インフラエンジニア／テクニカルサポート（ソフトウェア・ネットワーク）

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■　この求人のポイント
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国内最大規模のインフラ専業企業！将来像が見つかる豊富な案件！グループチャットで仲間とも交流できる

【インフラ専門企業】5,000件以上の上流案件を保有
【キャリアUP応援】構築を中心に次のステップへ挑戦
【手厚いサポート】独自のサポート体制が充実
【平均年齢32.7歳】グループチャットで仲間と交流
【研修メニューが充実】Linuxなど基礎から学び直し
【男性の育休実績多数】残業月平均7.0h/有給取得率86%

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ITインフラの運用・保守経験を軸に次のステージへ。5000件超の設計/構築/クラウド案件で確実なキャリアUPを

ITインフラの運用・保守経験を活かして次の段階にレベルアップ！
当社では、インフラ専業だからこそ設計・構築、さらに将来はクラウドへとステップアップできる環境が充実。実際に、入社1年以内で監視業務を卒業した先輩も多数。

ただの“常駐先ガチャ”ではなく、キャリアを前提に案件を選び、成長していける環境です。充実のサポート体制を使いこなし、理想のキャリアを実現しませんか？

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■　仕事内容
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具体的には

◆Step1 監視センター・運用管理／数ヶ月～1年
ITの基礎と現場の空気に慣れる期間。この間にCCNA・LPIC・AWS等の資格取得に着手。

◆Step2 クラウド環境の運用・保守・構築補助／1～2年
スキルシェアリング制度で上流経験が豊富なシニアエンジニアのチームへ配属。先輩の補助として設定変更・障害対応・構築に対応。

教育研修制度

取得を目指す資格例：CCNA、LPIC、AWS認定（SAA/SOA等）、CompTIA、Azure Fundamentals。

年間840名以上の資格取得実績を誇り、AWS認定取得者も500名以上。専門部署による講座や個別相談、実機演習環境、500本超の動画教材、受験費用全額負担制度を整え、着実なスキルアップを支援しています。

先輩の実例

Yさん（入社時20代後半）は監視センター業務からAWS/Azureの運用保守（約2年弱）を経てAWS設計・構築業務へ進み、その過程でAWS SAA・SOA・SCS・ITILファンデーションを取得。「まず何を、どれくらいの期間で身につけるか」が実在するステップとして存在しています。

将来のキャリアパス

経験を積んだ先には「コンサルティング（ITインフラの調査～運用まで）」「マネジメント（プロジェクトマネジメント・メンバー育成）」「高度専門職／スペシャリスト（テックリードとして技術を極める）」の3つの道をご用意しています。評価はE1～E8×S～Dの全40段階で、何を満たせば次に進めるかが可視化されています。

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■　対象となる方
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＼成長のために必要なことが一目瞭然！／
■今の経験を活かしつつ、次のステップを目指している
■公平な評価制度のもとでスキルを磨きたい
■将来的にはマネジメントにも挑戦したい
■生涯現役でエンジニアとして現場で働きたい
■スペシャリストとして活躍したい

【応募条件】
◆IT業界での監視・運用・テクニカルサポート・ヘルプデスクいずれかの実務経験（未経験・浅い経験の方もご相談可）

【歓迎スキル】
◇CCNA・LPIC・AWS認定などの資格、または取得意欲
◇クラウド・構築領域へのチャレンジ意欲
◇国家資格（基本情報技術者試験等）、ベンダー資格（CompTIA等）

取引先を増やす＝エンジニアの幸せとは限りません

だからこそ私たちは今後3～5年で取引先を厳選し、エンジニアを事業を共につくるパートナーとして尊重してくれる約50社との関係構築を目指します。キャリアや習得したい技術に応じて案件を選定し、将来につながる成長機会を提供します。多重下請けや単純作業中心の案件は段階的に減らし、市場価値向上や長期的成長を後押し。

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■　この仕事に向いている人
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これまでのITインフラ運用・保守経験をベースに、設計・構築やクラウド技術へキャリアを広げたい方。現状に満足せず、自ら学び行動しながらキャリアを切り拓いていきたい。そんな方が活躍できるでしょう。

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■　この仕事に向いていない人
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IT業界の基礎知識・実務経験が全くない方。または、現在の監視・運用業務のまま変化を望まない方。自ら動かず、現状維持を望む方にはミスマッチになりやすい環境です。主体的に動く姿勢が求められます。

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■　採用予定人数
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各拠点10名

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■　勤務時間
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9:00~18:00(実働8h)
┗基本は定時退社、プロジェクトによりシフト勤務あり

ワークスタイル
基本残業なしでメリハリ抜群！
時短勤務もOKで、実際に38名が時短勤務です。
男女問わず育休取得を推進しています。
＊育休取得率＝男性：91.2％、女性：100％

