インフラエンジニア／社内システム開発・運用
Description
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■ この求人のポイント
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＜ITで北海道に貢献＞安定感◎の第三セクター！自治体や学校のIT基盤を支えるクラウドサービスを提供！
当社は、北海道庁が掲げる「HARP構想（北海道電子自治体プラットフォーム構想）」の実現に向けて、2004年に設立された第三セクターです。
自治体に特化したクラウドサービスを提供しており、企画・設計・構築・運用・保守までを一貫して担当しています。中には、5万人以上のエンドユーザが利用する大規模なクラウド基盤もあり、まさに自治体のインフラを支える重要な役割を果たしています。
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■ 仕事内容
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具体的には
- クラウドサービスの企画、設計、構築
- サービスのセキュリティ対策の企画
- サイバーセキュリティ分野での自治体支援
- 導入後のテクニカルサポートなど
【開発環境】AWS／Azure
【使用機器】CISCO／Paloalto／Fortinet／VMware／Zabbix ほか
自社構築のクラウド基盤のためスケジュールの調整もしやすいのも魅力！
無理のない働き方が叶います。
【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般
当社の魅力
新しい技術に触れる機会が豊富で、自治体や大手企業との直接契約を通じて、社会に貢献している実感を得られます。
ユーザーとの定期的な意見交換の場が設けられており、課題を共有しながら改善策を提案できるため、大きなやりがいがあります。
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■ 対象となる方
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〈必須条件〉
●ネットワークの設計・構築・運用経験（3年以上）
〈歓迎要件〉
●PL業務経験（1年以上）
●Cisco,Vmware,AWS,Azure,Paloalto,Fortinet,F5,Zabbix等の経験
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■ 勤務時間
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＜フレックスタイム制＞
標準労働時間 1日8時間
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～21:00
標準勤務時間帯 9:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（平均残業時間：10-20時間/月）
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■ 勤務地
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■本社
北海道札幌市中央区北一条西6-1-2 アーバンネット札幌ビル3F
※転勤：無
【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所
マイナビ転職の勤務地区分では…
北海道
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■ 交通アクセス
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地下鉄「大通駅」より徒歩5分
※地下歩道空間からビル直結のため天気が悪い日も雨にあたらず出社できます。
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■ 給与
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【月給】280,000円～450,000円
※上記には固定残業代、45時間分／69,000円～を含む。
超過分は別途支給
※経験・年齢・能力を考慮して決定いたします
※試用期間3ヶ月あり(待遇に変更なし)
初年度年収
400万円～630万円
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■ 昇給・賞与
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昇給：年1回（7月 能力主義による）
賞与：年2回（9月・3月）業績連動(2024年支給実績約2ヶ月分)
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■ 諸手当
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通勤手当：交通費全額支給
残業手当
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■ 休日・休暇
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年間休日日数120日
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
- 年間有給休暇10日～20日
- 有給休暇（1時間単位で取得可能）
- 夏季休暇（3日）
- 年末年始（6日）
- リフレッシュ休暇（2日連続の休暇）
- 慶弔休暇
- 子どもの看護、産前産後、育児、介護休暇
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■ 福利厚生
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●社会保険完備
●まごころ共済（札幌商工会議所福利厚生制度）
●フリードリンク（お茶、コーヒー等無料）
●置き型社食制度
●研修制度：Web技術研修、ネットワークテクノロジー研修、データベース研修、OJT研修ほか
●自己啓発支援制度：必要な資格の研修費用、受験費用、維持費用は会社負担、一部対象資格は資格取得奨励金支給
●キャリアコンサルティング制度：業務や伸ばしたいスキルについて目標等を設定する「チャレンジシート」を職員が各自作成し、それをもとに上長との半年に1回の面談
●受動喫煙対策：屋内禁煙
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■ 経験
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業種未経験OK
応募資格
〈必須条件〉
●ネットワークの設計・構築・運用経験（3年以上）
〈歓迎要件〉
●PL業務経験（1年以上）
●Cisco,Vmware,AWS,Azure,Paloalto,Fortinet,F5,Zabbix等の経験
勤務時間
＜フレックスタイム制＞標準労働時間 1日8時間
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～21:00
標準勤務時間帯 9:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（平均残業時間：10-20時間/月）
福利厚生
●社会保険完備●まごころ共済（札幌商工会議所福利厚生制度）
●フリードリンク（お茶、コーヒー等無料）
●置き型社食制度
●研修制度：Web技術研修、ネットワークテクノロジー研修、データベース研修、OJT研修ほか
●自己啓発支援制度：必要な資格の研修費用、受験費用、維持費用は会社負担、一部対象資格は資格取得奨励金支給
●キャリアコンサルティング制度：業務や伸ばしたいスキルについて目標等を設定する「チャレンジシート」を職員が各自作成し、それをもとに上長との半年に1回の面談
●受動喫煙対策：屋内禁煙