インフラエンジニア／ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）

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■　この求人のポイント
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ライフイベントに左右されずエンジニアを継続！一生の安定を手にできる環境で74歳現役も活躍中です

【リモート可】国内最大級のインフラ案件数
【オフも充実】ワークライフバランス重視の働き方へ
【キャリアUP】中途入社1~3年での昇格事例多数
【高収入】年間インセンティブで300万円以上も可能！
【残業月平均7.0h】年休122日+有給取得率86％
【育休実績豊富】育休取得率=女性100％/男性91.2％

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《今のスキルで「穏やかな働き方がしたい方」大歓迎》残業月平均7.0h/土日祝休で家族との時間も大切に！

この先は「働きやすさを優先したい方」歓迎
今までの経験を活かし今後は「家族との時間も大切にしたい」「介護と両立しながら仕事を続けたい」という方が安心して働ける環境が整っています！

■業界最大級のインフラ専業企業！
■残業月平均7.0h
■年休122日
└設計/構築業務は基本夜勤・シフト制なし
■有給取得率平均86％
■育休取得率＝女性100％/男性91.2％
■リモートOK案件あり

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■　仕事内容
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具体的には

• クラウドネットワーク（AWS VPC等）の設計・構築
• SDNを用いたネットワーク設計・構築、セキュリティ（FW／ゼロトラスト）設計・構築
• AWSなどのクラウド導入・構築

が中心。年間資格取得者840名以上、AWS認定資格取得者500名以上という実績があり、AWS資格攻略チームが講座設計からキャリア相談まで担当します。

例えば...

「クラウド・上流の案件はあるのに、年功序列でいつ行けるか分からない」――そう感じていませんか。当社は「頑張れば行けます」という抽象的な期待ではなく、何を満たせば上流に進めるかを条件と数字で示せます。運用経験1年以上の方は、面接確約の対象です。

配属先の編成

社員数（単体2,607名／グループ2,632名）に対し、上流案件を約5,000件保有。案件数が豊富なため、スキルやキャリア志向に合わせた配属先の選択肢があります。今後3～5年で優良顧客50社へ取引を集中する「ターゲット50」戦略を推進しており、下請け構造や長期固定化案件の削減にも取り組んでいます。

評価制度（＝何を積めば次に進めるか）について

評価はE1～E8の8等級、各等級内でS～Dの5段階、合計全40段階。利益貢献（契約金額）、能力開発（資格取得）、組織貢献（後輩育成等）の3軸のポイント合算で決まります。特にE3（自走レベル）からE4（リーダー／上流）への昇格が年収の伸びが加速するタイミングで、年2回評価のため最短半年での昇格・昇給も可能です。

将来のキャリアパス

評価ポイントで進む仕組みのため、「コンサルティング」「マネジメント」「高度専門職／スペシャリスト」の3つの道を年功序列に関係なく選択できます。「いつまでも上が詰まっている」という前職の不満に対する明確な答えです。

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■　対象となる方
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【必須条件】
◆ネットワーク・サーバー・クラウドいずれかの実務経験1年以上

【歓迎スキル】
◇設計・構築の実務経験（左記を満たす方は面接確約）
◇CCNA・CCNP・LPIC・AWS認定などの資格
◇クラウド学習の実績（資格取得に向けた学習中の方も歓迎）

取引先を増やす＝エンジニアの幸せとは限りません
だからこそ私たちは今後3～5年で取引先を厳選し、エンジニアを事業を共につくるパートナーとして尊重してくれる約50社との関係構築を目指します。キャリアや習得したい技術に応じて案件を選定し、将来につながる成長機会を提供します。多重下請けや単純作業中心の案件は段階的に減らし、市場価値向上や長期的成長を後押し。

▼ライフイベントを迎えても安心して働けます▼

■残業月平均7.0h
⇒家族との時間をつくれます
■育休取得率＝女性100％/男性91.2％
⇒男性で約1年育休取得例あり
結婚視野の方も安心
■全国に拠点！将来のUIターンOK
⇒家族の都合で転居が必要になったときは
柔軟に別拠点に異動しながら続けられます
■リモート/フルリモート可
⇒介護ともムリなく両立

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■　この仕事に向いている人
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◎前向きに業務に取り組める人
経験・スキルを活かしながら、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。働きやすさを大切にしながらも、「エンジニアとしてのやりがい」も維持できます。

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■　この仕事に向いていない人
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△チームプレーを軽視してしまう人
設計・構築業務は特に顧客との緊密な連携や社内での活発な情報交換が大切です。協調する姿勢はもちろん周囲と円滑にコミュニケーションを図る姿勢が欠かせません。

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■　採用予定人数
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各拠点10名

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■　勤務時間
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◆勤務時間：9:00～18:00（実働8時間）／基本は定時退社