在宅勤務・時差出勤も可能
時差出勤の場合、8:00~10:00の間で出社し、実働8hで勤務します。
＊案件によってリモートワーク・時差勤務ができない場合があります

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■　勤務地
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★首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）募集
★リモート・フルリモート案件多数
★転勤なし
★上京支援あり

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県内のプロジェクト先への配属となります。
<配属先のエリア例>
◆東京都港区/東京都中央区/東京都大田区/東京都品川区/東京都渋谷区/東京都新宿区/東京都杉並区/東京都墨田区/東京都北区/東京都世田谷区/東京都千代田区/東京都豊島区/東京都中野区/東京都文京区/東京都目黒区/東京都板橋区/東京都八王子市/東京都立川市…など
◆神奈川県横浜市…など
◆千葉県千葉市…など
◆埼玉県さいたま市…など

◎働きやすさの実績
平均残業時間7.0時間/月（情報通信業平均15.8時間の半分以下）、有給取得率86%

＼上京支援あり◎／
★引越し費用補助
例：名古屋→東京で荷造運送費4万円

★寮あり
光熱費込み月3万5千円で入居可能！
東京の平均家賃約8.5万円と比較すると…年間約60万円分お得に♪

※テレワーク率55.7％

マイナビ転職の勤務地区分では…

埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

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■　交通アクセス
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《本社》
青山一丁目駅から徒歩4分
赤坂駅から徒歩16分

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■　給与
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◆経験半年以内
【月給29万円~】＋インセンティブ賞与（契約金額×還元率、最大60%）＋残業代全額支給

◆経験1年以上
【月給32万円~】＋インセンティブ賞与（契約金額×還元率、最大60%）＋残業代全額支給

※「資格を取得しないと減給になる」ということはございません。
※経験・スキルを考慮して決定
※転勤の場合は別途手当支給
※試用期間3ヵ月(同待遇)

◎なぜここまで還元できるのか
契約単価に連動する「IRP制度」（還元率最大60%）があり、2025年12月には業績好調により全社総額利益の「拡大IRP」還元を実施しました。これは25期連続黒字という財務的な安定があってはじめて成立する仕組みで、会社の利益を内部留保せずエンジニアへ還元する姿勢の表れです。

◎年収例
400万円/28歳（入社2年目）/月給30万円

◎昇給の実績
・基本給だけで174,100円昇給
・昇給平均月額7,009円（昇給率2.5%）
・評価年2回化により、前期から後期にかけて年収30万円～50万円上昇した実績

◎キャリアアップ実例
・クラウド設計構築へ進んだ社員：3年で年収300万円以上UP
・ネットワーク設計構築へ進んだ社員：310万円UP

初年度年収

360万円～600万円

モデル年収例

年収650万円／34歳経験6年／月給40万円＋賞与年2回（70.2万円実績）＋各種手当（残業代全額支給／残業月平均7.0h）
年収550万円／29歳経験4年／月給35万円＋賞与年2回（70.5万円実績）＋各種手当（残業代全額支給／残業月平均7.0h）
年収420万円／26歳経験2年／月給29万円＋賞与年2回（37万円実績）＋各種手当（残業代全額支給／残業月平均7.0h）

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■　昇給・賞与
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◆昇給：年2回
◆インセンティブ賞与：年2回
＊月単位ではなく年2回(6月・12月)の支給

◎インセンティブ賞与のほかに業績賞与もあり

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■　諸手当
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◆交通費全額支給(上限：10万円)
◆家族手当(配偶者1万円／子5000円／親3000円)※入社2年目～
◆役職手当
◆転勤時引っ越し代補助(条件あり)
◆資格受験費(合格時)
◆残業手当（分単位／月給とは別に全額支給）
◆在宅勤務手当
◆永年勤続報奨金(勤続10年目・20年目の対象者に支給)

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■　休日・休暇
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休日
◆年間休日122日
◆完全週休2日(土日休み)
◆祝日
※シフト勤務、夜勤可能性あり

休暇
◆年末年始休暇
◆介護休暇
◆看護休暇
◆傷病休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇(取得率＝86％／全社員の平均取得日数：年11.25日)
◆産前産後休暇(女性の取得率100％)
◆育児休暇(取得率＝男性91.2%、女性100％（2024年実績）／子どもが3歳になるまで)
◆子の行事・看護休暇
◆アニバーサリー休暇(ご自身やご家族の誕生日や記念日に有給休暇の取得を推奨)
◆バースデー休暇(自分の誕生日)
◆セルフケア休暇
◆リフレッシュ休暇(勤続10年目・20年目の対象者に5～6日を付与)

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■　福利厚生
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◆社会保険完備
◆寮完備(条件あり)
◆社割・社内販売
◆iPhone貸与
◆マルチクラウド環境を利用したサポート&トレーニング
◆動画学習アプリ・e-ラーニング
◆CDP(社内公募)制度
◆社長賞表彰
◆確定拠出年金(401k)
◆カフェテリアプラン(提携企業の商品を割安で購入可)
◆関東ITソフトウェア健保加入
＊スポーツクラブの法人割引や保養施設の利用可

