ILUNION TextilCare - Encargado/a de turno de producción CON DISCAPACIDAD (H/M/D)

Distribuir, normalizar y supervisar los trabajos a realizar y los/las operarios/as que intervengan. Controlar la asistencia del personal mediante hojas de asistencia o cuadrante diario. Avisar al jefe de producción si se encuentran anomalías. Distribuir al personal efectivo durante el turno de la manera óptima. Supervisar a su equipo de encargados de sección y desempeño de los mismos. Asignación y reasignación de operarios en sus puestos, petición y liberación de estos en función de las necesidades. Supervisión de la correcta utilización de la maquinaria y utillaje para el procesado de ropa. Control y seguimiento de los KPIs del área, orden y tiempos de procesado de clientes/as, verificación por cliente/a entre Kg lavados y Kg limpios. Asegurar el cumplimiento del orden de lavado y procesado conforme con el plan de producción. Hacer cumplir las tareas asignadas a cada puesto, incluyendo la gestión de mermas y rechazos; supervisando el trabajo realizado por los operarios. Gestión de incidencias en máquina con la coordinación del departamento de mantenimiento. Es el máximo responsable del proceso y de la planta cuando no se encuentra el jefe de producción. Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa: Conocer e informar al personal a su cargo de los riegos en su trabajo y de las medidas de prevención y protección que se deben adoptar. Asegurarse de que los trabajadores disponen de los medios y equipos necesarios. EPIS. Detectar las posibles necesidades de formación de su personal, proponiendo y planificando acciones concretas. Comunicar a la dirección los riesgos y peligros que haya detectado de su área. Atención telefónica sobre posibles incidencias que puedan surgir de nuestros clientes/as y no se haya podido contactar con la o las personas responsables. Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos. Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as. Mediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales fomentando el trabajo en equipo interdepartamental. Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos/as trabajadores/as. Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas. Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales. Encender y apagar equipos de lavandería, de cabecera o informáticos. Manipular los equipos de lavandería en modo manual o para la resolución de pequeñas averías. Supervisar y controlar intervenciones en máquinas provocadas por averías que requieran la intervención de personal de producción (atascos, operaciones manuales) Gestionar el uso correcto del control de expedición. Resolver averías y configuraciones en el sistema de acuerdo a su nivel de usuario.