ワークスタイル
基本残業なしでメリハリ抜群！
時短勤務もOKで、実際に38名が時短勤務です。
男女問わず育休取得を推進しています。
＊育休取得率＝男性：91.2％、女性：100％

在宅勤務・時差出勤も可能
時差出勤の場合、8:00~10:00の間で出社し、実働8hで勤務します。
＊参画案件によってリモートワーク・時差勤務ができない場合があります

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■　勤務地
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★首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）募集
★リモート・フルリモート案件多数
★転勤なし
★上京支援あり

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県内のプロジェクト先への配属となります。
<配属先のエリア例>
◆東京都港区/東京都中央区/東京都大田区/東京都品川区/東京都渋谷区/東京都新宿区/東京都杉並区/東京都墨田区/東京都北区/東京都世田谷区/東京都千代田区/東京都豊島区/東京都中野区/東京都文京区/東京都目黒区/東京都板橋区/東京都八王子市/東京都立川市…など
◆神奈川県横浜市…など
◆千葉県千葉市…など
◆埼玉県さいたま市…など

※毎月1回の帰社会を開始し、社員同士の対話や社長の講話機会などを提供しています

＼上京支援あり◎／
★引越し費用補助
例：名古屋→東京で荷造運送費4万円

★寮あり
光熱費込み月3万5千円で入居可能！
東京の平均家賃約8.5万円と比較すると…年間約60万円分お得に♪

マイナビ転職の勤務地区分では…

埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

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■　交通アクセス
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《本社》
青山一丁目駅から徒歩4分
赤坂見附駅から徒歩約9分

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■　給与
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月給35万円～50万円＋インセンティブ賞与（契約金額×還元率、最大60%）＋残業代全額支給

※経験・スキルを考慮して決定
※試用期間3ヵ月（同待遇）

★なぜここまで還元できるのか
2025年12月には業績好調により全社総額利益の「拡大IRP」還元を実施。これは25期連続黒字という財務的な安定があってはじめて成立する仕組みで、会社の利益を内部留保せずエンジニアへ還元する姿勢の表れです。

★インセンティブ賞与
担当プロジェクトの単価が一定以上の場合、単価ごとに最大60％の還元率で支給。
(契約金額×還元率-月給)×対象月

案件単価がダイレクトに賞与へ反映。プロジェクトの単価が高いのに給料が低いなんて悩みはありません。単価は面談時に開示するため、納得した上で設計や構築といった上流案件にチャレンジ可能！

◎昇給実績
・基本給174,100円UP
・昇給平均月額7,009円
・評価年2回化により、前期から後期にかけて年収30万円～50万円UP

◎キャリアアップ例
・クラウド設計構築へ進んだ社員：3年で年収300万円以上UP
・ネットワーク設計構築へ進んだ社員：310万円にUP
・2年で評価ランクを上げ、年収370万円→800万にUP

初年度年収

500万円～1000万円

モデル年収例

年収1000万円／42歳経験15年／月給60万円＋賞与年2回（180万円実績）＋各種手当（残業代全額支給／残業月平均7.0h）
年収750万円／39歳経験9年／月給50万円＋賞与年2回（100万円実績）＋各種手当（残業代全額支給／残業月平均7.0h）
年収650万円／34歳経験6年／月給40万円＋賞与年2回（70.2万円実績）＋各種手当（残業代全額支給／残業月平均7.0h）

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■　昇給・賞与
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◆昇給：年2回
◆インセンティブ賞与：年2回
＊月単位ではなく年2回(6月・12月)の支給

◎インセンティブ賞与のほかに業績賞与もあり

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■　諸手当
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◆交通費全額支給(上限：10万円)
◆家族手当(配偶者1万円／子5000円／親3000円)※入社2年目～
◆役職手当
◆転勤時引っ越し代補助(条件あり)
◆資格受験費(合格時)
◆残業手当（分単位／月給とは別に全額支給）
◆在宅勤務手当
◆永年勤続報奨金(勤続10年目・20年目の対象者に支給)

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■　休日・休暇
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休日
◆年間休日122日
◆完全週休2日(土日休み)
◆祝日
※シフト勤務、夜勤可能性あり

休暇
◆年末年始休暇
◆介護休暇
◆看護休暇
◆傷病休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇(取得率＝86％／全社員の平均取得日数：年11.25日)
◆産前産後休暇(女性の取得率100％)
◆育児休暇(取得率＝男性91.2%、女性100％（2024年実績）／子どもが3歳になるまで)
◆子の行事・看護休暇
◆アニバーサリー休暇(ご自身やご家族の誕生日や記念日に有給休暇の取得を推奨)
◆バースデー休暇(自分の誕生日)
◆セルフケア休暇
◆リフレッシュ休暇(勤続10年目・20年目の対象者に5～6日を付与)

