意参加)
・ウェルカムランチ補助:新入社員がチームに入社した際の歓迎ランチ補助・チューターランチ補助:先輩社員と新入社員とのランチを最大4回まで補助
<その他>
・無料ランチ:会社指定のお弁当の代⾦を全額補助
・無料ドリンク・無料スナック:各オフィスにてコーヒーやハーブティー、ソフトドリンク、お菓子等・喫茶補助:外出時にカフェで業務をする場合は、一律の金額を補助・入社ノベルティbox配布:ハンカチ、タンブラー、巾着、システム手帳、卓上カレンダーをセットにしたウェルカムboxを支給
・ハマふれんど加入:横浜市が実施する福利厚生サービスで、ベネフィットステーションやプレゼント企画などが利用可
・服装自由(TPOをわきまえることが前提)
・時短勤務制度:育児や介護を理由とした時短勤務を申請することが可能
・保育支援:会社が保育料の一部を補助する制度(諸要件あり)
・ベビーシッター派遣事業割引券:国指定のベビーシッター利用時に割引を受けられるもの
<休日休暇>
年間休日:125日(2026年度)
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇:初年度最大15日/入社後、試用期間(原則3か月)満了をもって付与(入社月に応じて付与日数が異なります)
・特別休暇:慶弔休暇、本人/兄弟姉妹の結婚休暇、配偶者の出産休暇
・夏季休暇:有給休暇の5日連続取得
・会社指定休日:年末年始などが対象
・リフレッシュ休暇付与:5年に1回取得可能