Ingeniero/a eléctrico/a o electromecánico/a

Desde Solutia, consultora especializada en selección de talento, buscamos incorporar Ingeniero/a Eléctrico/a o Electromecánico/a para incorporarse al Departamento de Ingeniería y Desarrollo para una empresa industrial ubicada en Terrassa, fabricante de equipos de laboratorio con más de 50 años de trayectoria, presencia internacional y con equipos de alta especialización. La persona seleccionada, con el rol de Ingeniero/a de Desarrollo de Producto Electromecánico (I+D) y bajo supervisión del responsable de diseño, deberá realizar las siguientes funciones: Diseño y desarrollo eléctrico de nuevos equipos de laboratorio, farmacéuticos y médicos. Elaboración de esquemas eléctricos mediante SOLIDWORKS ELECTRICAL y documentación técnica de equipo. Validaciones de nuevos componentes. Coordinación con los distintos departamentos implicados en el desarrollo de producto. Análisis y resolución de incidencias relacionadas con componentes eléctricos, identificando la causa raíz y definiendo acciones correctivas. Requisitos: Formación en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica. Experiencia en desarrollo de maquinaria o equipos industriales, idealmente en sectores como laboratorio, farmacéutico y médico. Sólidos conocimientos de electricidad y buena base mecánica. Experiencia en proyectos de desarrollo eléctrico de producto. Dominio de software de diseño eléctrico, valorándose especialmente experiencia con SOLIDWORKS ELECTRICAL. Conocimientos sólidos de componentes eléctricos industriales: sensores, resistencias/calefacción, relés, contactores, variadores, PCBs, instrumentación. Perfil de entre 3 y 8 años de experiencia Idiomas: ·Castellano y catalán. ·Nivel de inglés técnico. Se valorará especialmente residencia en la comarca del Vallès. Se ofrece incorporación a una empresa consolidada, con proyectos tecnológicos propios y un entorno orientado a la innovación y al desarrollo de producto. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades:En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas.Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.