Ingénieur senior Devops (H/F)

Ce que tu viens faire chez nous

En mission, tu interviens sur des systèmes structurants :

• moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)
• plateformes distribuées à forte contrainte de performance
• refonte d’architectures legacy vers des environnements cloud
• industrialisation CI/CD sur environnements critiques

Tu ne viens pas implémenter des tickets.

Tu viens :

• concevoir des architectures robustes et maintenables
• arbitrer des choix structurants
• traiter les vrais sujets de performance
• être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques
• rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides

Stack typique :

• Développement :
  • Langages : C# ou Java
  • Pratiques : TDD, Clean Code, Craftsmanship
  • Architectures : hexagonale, microservices, event-driven…
• DevOps :
  • CI/CD : Azure DevOps, GitLab CI, GitHub Actions ou Jenkins
  • OS : Linux (Debian, RedHat, Ubuntu)
  • Outils IaC : Terraform ou Pulumi (bonus)
  • Cloud : Azure ou AWS (bonus)

Notre modèle (et ce qui nous rend différents)

1 Management par des développeurs

Ton/ta manager est un·e ingénieur·e senior.

Les discussions sur ton évolution sont techniques.

On parle d’architecture, d’impact, de décisions complexes – pas d’indicateurs RH abstraits.

2 Redistribution claire de la valeur

On ne fonctionne pas à l’ancienneté. On fonctionne par grades d’impact :

Bronze → Silver → Gold → Diamond

Chaque grade correspond à :

• un niveau d’autonomie technique
• une capacité à structurer l’ingénierie
• un impact dans la communauté

À partir du grade Silver :

→ une part de la marge générée par ta mission t’est redistribuée.

La part augmente avec le grade.

Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou.

3 Temps dédié structuré

Selon ton grade, des jours sont prévus pour :

• contribuer à un cercle d’expertise (IA, performance, finance, archi…)
• produire du contenu technique
• encadrer
• travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits)

Ce temps est intégré au modèle. Ce n’est pas du bénévolat.

4 L’implication est mesurée et reconnue

Mentoring, recrutement, animation technique, production interne :

un système de points convertibles en euros valorise l’engagement transverse.

Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret.

Ce qu’on attend d’un Senior ici

• tu maîtrises C# ou Java en profondeur.
• Mais surtout : tu cultives une forte sensibilité au craftsmanship et aux pratiques DevOps, tu t’intéresses aux environnements Cloud voire y avoir déjà mis les mains.
• tu sais prendre du recul, challenger les choix techniques avec discernement, concevoir des solutions robustes, adaptées au contexte réel.
• tu sais travailler en équipe sans perdre ton autonomie, aimes partager tes connaissances, faire progresser les autres, et débattre avec rigueur et ouverture.
• tu maintiens une veille active, tu ne te contentes pas du statu quo.
• et tu as envie d’apprendre en continu, transmettre, de faire progresser un collectif.

Ce poste n’est probablement pas pour toi si :

• tu veux juste une mission stable sans implication transversale
• tu évites les discussions techniques difficiles
• tu n’as pas envie d’être challengé·e
• tu préfères une progression automatique à l’ancienneté

Rémunération & cadre

• Fixe + variable
• Redistribution de marge à partir du grade Silver
• Implication communautaire valorisée financièrement
• 2–3 jours de télétravail selon mission
• Financement de formations & certifications
• Management technique
• Carte Swile, Gymlib, Mutuelle & transport remboursés à 100%
• Prime de cooptation

Pourquoi ça peut être intéressant pour toi

• tu es déjà senior : tu as compris que l’impact vaut plus que l’ancienneté
• tu veux un cadre exigeant mais clair
• tu veux faire partie d’un collectif qui élève le niveau

Les détails du modèle économique sont expliqués en transparence pendant le process.