Ingénieur Infra SRE Devops
Summary
SRE/DevOps infrastructure engineer (permanent, Paris, hybrid remote) keeping a digital ad-targeting software platform's services highly available on GCP (replacing AWS), running deployments, anticipating scale-up, and supporting dev/data/support teams. Team of 3 with weekly remote on-call rotations; Kafka and NoSQL knowledge required.
Un Editeur Software dans l’univers Publicité Digitale Omnicanale et Ciblage Publicitaire ouvre un rôle d’Ingenieur Infra SRE Devops en CDI sur Paris.
Informations générales
Métier de l'employeur : Editeur Logiciel solutions de Ciblage Publicitaires
Taille : 450 personnes
Marchés : France et International
Type et Lieu du poste : CDI - Paris/92 avec Télétravail hybride
Contexte du poste : Création de poste
Nombre d’années d’expériences attendus : Minimum 5 ans
Diplômes : École d’Ingénieur/Bac+4-5 idéalement
Langues : Anglais professionnel indispensable
Organisation de l’équipe : Equipe de 3 personnes - Astreintes en remote organisées par rotations hebdomadaires.
Votre supérieur hiérarchique direct : Lead Infra
Administratif : Vous avez déjà l’autorisation de travailler en France sans besoin de passer par des démarches administratives de type Visa/Permis de travail.
L’employeur développe des technologies disruptives permettant de dégager l’offre et la demande publicitaire.
Responsabilités
- S’assurer de la disponibilité des différents services, les maintenir et les faire évoluer.
- Effectuer les mises en production, être proactif et anticiper la montée en charge de l’infrastructure.
- Être à l’écoute des demandes des différentes équipes et répondre à leurs besoins.
Environnement
- Hébergement / Cloud : GCP (AWS remplacé par GCP).
- Consciencieux.
- Disponible pour les autres équipes (dev, data, support, …).
- Force de proposition.
Compétences et expériences requises
- Le sens du service.
- Une première expérience dans le Highly Available Architecture.
- Le sens des responsabilités.
- La connaissance d'Apache Kafka ainsi que des bases de données No SQL.
- Une haute capacité de diagnostic.
Formation lors de l’intégration
Parcours d’intégration avec le manager d’équipe
Avantages
Tickets resto, Télétravail, Mutuelle-complémentaire santé, RTT, 50% Navigo, Participation, Prise en charge des formations et certifications
Possibilité d’évolution
Le poste n’inclut pas de management direct mais évolution vers un rôle plus senior à horizon 12‑24 mois.
Déroulé du processus de recrutement
1 visio d’intro puis 1 visio avec tests techniques et enfin 1 entretien physique dans les locaux. Le processus peut se boucler en 10 jours maximum.