インフラエンジニア／プログラマー（WEB・オープン・モバイル系）

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■　この求人のポイント
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「いつかは上流へ」の“いつか”を、仙台で“今”に変えませんか？定着率9割が証明する、本気の育成枠採用

【約2600名規模×仙台募集】定着率9割の安定性
【経験浅めの方もOK】資格取得支援＆チーム配属で育成
【カルテットPJ始動】お客様とも目指すキャリアを共有
【キャリア多彩】運用のプロ・早期リーダー・上流など
【AWS案件が豊富】仙台は支店で案件単価No.1実績
【働き方】残業月7.0H／年休122日／有給取得率86％

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＼2030年までに従業員の待遇1.5倍増を目指しキャリア支援／仙台支店は全支店の中で案件単価No.1の実績アリ

>>2030年までに従業員の待遇1.5倍増を目指します
エンジニアの待遇アップを目指しているからこそ「育成実績日本一」になることを掲げ、キャリアアップ支援に力を入れる当社。ITスキルが浅い方の次の一歩を応援します！

>>カルテットプロジェクトを導入
自社の営業・教育部門だけではなくお客様ともエンジニアのキャリア像を共有し実現を後押しする制度を始動。運用のスペシャリスト、クラウド挑戦、PMなども可能です！

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■　仕事内容
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具体的には

《教育制度が充実！経験に応じた業務＆研修から》
IT業界未経験者・スキルが浅い方の学びを後押しする教育体制が充実しています。
■実機を触りながら学び直せるリスキリング研修
■eラーニングを通しCCNA、LPIC Level1、AWSなどの資格取得を目指し知見を磨けます

＊設計構築やPM経験者は上流やPMで活躍可能

配属先の編成

【プロジェクト例】
■セキュリティ製品導入サポート
■PCやOffice等のヘルプデスク
■保守運用
└ICTサービスの監視・運用保守
■インフラ運用
└セキュリティ監視運用やNW基盤運用
■導入・構築・設計支援
└システム基盤の構築や社内SE支援

＊AWS・Azure・GoogleCloudなどクラウド案件も豊富です

入社後の流れ

◆あなたの"やりたい"を起点にキャリアを設計
AWS・Azure・GCPをはじめとしたクラウド案件や設計構築案件を多数保有。会社都合で決めるのではなく、希望の技術領域やキャリア像を基に案件を選定。
◆稼働率96.9％＆待機中の給与も保証
収入の不安を感じることなく、待機中は研修や資格取得を通じスキルを磨けます。

《仙台支店の特徴》地場のお客様もいち早く拡大

【支店の中で案件単価がNo.1】
仙台支店はいち早くエンジニアと営業が連携し地場のお客様を拡大し、信頼を積み重ねたことから全支店の中で案件単価がNo.1です。

また、新しい領域にトライするときも資格取得⇒チーム配属で1～2ヶ月育成するというスキームを確立しています。スキルを磨き収入アップも叶えられます！

将来のキャリアパス

エンジニアにとって「機会損失」がないように支店長・副店長等がフルサポート！支店長は2008年から18年も仙台支店に在籍しており、お客様・メンバーについても熟知。
資格支援充実
CCNA、LPIC、AWS認定（SAA/SOA等）などの取得を目指せます。手厚いサポートで年間資格取得者840名超、AWS認定取得者500名超と高水準！

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■　対象となる方
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《人柄も重視した採用です》
「成長意欲がある」
「誰かのために貢献する姿勢がもてる」
「自ら行動できる」
という方をお待ちしています。

【こんな方に最適】
◆運用・保守から設計構築へ進みたい
◆ワークライフバランスを改善したい
◆運用フェーズのスペシャリストを目指したい
◆PM・プリセールスを目指したい
◆AWSなどクラウド案件にも挑戦したい

【応募条件】
◆IT周りに携わった実務経験
└ヘルプデスクや事務職としてPC設定を担当していたという方も応募OK
└独学など意欲的な方のチャレンジ応募も歓迎

【あれば尚歓迎】
◇インフラエンジニアの実務経験
◇CCNA、LPIC、 LinuC、AWS資格、CompTIA3科目

▼「働き方の改善」も当社で実現できる▼

◎残業が少なくて驚く転職者もいます
◆残業月平均7.0時間
◆完全週休2日（土日祝休み）※シフトの可能性あり
◆年間休日122日

◎ライフイベントも安心
◆有給取得率86％
◆産休取得率100％
◆育休取得率⇒男性:91.2％／女性:100％

さらに高稼働案件は事前に選別し、改善が見込めない場合は案件撤退も！

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■　この仕事に向いている人
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◎次のステップに進む姿勢がある人
運用のスペシャリストからリーダー、PMなどを目指せます。スキルや経験が浅い人でも「次のステップに進むために勉強をしていく姿勢」があるとチャンスをつかめます。

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■　この仕事に向いていない人
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△自分勝手になってしまう人
成長意欲は歓迎されますが、ただ自分さえよければという姿勢ではなくお客様への貢献や仲間との連携を大切にする社風です。独りよがりにならず周りと協調しましょう。

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■　採用予定人数
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各拠点10名／シニア活躍中

