iGaming Recruiter / SEO Recruiter

Про компанію

Ми digital-компанія, яка розвиває окремий напрям SEO для iGaming-проєктів на міжнародних ринках.

Зараз ми активно масштабуємо SEO-команду та шукаємо Recruiter, який спеціалізуватиметься переважно на наймі SEO-фахівців для iGaming-напряму.

Основний фокус ролі - пошук сильних SEO-спеціалістів різного рівня, а також кандидатів у суміжні напрямки: link building, PBN, content, technical SEO та SEO infrastructure.

Основні обов’язки

Самостійне ведення повного циклу рекрутингу по SEO та iGaming-вакансіях
Активний пошук кандидатів через LinkedIn, Djinni, Telegram, job-платформи, професійні SEO-спільноти та інші канали
Пошук passive candidates і прямий outreach
Формування search strategy під кожну конкретну позицію
Робота з Senior SEO, Head of SEO, SEO Team Lead, Middle SEO та Junior SEO вакансіями
Пошук Link Builders, PBN Specialists, Outreach Specialists, Content
Specialists та інших SEO-суміжних ролей
Первинний скринінг кандидатів
Проведення HR-інтерв’ю
Оцінка реального досвіду кандидата в SEO та iGaming
Перевірка релевантності GEO, типів проєктів, ніш і задач, з якими кандидат працював
Перевірка досвіду роботи з affiliate, casino, betting та іншими iGaming-проєктами
Координація технічних інтерв’ю з Head of SEO та іншими спеціалістами
Ведення кандидатів через усі етапи найму
Комунікація feedback після інтерв’ю
Підготовка та комунікація job offer
Контроль виходу кандидата в команду
Ведення talent pool сильних SEO та iGaming-кандидатів
Повноцінне ведення вакансій через ATS / CRM / таск-менеджер
Контроль статусів, дедлайнів та наступних кроків по кожному кандидату
Підготовка звітності по відкритих вакансіях і recruitment funnel

З якими вакансіями потрібно буде працювати

Head of SEO
Senior SEO Specialist
Middle SEO Specialist
Junior SEO Specialist
SEO Team Lead
Link Building Specialist
Link Building Lead
Outreach Specialist
PBN Specialist
SEO Content Specialist
Content Lead
Technical SEO Specialist
SEO Infrastructure Specialist
WordPress Developer під SEO-задачі
Webmaster
Інші ролі, пов’язані з SEO-напрямом iGaming

Дуже бажано, якщо ти також зможеш

Розуміти різницю між Middle, Senior, Lead та Head-рівнями в SEO
Відрізняти сильного iGaming SEO від кандидата з поверхневим досвідом
Розуміти базову специфіку casino, betting та affiliate SEO
Орієнтуватися в основних SEO-інструментах і термінології
Розуміти, що таке PBN, link building, expired domains, outreach та technical SEO
Оцінювати релевантність кандидата до конкретного GEO
Розуміти різницю між white-hat і більш агресивними SEO-підходами
Самостійно знаходити спеціалістів у вузьких SEO-ком’юніті
Будувати talent pipeline до появи конкретної вакансії
Працювати з кількома складними вакансіями паралельно
Покращувати тексти вакансій і search strategy на основі результатів пошуку
Проводити конкурентний аналіз зарплат і ринку кандидатів
Формувати базу сильних SEO-фахівців під майбутнє масштабування команди

Обов’язкові навички

Досвід роботи Recruiter / Talent Acquisition Specialist
Практичний досвід активного sourcing
Сильні навички пошуку кандидатів через LinkedIn
Досвід роботи з Boolean Search та іншими sourcing-підходами
Досвід самостійного закриття складних вакансій
Вміння працювати не тільки з inbound-відгуками, а активно шукати людей
Вміння проводити структуровані HR-інтерв’ю
Вміння швидко розбиратися в технічній специфіці вакансії
Розуміння базової SEO-термінології
Вміння працювати з великою кількістю кандидатів і комунікацій
Системність у веденні recruitment pipeline
Самоорганізація та відповідальність
Грамотна українська та російська мови
Англійська мова - Intermediate або вище

Буде плюсом

Досвід рекрутингу саме в iGaming
Досвід найму SEO-спеціалістів
Досвід роботи з affiliate-командами
Досвід закриття Head of SEO / SEO Team Lead позицій
Досвід пошуку Link Builders та PBN Specialists
Власна база кандидатів у SEO / iGaming
Розуміння специфіки tier-1, tier-2 та tier-3 GEO
Знання основних iGaming-компаній і команд на ринку
Досвід роботи з Telegram SEO / iGaming communities
Досвід міжнародного рекрутингу
Досвід англомовного sourcing
Досвід роботи з ATS або recruitment CRM

Кого ми шукаємо

Нам потрібен рекрутер, який зможе глибоко зануритися саме в SEO та iGaming, а не поверхнево працювати з десятками абсолютно різних професій.

Ти маєш поступово добре розуміти SEO-ринок, знати сильних гравців, орієнтуватися в командах і компаніях, розуміти, де шукати потрібних спеціалістів і як оцінювати їхній досвід ще до технічного інтерв’ю.

Якщо нам потрібен Senior SEO під конкретний GEO, ми очікуємо не просто публікацію вакансії, а активний пошук людей, які реально мають необхідний досвід.

Ми цінуємо

Глибокий sourcing замість очікування відгуків
Здатність працювати з вузькими та складними вакансіями
Інтерес до SEO та iGaming-ринку
Системність у веденні кандидатів
Орієнтацію на якість найму, а не кількість CV
Швидкість без поверхневого відбору
Вміння будувати довгострокові відносини з сильними кандидатами
Проактивність
Відповідальність за результат по своїх вакансіях
Адекватну комунікацію з кандидатами та hiring managers

Ми пропонуємо

Роботу з одним основним напрямом - SEO для iGaming
Можливість глибоко спеціалізуватися на SEO / iGaming recruitment
Постійну роботу зі складними Senior / Lead / Head позиціями
Можливість створити власний talent pool сильних SEO-фахівців
Прямий контакт із Head of SEO та фаундерами
Можливість впливати на формування SEO-команди з нуля
Мінімум бюрократії та мікроменеджменту
Гнучкий формат роботи: remote / hybrid
Конкурентну оплату з можливістю росту
Можливість росту до Senior Recruiter / Recruitment Lead
Довгострокову співпрацю в напрямі, який активно масштабується

Необхідний досвід

Від 1–2 років комерційного досвіду в рекрутингу та сильний практичний досвід sourcing.

Досвід саме в iGaming або SEO буде великою перевагою. Якщо його немає, нам важлива здатність швидко зануритися в нішу та навчитися розуміти профілі SEO-кандидатів на рівні, достатньому для якісного первинного відбору.

На співбесіді нам буде важливо зрозуміти, як ти шукаєш складних кандидатів, що робиш, коли вакансія не закривається через стандартні канали, як будуєш outreach і як оцінюєш релевантність людини до конкретної позиції.