インフラエンジニア

仕事内容

▼ポジションミッション
既存環境の維持管理に加え、サービスの安定稼働を目的とした改善業務にも継続的に取り組んでいただきます。

今後のスケールを見据え、安定性・信頼性を軸に基盤づくりをリードできるポジションです！



▼主な業務内容
◾️クラウドインフラ・アプリケーション基盤の設計・構築
AWS／GCPなどのクラウドインフラやアプリケーション基盤の設計・構築を行っていただきます。サービスの特性や将来的な拡張性を考慮し、安定したサービス提供を支える基盤づくりに携わっていただきます。

◾️サービスの信頼性を支える運用・改善
サービス提供を前提とした運用設計や、監視・ログ・トレーシングなどの仕組みづくりを行っていただきます。日々の運用を通じて課題を見つけ、サービスの信頼性や運用効率の向上につながる改善を継続的に進めていただきます。

◾️インシデント対応・継続的な改善
障害発生時には、原因の切り分けや復旧に向けたインシデント対応を行っていただきます。原因分析や再発防止策の検討・実施まで一貫して行い、より安定したサービス運用につなげていただきます。



▼このポジションの魅力
◾️専任として基盤を任される：兼務体制からの脱却フェーズで、設計思想から関われます
領域が限定されない：「専門外だから触らない」ではなく、プロダクトを良くするために横断的に動ける

◾️事業のオリジナリティ
・幼児向けデジタル教材や保育環境事業など、特定分野に特化したサービスに関与できる

◾️エンドユーザーの顔が見える
・園の先生や子どもたちと接点があり、利用状況やフィードバックを把握できる

◾️少人数チームで意思決定に関われる
・インフラ領域に限定されず、技術面やプロダクト全体に関与できる体制

応募資格

■必須要件
・インフラエンジニアとしての実務経験3年以上（目安）
┗5年以上の方も歓迎します


■歓迎要件
・SREとしての経験、または信頼性向上に主体的に取り組んだ経験
・監視・ログなどオブザーバビリティの導入・改善経験
・少人数チームで裁量を持ち、意思決定に関わった経験


■求める人物像
・事業や社会に貢献したいというマインドの方
・開発/営業/管理など様々なバックグラウンドのメンバーと協働できる方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方

■開発環境
・ バックエンド：Ruby on Rails / Go / Python
・インフラ：AWS / Google Cloud、Terraform、Docker、GitHub Actions
・監視・分析：Datadog（APM）、CloudWatch、BigQuery
・ドキュメント・タスク：Notion
・AI活用：Claude / Gemini / ChatGPT

勤務地・交通

東京都品川区西五反田３丁目１１－６ サンウエスト山手ビル

■JR山手線五反田駅 徒歩10分

■東急電鉄東急目黒線不動前駅 徒歩3分

■JR山手線目黒駅 徒歩10分

勤務時間

＊専門業務型裁量労働制（労働基準法第38条の3）に基づき、
みなし労働時間：9時間0分

子供がいる社員も多く、勤務時間は個人裁量です
家庭も仕事も大切に出来る環境を整えています。
＊給与計算上は月平均161時間を基準としていますが、専門業務型裁量労働制により1日9時間働いたものとみなします。

給与

50万円 ～ 66万6,667円

※専門業務型裁量労働制により、1日あたり9時間働いたものとみなします。
※上記金額には、裁量労働制に基づく手当を含みます。
※深夜・休日労働についても一定時間分は手当に含まれ、超過分のみ支給となります。

■昇給
・昇給：毎年2回（12月、6月）見直し

＜昇給制度の詳細＞
月々の給与に反映されるため、生活水準の質を保つことにも繋がっています。

■賞与やインセンティブの付与ではなく、年2回の昇給で還元

■【自己成長・チームでの成長】を評価
・継続性・再現性・チーム貢献を重視しています。
・協働姿勢やリーダーシップなど“人としての成長”をしっかり評価します。

■経営陣も一緒にコミット
・所属チームだけでなく、経営陣や他チームも含めて、全体で関わりを持ち会社の目標達成に向けて動いていきます。

休日休暇

■年間125日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始7日
（GW/夏季休暇(原則カレンダー通り)）有給休暇
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

＜各手当・制度補足＞
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■通勤手当（実費支給・上限なし）
■在宅勤務（一部従業員利用可）

＜教育制度・資格補助制度＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）

▼カルチャー
■　社員の声を取り入れ一緒に環境を整えていくことができる環境です！
・メンバーを管理したり制限するようなルールはありません
・会社やメンバーにとってメリットになることがあれば提案して実現できるような環境です
・様々な職種間で壁や上下関係もあまりないフラットな社風です


■　月に1回、全社定例でのミーティングを開催しています！
・普段地方で仕事しているメンバーも本社に集まり、現状報告や、事例紹介などを共有しています
・社内情報の共有やメンバー間のコミュニケーションを大切にしています