＼さらに／"すまいる共済会"加入
◆傷病時所得補償
◆死亡弔慰金
◆障害見舞金
◆入院見舞金
◆住宅災害見舞金
◆結婚祝金
◆出産祝金
◆入学祝金
◆ボランティア支援金
◆報奨金
など
11もの手当をご用意！

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■　会社・仕事の魅力
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運用・保守の先へ。上流工程に挑む先輩が多数。

監視で終わらない。次は設計構築・クラウドへ。
《先輩の実例》入社2年目でクラウド案件にステップアップ

▼入社～1年
経験を活かせる案件を担当しつつ
社内制度を活用し資格取得・レベルアップに注力

▼1～2年
構築補助に挑戦
設定変更や障害対応に加え、先輩のもとで構築業務に携わり、実務でスキルを伸ばします

▼その後
設計・構築・クラウドなど上流工程へ
実際に、入社4年で年収325万円⇒640万円へアップした先輩も！

【“抜け出せる”教育体制】
自社の学習管理サイトにより、自分に合った研修を選択可能。
どのスキルを伸ばすべきかも明確で、監視業務に留まらず次のステージへ進むための学習環境が整っています！

【スキルがそのまま収入に直結】
還元率最大60％のインセンティブ制度により、案件単価が収入に反映。
年間300万円以上の賞与実績もあり、スキルアップと収入アップを同時に実現できます！

【一人で終わらない成長環境】
エンジニア同士で情報共有できるコミュニティがあり、資格取得やキャリアについて相談可能。
運用・保守から次のステップへ進むための情報と機会が揃っています！

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■　マイナビ転職編集部より
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取材を通じて感じたのは、「運用・保守だけで終わらせない」といった明確なキャリア設計です。案件数の多さだけでなく、マッチング部門がスキルや志向を踏まえて配属を決めるため、実際に設計・構築へ進んでいる事例が豊富でした。また、学習コミュニティやスキルマップなど、自社で整えられた仕組みによって成長の道筋が可視化されている点も印象的。環境任せではなく、自ら動けば着実にステップアップできる現実的な環境が整っている。

応募資格

＼成長のために必要なことが一目瞭然！／
■今の経験を活かしつつ、次のステップを目指している
■公平な評価制度のもとでスキルを磨きたい
■将来的にはマネジメントにも挑戦したい
■生涯現役でエンジニアとして現場で働きたい
■スペシャリストとして活躍したい

【応募条件】
◆IT業界での監視・運用・テクニカルサポート・ヘルプデスクいずれかの実務経験（未経験・浅い経験の方もご相談可）

【歓迎スキル】
◇CCNA・LPIC・AWS認定などの資格、または取得意欲
◇クラウド・構築領域へのチャレンジ意欲
◇国家資格（基本情報技術者試験等）、ベンダー資格（CompTIA等）

取引先を増やす＝エンジニアの幸せとは限りません

だからこそ私たちは今後3～5年で取引先を厳選し、エンジニアを事業を共につくるパートナーとして尊重してくれる約50社との関係構築を目指します。キャリアや習得したい技術に応じて案件を選定し、将来につながる成長機会を提供します。多重下請けや単純作業中心の案件は段階的に減らし、市場価値向上や長期的成長を後押し。

勤務時間

9:00~18:00(実働8h)
┗基本は定時退社、プロジェクトによりシフト勤務あり

ワークスタイル
基本残業なしでメリハリ抜群！
時短勤務もOKで、実際に38名が時短勤務です。
男女問わず育休取得を推進しています。
＊育休取得率＝男性：91.2％、女性：100％

在宅勤務・時差出勤も可能
時差出勤の場合、8:00~10:00の間で出社し、実働8hで勤務します。
＊案件によってリモートワーク・時差勤務ができない場合があります

福利厚生

◆社会保険完備
◆寮完備(条件あり)
◆社割・社内販売
◆iPhone貸与
◆マルチクラウド環境を利用したサポート&トレーニング
◆動画学習アプリ・e-ラーニング
◆CDP(社内公募)制度
◆社長賞表彰
◆確定拠出年金(401k)
◆カフェテリアプラン(提携企業の商品を割安で購入可)
◆関東ITソフトウェア健保加入
＊スポーツクラブの法人割引や保養施設の利用可

＼さらに／"すまいる共済会"加入
◆傷病時所得補償
◆死亡弔慰金
◆障害見舞金
◆入院見舞金
◆住宅災害見舞金
◆結婚祝金
◆出産祝金
◆入学祝金
◆ボランティア支援金
◆報奨金
など
11もの手当をご用意！