インフラエンジニア

仕事内容

■企画・導入フェーズにおける各種折衝やベンダーマネジメントを含むプロジェクト管理
-インフラグランドデザインを踏まえたプロジェクト企画、要件定義
-企画推進に向けた社内ステークホルダとの折衝、意志決定支援、予算策定対応
-プロジェクト実行に際する各種マネジメント、SIer等の外部パートナーの選定対応及び進捗・品質管理

■社内インフラ基盤（ネットワーク、サーバ、仮想基盤、クラウド環境等）運用・保守業務の推進・統括
-社内インフラ基盤に関する定常運用・保守業務の推進・統括
-現行の運用・保守業務の効率化・改善活動

＜適性や希望に合わせ、下記のような業務も挑戦可能＞
■グランドデザインに基づく社内インフラ基盤のセキュリティ強化やモダナイゼーション等の推進（PoC含む）
-社内ネットワーク構成の見直し検討（SD-WANやZTNAの検討等）
-AzureやAWS等パブリッククラウド（IaaS/PaaS）の選択肢拡大検討

■業務効率向上を目的とした運用・保守業務の効率化・自動化
-既存システム機能、IaC、AI等を活用した効率化・自動化の推進

◎2，000名以上の社員を支え、事業成長をドライブする圧倒的な介在価値
ご自身の提案や自動化の成果が、全社の生産性向上やセキュリティ強化としてダイレクトに可視化されるため、大規模環境だからこそのダイナミックな手応えと高い貢献実感を味わえます。

◎数億円規模の投資基盤×最新技術でインフラの進化をリードする面白さ
Microsoft 365 E5などのSaaS基盤をフル活用し、全社の生産性やセキュリティを支えています。今後はパブリッククラウド（IaaS/PaaS）活用を加速させ、SD-WANやZTNAの導入等、セキュリティを内包したモダンなインフラ基盤の再設計を推進するフェーズです。

応募資格

【必須項目】
・インフラ領域（サーバやネットワークの運用等）での実務経験（3年以上）
・WindowsサーバまたはLinuxサーバの運用・構築業務経験
・社内や外部ベンダーなどステークホルダに対して、イニシアチブをとり、プロジェクトを推進できる方

【歓迎項目】
・情報システム部門または社内IT部門での業務経験
・プロジェクト管理業務経験
・組織マネジメント経験
・スクリプト（例：PowerShell、Shell等）やAIを用いた業務効率化の経験
・監視環境の構築・運用経験
・サーバ構築の自動化経験（Ansible、Terraform等）
・IPA高度資格およびベンダー資格（AZ-800，801、CCNA、PMP等）等

募集背景

現在、情報システム室のコーポレートインフラチームでは2，000名以上の社員が利用するシステム基盤を支えています。

■定型業務
インフラ基盤の定常業務（定期作業、監視、棚卸、バージョンアップ）​、問い合わせ対応、構成変更、保守更新​　など
■非定型業務
インフラ基盤のリプレイス対応や品質改善/効率化、セキュリティ強化、クラウド活用、トラブル対応　など

現在チーム再編に伴い、インフラ基盤のさらなる安定運用と、よりスムーズなプロジェクト推進を目指して体制を強化しています。
今回募集するポジションでは、これまでのご経験を活かし、インフラ基盤の各種プロジェクトリードや、円滑な運用・保守業務の推進をお願いしたいです。

勤務地・交通

東京都新宿区東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33階

東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分

勤務時間

専門業務型裁量労働制（1日10時間のみなし労働時間）
※45時間分の固定残業代を支給していますが、実際の残業は月20~45時間と時期によって前後します。
※平均退社時間19～20時

給与

500万円 ～ 750万円

【年収】
年収：500万～750万（経験・能力により決定）

年俸制500万円以上
└月給41万6670円以上 ※年俸の12分割を毎月支給
※上記には固定残業代（月45時間分として10万6250円以上）を含みます。45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
※試用期間：6カ月（給与・待遇変更なし）

休日休暇

■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇

▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。

待遇・福利厚生

■給与改定年1回（7月）
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
■選択制確定拠出年金制度
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（900種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社内サークル支援制度
■社用PC・スマホ貸与
■資格取得支援・手当あり