インフラ運用管理 ／ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
Description
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■ この求人のポイント
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【ITインフラの内製化支援でキャリアアップ】トヨタグループを支える大規模PJの上流工程に挑戦！
当社は、1994年の設立以来、トヨタグループ各社を中心にITソリューションを提供。基幹系システムからIoT、クラウドまで幅広く手がけ、商社ならではの柔軟な提案力とグローバル対応力が強みです。
業務拡大と組織強化を目的に、社内SEやITエンジニア経験者を増員募集。顧客の課題解決やプロジェクト推進を担い、更なる体制強化と多様な案件への対応力向上を図ります。キャリアアップを目指す方に理想的な環境です。
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■ 仕事内容
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具体的には
□案件例□
- 顧客内各部署のITインフラ業務標準化/サービス企画
- IT資産管理業務の企画・改善
- SOC・CSIRT部署に対する各施策のインフラ運用改善企画・業務支援
- コミュニケーション基盤（M365/クライアントセキュリティ）の運用管理・業務改善・企画推進
- SOC・CSIRT部署に対する各施策のインフラ運用改善企画・業務支援
【雇入れ直後】上記業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
配属先について
●リソーセス戦略部
36名（事業会社の社内SE出身者複数！）
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■ 対象となる方
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【必須経験・スキル】
・情報システム部門での就業経験あるいは、ITエンジニアとしての就業経験2年以上お持ちの方
・顧客折衝業務にやりがいを感じる方
【歓迎する経験・スキル】
・ITIL関連資格 ・情報処理資格各種 ・プロジェクト管理系資格
・運用管理/ベンダーコントロールなどのプロジェクト推進経験
・企画推進スキル（課題提起/企画/課題、進捗管理/他窓？と調整、報告）
・PM/PL経験
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■ 採用予定人数
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1名
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■ 勤務時間
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09:00～17:45
- 時間外勤務あり
- 休憩：60分
- 実働：7時間45分
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■ 勤務地
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愛知県名古屋市名駅4-11-27シンフォニー豊田ビル
または愛知県刈谷市・豊田市の顧客先への常駐となります。
【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所
マイナビ転職の勤務地区分では…
愛知県
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■ 交通アクセス
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各線「名古屋」駅より徒歩5分
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■ 給与
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月給：36.9万円～
※経験・能力・適性などを考慮の上、決定いたします。
※固定残業代51,524円～（20時間分）を含む。超過分別途支給
※一律支給のカフェテリア手当を含む
※試用期間6ヶ月（待遇同一）
■リーダークラス
月給：50.0万円～
想定年収：964万円～1160万円
※月給には固定残業代69,670円～（20時間分）を含む。超過分別途支給
※一律支給のカフェテリア手当を含む
■メンバークラス
月給：36.9万円～45.9万円
想定年収：718万円～890万円
※月給には固定残業代51,524円～（20時間分）を含む。超過分別途支給
※一律支給のカフェテリア手当を含む
初年度年収
718万円～1160万円
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■ 昇給・賞与
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- 昇給：年1回（4月）
- 賞与：年2回（7月・12月）
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■ 諸手当
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- 通勤手当
- 残業手当
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■ 休日・休暇
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- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 出産・育児休暇
- 介護休暇/リフレッシュ休暇
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■ 福利厚生
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- 社会保険完備
- 財形貯蓄
- 退職金制度
- 受動喫煙防止対策：屋内禁煙
【貸付制度】
マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
【貯蓄】
確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
【カフェテリアプラン】
自己啓発、健康、育児、介護 等で利用できるポイントを付与
【ダイバーシティ推進活動】
育児・介護支援制度、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
応募資格
【必須経験・スキル】
・情報システム部門での就業経験あるいは、ITエンジニアとしての就業経験2年以上お持ちの方
・顧客折衝業務にやりがいを感じる方
【歓迎する経験・スキル】
・ITIL関連資格 ・情報処理資格各種 ・プロジェクト管理系資格
・運用管理/ベンダーコントロールなどのプロジェクト推進経験
・企画推進スキル（課題提起/企画/課題、進捗管理/他窓？と調整、報告）
・PM/PL経験
勤務時間
09:00～17:45- 時間外勤務あり
- 休憩：60分
- 実働：7時間45分
福利厚生
- 社会保険完備
- 財形貯蓄
- 退職金制度
- 受動喫煙防止対策：屋内禁煙
【貸付制度】
マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
【貯蓄】
確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
【カフェテリアプラン】
自己啓発、健康、育児、介護 等で利用できるポイントを付与
【ダイバーシティ推進活動】
育児・介護支援制度、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能