インフラエンジニア

仕事内容

◎設計構築から運用監視まで、希望に合わせた挑戦ができる
◎クラウド・オンプレミスを問わず、サーバー・ネットワークといったインフラ領域で活躍できる
◎社内の業務改善やプロジェクトに並行して携わるチャンスが多く、コミュニケーション密度が高い

【業務内容】
事業拡大に伴う技術力強化のために、インフラエンジニアを募集しています。
様々なクライアント企業のプロジェクトを担当していただきます。

＝ ＝ ＝【プロジェクト一例】＝ ＝ ＝
1. 大規模インフラアーキテクチャの設計と構築

2. クラウドインフラの最適化と運用
– AWS、Azure、GCPなどの活用

3. 自動化とDevOps実践
– Infrastructure as Code（IaC）の実装、CI/CDパイプラインの構築と最適化

4. セキュリティ強化と脆弱性対策

5. 障害対応とパフォーマンス最適化
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□取引先数：全国約3000社以上
□取引中の業界例：エンタメ/通信/流通小売/公共/人材 など

プロジェクトへのアサインは、ご希望とスキルを考慮し相談の上で決定いたします。

【社内環境】
・メンバー主体の定期勉強会や技術ブログを運営
・営業チームや役員陣との距離が近く、柔軟な調整や相談が可能
・定期的な1on1や面談実施、社内での職種転換や新しい挑戦も支援

キャリアステップはマネジメント／エキスパートどちらの選択も可能。
クライアントとの技術折衝やチーム育成・体制構築など、ご志向に合わせて定期的に相談ができる環境です。

応募資格

・大学卒業、情報専門学校卒業、高等専門学校卒業のいずれか
・インフラエンジニアとしての実務経験（1年以上）
・チーム内でのコミュニケーションを推進できる方
・技術習得に向けて好奇心を大事に取り組める方

《歓迎する経験・スキル》
・大規模システムの設計・構築・運用経験
・クラウドサービス（AWS、Azure、GCP）を用いたインフラ構築経験
・アジャイル開発手法でのインフラ構築経験
・何かしらの業務でリーダーシップをとったご経験

◇求める人物像◇
・当社のビジョン「ひとの可能性の開花」に共感できる方
・論理的思考力があり、問題解決に取り組める方
・失敗を恐れず、常に挑戦する姿勢を持つ方

募集背景

事業拡大のため、一緒に会社を盛り上げてくれるメンバーを募集します。

今回関わっていただくCXパートナーズ事業は当社の主力事業。
入社後は事業の中核メンバーとして活躍いただきながら、新規プロダクトや事業開発に携わるチャンスもあります。
創業から培ってきた知見や体制を軸に、新規事業の創出も今後加速していきます。

単なる職場ではなく、エンジニアとしての可能性を最大限に引き出す成長の場を提供できるよう、メンバーの声を大切に社内環境をアップデートしています。

技術スキルだけでなく、「会社・事業拡大にかかわる」ことができるのは、この企業規模ならでは。
熱量高いメンバーとともに、一緒に挑戦していきませんか？

勤務地・交通

東京都渋谷区桜丘町1-2 渋谷サクラステージ セントラルビル17F

◎プロジェクト先への直行直帰OK
◎リモートワーク相談可能
◎転居を伴う異動なし
◎Uターン・Iターン歓迎（北海道～沖縄、海外出身の社員が在籍！）

※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

※受動喫煙防止措置：原則室内禁煙
└本社：ビル内喫煙専用室設置／プロジェクト先：現場に準ずる

本社：各線「渋谷駅」より徒歩5分

勤務時間

（実働8時間/休憩1時間）
※9:00-18:00など、プロジェクトにより変わる可能性あり

給与

29万2,000円 ～ 50万円

固定残業代：月75,406円～129,020円/45時間を含む
－上記は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
－平均残業時間は月20h程度

※試用期間3ヶ月(給与・待遇の差異はありません)

【各種手当】
・昇給 年1回
・決算賞与 年1回
・交通費（月3万5000円まで）
・資格取得手当（70種以上）

休日休暇

【年間休日120日以上】
完全週休二日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（入社時に10日付与：所定労働日数により変動あり）
夏季休暇
年末年始休暇
特別休暇（慶弔・生理・看護・介護）
通院サポート休暇（妊活・持病など）

ほか、産休育休制度に関しては男性の取得実績あり

待遇・福利厚生

【福利厚生】
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康診断
インフルエンザ予防接種補助
ピル補助（規定あり）
部活動補助（規定あり）
書籍購入・貸出制度
短時間フレックスタイム制度（時短勤務利用時、要相談）
慶弔見舞金制度
独立支援制度
パートナーシップ支援制度

【企業文化】
みらい会議（経営方針の決定/意見交換）
SAKURUG塾（セミナー/研修）
抜擢人事（社内公募制度）
マネジメント育成プログラム
社内勉強会（技術共有、DEIラーニングなど）
MVP表彰
その他 各種社内イベント

《メンター制度導入》
経験と志向にあわせて参画プロジェクトを相談、選定します。
将来的なキャリアに関しても柔軟に相談が可能なため、
最前線で技術を磨きたい、上流工程へ挑戦したいなど、ご希望を教えてください。
漠然とした目標も話し合いの中で具体的にしていきます。

定期的なコミュニケーションを大切に、働く場所や立ち位置によらない信頼関係を築いています。