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■　勤務時間
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◆9:00~18:00(実働8h)

ワークスタイル
基本残業なしでメリハリ抜群！
時短勤務もOKで、実際に38名が時短勤務です。
男女問わず育休取得を推進しています。
＊育休取得率＝男性：91.2％、女性：100％

在宅勤務・時差出勤も可能
時差出勤の場合、8:00~10:00の間で出社し、実働8hで勤務します。
＊参画案件によってリモートワーク・時差勤務ができない場合があります

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■　勤務地
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★宮城県内募集！県内のプロジェクト先に配属
★UIターン歓迎！引越手当あり
★転勤なし
★経験に応じてリモート・フルリモート案件あり
★社宅完備（自己負担は約3万円のみ！）

【仙台支店】宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1　アゼリアヒルズ2F

宮城県仙台市/宮城県石巻市/宮城県塩竈市/宮城県気仙沼市/宮城県白石市/宮城県名取市/宮城県角田市/宮城県多賀城市/宮城県岩沼市/宮城県登米市/宮城県栗原市/宮城県東松島市/宮城県大崎市/宮城県刈田郡蔵王町/宮城県刈田郡七ヶ宿町/宮城県柴田郡大河原町/宮城県柴田郡村田町/宮城県柴田郡柴田町/宮城県柴田郡川崎町/宮城県伊具郡丸森町/宮城県亘理郡亘理町/宮城県亘理郡山元町/宮城県宮城郡松島町/宮城県宮城郡七ヶ浜町/宮城県宮城郡利府町/宮城県黒川郡大和町/宮城県黒川郡大郷町/宮城県富谷市/宮城県黒川郡大衡村/宮城県加美郡色麻町/宮城県加美郡加美町/宮城県遠田郡涌谷町/宮城県遠田郡美里町/宮城県牡鹿郡女川町/宮城県本吉郡南三陸町

マイナビ転職の勤務地区分では…

宮城県

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■　交通アクセス
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【仙台支店】
仙台駅から徒歩4分／宮城野通駅から徒歩5分

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■　給与
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月給40万円~＋賞与年4回(定期賞与＋インセンティブ)＋昇給年2回＋諸手当(テレワーク手当ほか) ※1

設計構築経験5年未満は、月給27.5万円~＋賞与年4回(定期賞与＋インセンティブ)＋昇給年2回＋諸手当(テレワーク手当ほか)

◆経験/スキルを考慮し決定
◆試用期間3ヵ月(同待遇)
※1 設計構築経験5年以上

★インセンティブ賞与
担当案件の単価が一定以上の場合、
単価ごとに最大60％の還元率で支給。
(契約金額×還元率-月給)×対象月

単価は面談時に開示。納得した上で上流工程へ挑戦可能！年収650万円超の社員も活躍中！

(例)案件単価80×0.7-月給40＝16×12=192
⇒想定年収480万円+192万円＝672万円

★単金UP例
(1)単金67万円⇒80万円
設計構築⇒プリセールス/要件定義
(2)単金56万円⇒65万円
認証運用⇒AWS構築
(3)単金56万円⇒67万円
(半年で11万UP)
社内SE支援/キッティング⇒サーバ構築

★モデル年収

◆経験半年~3年程度(キッティング/運用監視保守/ヘルプデスク)
年収350万~420万円

◆経験2~4年程度(導入/環境/PC構築)
年収420万~540万円

◆経験3~5年程度(インフラ移行/機器選定/設計構築自動化)
年収550万~680万円

初年度年収

350万円～650万円

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■　昇給・賞与
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◆昇給：年2回
◆賞与：年2回
◆インセンティブ賞与：年2回
＊月単位ではなく年2回(6月・12月)の支給

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■　諸手当
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◆通勤交通費(上限：10万円)
◆家族手当(配偶者1万円／子5000円／親3000円)※入社2年目～
◆役職手当
◆転勤時引っ越し代補助(条件あり)
◆資格受験費(合格時)
◆残業手当
◆テレワーク手当
◆永年勤続報奨金(勤続10年目・20年目の対象者に支給)

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■　休日・休暇
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休日
◆年間休日122日
◆完全週休2日(土日休み)
◆祝日
※シフト勤務、夜勤可能性あり

休暇
◆年末年始
◆介護
◆看護
◆傷病
◆慶弔
◆有給(取得率＝86％／全社員の平均取得日数：年11.25日)
◆産前産後(女性の取得率100％)
◆育児(取得率＝男性91.2%、女性100％（2024年実績）／子どもが3歳になるまで)
◆子の行事・看護
◆アニバーサリー
◆バースデー
◆セルフケア
◆リフレッシュ(勤続10年目・20年目の対象者に5～6日を付与)
など

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■　福利厚生
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◆社会保険完備
◆寮完備(条件あり)
◆社割・社内販売
◆iPhone貸与
◆マルチクラウド環境を利用したサポート&トレーニング
◆動画学習アプリ・e-ラーニング
◆CDP(社内公募)制度
◆社長賞表彰
◆確定拠出年金(401k)
◆カフェテリアプラン(提携企業の商品を割安で購入可)
◆関東ITソフトウェア健保加入
＊スポーツクラブの法人割引や保養施設の利用可