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■　福利厚生
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◆社会保険完備
◆寮完備(条件あり)
◆社割・社内販売
◆iPhone貸与
◆マルチクラウド環境を利用したサポート&トレーニング
◆動画学習アプリ・e-ラーニング
◆CDP(社内公募)制度
◆社長賞表彰
◆確定拠出年金(401k)
◆カフェテリアプラン(提携企業の商品を割安で購入可)
◆関東ITソフトウェア健保加入
＊スポーツクラブの法人割引や保養施設の利用可

＼さらに／"すまいる共済会"加入
◆傷病時所得補償
◆死亡弔慰金
◆障害見舞金
◆入院見舞金
◆住宅災害見舞金
◆結婚祝金
◆出産祝金
◆入学祝金
◆ボランティア支援金
◆報奨金
…など
11もの手当をご用意！

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■　会社・仕事の魅力
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第三者の認定多数！安心して働ける証しです！

【第三者からの認定実績が多数】
国内最大級のインフラ専業企業として
約2600名が活躍する当社。

多様な働き方をサポートしてきた実績から
第三者からも「働きやすさ」が認められています。

《社員満足度で3冠達成》
■挑戦できる環境が整っている企業No.1*
■人間関係が良好だと思う企業No.1*
■人間性を重視して採用する企業No.1*

《40超の認定実績》
■健康経営優良法人
■プラチナくるみん
■ ワーク・ライフ・バランス大賞 等

こうした実績も
安心して働ける好環境の証しです。
実際に当社に入社後、
大幅に残業時間が減ったエンジニアもいます。

【柔軟性ある働き方も実現へ】
■副業も可能
⇒スキルにつながるエンジニア関連の
ライターとして記事執筆の実例あり
■将来は当社に落ち着くほか
フリーランスへの転身もサポート

ライフスタイルに合わせたキャリアを描けます！

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■　マイナビ転職編集部より
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《福利厚生も充実》
手厚い福利厚生として知られる関東ITソフトウェア健保に加入。家族手当のほか、結婚祝金・出産祝金・入学祝金などの制度も完備。大手企業ならではの充実度です。

《収入面も安定》
目標達成度に応じた評価制度のもと年2回の昇給・昇格の機会があります。家族のために収入を増やしたいという場合は、副支店長・支店長なども目指せます。年間300万円以上のインセンティブ賞与を手にする方もいます。

応募資格

【必須条件】
◆ネットワーク・サーバー・クラウドいずれかの実務経験1年以上

【歓迎スキル】
◇設計・構築の実務経験（左記を満たす方は面接確約）
◇CCNA・CCNP・LPIC・AWS認定などの資格
◇クラウド学習の実績（資格取得に向けた学習中の方も歓迎）

取引先を増やす＝エンジニアの幸せとは限りません
だからこそ私たちは今後3～5年で取引先を厳選し、エンジニアを事業を共につくるパートナーとして尊重してくれる約50社との関係構築を目指します。キャリアや習得したい技術に応じて案件を選定し、将来につながる成長機会を提供します。多重下請けや単純作業中心の案件は段階的に減らし、市場価値向上や長期的成長を後押し。

▼ライフイベントを迎えても安心して働けます▼

■残業月平均7.0h
⇒家族との時間をつくれます
■育休取得率＝女性100％/男性91.2％
⇒男性で約1年育休取得例あり
結婚視野の方も安心
■全国に拠点！将来のUIターンOK
⇒家族の都合で転居が必要になったときは
柔軟に別拠点に異動しながら続けられます
■リモート/フルリモート可
⇒介護ともムリなく両立

勤務時間

◆勤務時間：9:00～18:00（実働8時間）／基本は定時退社

ワークスタイル
基本残業なしでメリハリ抜群！
時短勤務もOKで、実際に38名が時短勤務です。
男女問わず育休取得を推進しています。
＊育休取得率＝男性：91.2％、女性：100％

在宅勤務・時差出勤も可能
時差出勤の場合、8:00~10:00の間で出社し、実働8hで勤務します。
＊参画案件によってリモートワーク・時差勤務ができない場合があります

福利厚生

◆社会保険完備
◆寮完備(条件あり)
◆社割・社内販売
◆iPhone貸与
◆マルチクラウド環境を利用したサポート&トレーニング
◆動画学習アプリ・e-ラーニング
◆CDP(社内公募)制度
◆社長賞表彰
◆確定拠出年金(401k)
◆カフェテリアプラン(提携企業の商品を割安で購入可)
◆関東ITソフトウェア健保加入
＊スポーツクラブの法人割引や保養施設の利用可

＼さらに／"すまいる共済会"加入
◆傷病時所得補償
◆死亡弔慰金
◆障害見舞金
◆入院見舞金
◆住宅災害見舞金
◆結婚祝金
◆出産祝金
◆入学祝金
◆ボランティア支援金
◆報奨金
…など
11もの手当をご用意！