Ingénieur senior Devops (H/F)

Ce que tu viens faire chez nous

En mission, tu interviens sur des systèmes structurants :

• moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)

• plateformes distribuées à forte contrainte de performance

• refonte d’architectures legacy vers des environnements cloud

• industrialisation CI/CD sur environnements critiques

Tu ne viens pas implémenter des tickets.

Tu viens :

• concevoir des architectures robustes et maintenables

• arbitrer des choix structurants

• traiter les vrais sujets de performance

• être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques

• rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides

Stack typique :

• Développement :

  • Langages : C# ou Java

  • Pratiques : TDD, Clean Code, Craftsmanship

  • Architectures : hexagonale, microservices, event-driven…

  • DevOps :

  • CI/CD : Azure DevOps, GitLab CI, GitHub Actions ou Jenkins

  • OS : Linux (Debian, RedHat, Ubuntu)

  • Outils IaC : Terraform ou Pulumi (bonus)

  • Cloud : Azure ou AWS (bonus)

Management par des développeurs

Ton/ta manager est un e ingénieur e senior.

Les discussions sur ton évolution sont techniques.

On parle d’architecture, d’impact, de décisions complexes — pas d’indicateurs RH abstraits.

Redistribution claire de la valeur

On ne fonctionne pas à l’ancienneté. On fonctionne par grades d’impact :

Bronze Silver Gold Diamond

Chaque grade correspond à :

• un niveau d’autonomie technique

• une capacité à structurer l’ingénierie

• un impact dans la communauté

À partir du grade Silver : une part de la marge générée par ta mission t’est redistribuée.

La part augmente avec le grade.

Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou.

Temps dédié structuré

Selon ton grade, des jours sont prévus pour :

• contribuer à un cercle d’expertise (IA, performance, finance, archi…)

• produire du contenu technique

• encadrer

• travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits)

Ce temps est intégré au modèle. Ce n’est pas du bénévolat.

L’implication est mesurée et reconnue

Mentoring, recrutement, animation technique, production interne :

un système de points convertibles en euros valorise l’engagement transverse.

Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret.

Ce qu’on attend d’un Senior ici

Tu maîtrises C# ou Java en profondeur. Mais surtout :tu cultives une forte sensibilité au craftsmanship et aux pratiques DevOps tu t’intéresses aux environnements Cloud voire y avoir déjà mis les mains Tu sais prendre du recul, challenger les choix techniques avec discernement tu conçois des solutions robustes, adaptées au contexte réel tu sais travailler en équipe sans perdre ton autonomie et aimes partager tes connaissances, faire progresser les autres, et débattre avec rigueur et ouverture tu maintiens une veille active, tu ne te contentes pas du statu quo Et tu as envie :d’apprendre en continude transmettrede faire progresser un collectif

Ce poste n’est probablement pas pour toi si :tu veux juste une mission stable sans implication transversetu évites les discussions techniques difficilestu n’as pas envie d’être challengéetu préfères une progression automatique à l’ancienneté

Rémunération & cadre

• Fixe + variable

• Redistribution de marge à partir du grade Silver

• Implication communautaire valorisée financièrement

• 2–3 jours de télétravail selon mission

• Financement de formations & certifications

• Management technique

• Carte SwileGymlibMutuelle & transport remboursés à 100%Prime de cooptation

• Les détails du modèle économique sont expliqués en transparence pendant le process.

Pourquoi ça peut être intéressant pour toi

Si tu es déjà senior :tu as compris que l’impact vaut plus que l’anciennetetu veux un cadre exigeant mais clairtu veux faire partie d’un collectif qui élève le niveauOn ne cherche pas beaucoup de profils. On cherche les bons.