＼さらに／"すまいる共済会"加入
◆傷病時所得補償
◆死亡弔慰金
◆障害見舞金
◆入院見舞金
◆住宅災害見舞金
◆結婚祝金
◆出産祝金
◆入学祝金
◆ボランティア支援金
◆報奨金
など
11もの手当をご用意！

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■　会社・仕事の魅力
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仙台支店で成長した先輩のキャリアアップ事例を紹介！

【仙台支店でキャリアアップを叶えた先輩を紹介】
★運用のスペシャリスト／40代
大手メーカーでエンジニアを経験し入社
⇒大手メーカー案件の運用
⇒M365案件の運用
⇒自治体プロジェクトの運用
⇒クラウドのスキルもつけながら運用フェーズで活躍！

★AWSにチャレンジ／30代
IT業界未経験で入社
⇒スマホ基地局の案件でスタート
⇒構築案件に挑戦
⇒会社の支援制度のもとAWSの資格を12個取得
⇒念願のAWS案件で活躍！

★リーダーに早期昇進／20代
IT業界未経験で入社
⇒運用を約1～2年経験
⇒リーダーに抜擢されプロジェクトの立ち上げなどにもチャレンジ！

他にも入社3年で課長の先輩などもおり、昇進はスピーディです。
さらにその先はPMやプリセールスなどへと市場価値を高めていくことができます。

【マルチクラウド環境も用意】
当社にはAWS推進の専門部署があります。資格取得のための勉強や復習にも使用できるAzure、AWS、GCP、Oracle Cloudの4つの仮想環境が整っており、学習環境も充実！仙台支店は地場のAWS案件なども豊富でクラウド案件にもチャレンジできる環境が整っています。

【待遇面も万全】
★経験年数に関係なく月給27.5万円以上のスタート
★インセンティブ賞与年2回
★家族手当・役職手当など各種手当を完備
還元率は50～60％の高水準で入社1年目で年収500万円を手にしているエンジニアもいます！

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■　マイナビ転職編集部より
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《全社アンケートで制度面を常にブラッシュアップ》
エンジニア2600名規模となっても社員の声を大切にするのが同社の特徴です。全社アンケートや経営課題を発信できる制度を設け、エンジニアの意見を積極的に拾い上げ、社長主導の経営会議で毎月ブラッシュアップしています。

《PM・プリセールス人材の育成も強化中》
市場価値が高いエンジニアの育成にも力を入れています。技術で課題を解決する上位レイヤーも目指せます。

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■　経験
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職種・業種未経験OK

応募資格

《人柄も重視した採用です》
「成長意欲がある」
「誰かのために貢献する姿勢がもてる」
「自ら行動できる」
という方をお待ちしています。

【こんな方に最適】
◆運用・保守から設計構築へ進みたい
◆ワークライフバランスを改善したい
◆運用フェーズのスペシャリストを目指したい
◆PM・プリセールスを目指したい
◆AWSなどクラウド案件にも挑戦したい

【応募条件】
◆IT周りに携わった実務経験
└ヘルプデスクや事務職としてPC設定を担当していたという方も応募OK
└独学など意欲的な方のチャレンジ応募も歓迎

【あれば尚歓迎】
◇インフラエンジニアの実務経験
◇CCNA、LPIC、 LinuC、AWS資格、CompTIA3科目

▼「働き方の改善」も当社で実現できる▼

◎残業が少なくて驚く転職者もいます
◆残業月平均7.0時間
◆完全週休2日（土日祝休み）※シフトの可能性あり
◆年間休日122日

◎ライフイベントも安心
◆有給取得率86％
◆産休取得率100％
◆育休取得率⇒男性:91.2％／女性:100％

さらに高稼働案件は事前に選別し、改善が見込めない場合は案件撤退も！

勤務時間

◆9:00~18:00(実働8h)

ワークスタイル
基本残業なしでメリハリ抜群！
時短勤務もOKで、実際に38名が時短勤務です。
男女問わず育休取得を推進しています。
＊育休取得率＝男性：91.2％、女性：100％

在宅勤務・時差出勤も可能
時差出勤の場合、8:00~10:00の間で出社し、実働8hで勤務します。
＊参画案件によってリモートワーク・時差勤務ができない場合があります

福利厚生

◆社会保険完備
◆寮完備(条件あり)
◆社割・社内販売
◆iPhone貸与
◆マルチクラウド環境を利用したサポート&トレーニング
◆動画学習アプリ・e-ラーニング
◆CDP(社内公募)制度
◆社長賞表彰
◆確定拠出年金(401k)
◆カフェテリアプラン(提携企業の商品を割安で購入可)
◆関東ITソフトウェア健保加入
＊スポーツクラブの法人割引や保養施設の利用可

＼さらに／"すまいる共済会"加入
◆傷病時所得補償
◆死亡弔慰金
◆障害見舞金
◆入院見舞金
◆住宅災害見舞金
◆結婚祝金
◆出産祝金
◆入学祝金
◆ボランティア支援金
◆報奨金
など
11もの手当をご用意！