Инспектор по кадрам

Обязанности:
Учёт личного состава. Ведёт учёт сотрудников организации и её подразделений, используя унифицированные формы первичной документации. Оформление кадровых событий. Оформляет приём на работу, переводы и увольнения строго в соответствии с трудовым законодательством, локальными актами компании и приказами руководителя. Также готовит другую кадровую документацию. Работа с личными делами. Формирует и ведёт личные дела работников, своевременно вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Трудовые книжки. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности. Отдельно делает записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях. Банк данных о персонале. Вносит в базу информацию о количественном и качественном составе сотрудников, их движении. Следит, чтобы данные своевременно обновлялись. Отпуска. Ведёт учёт предоставления отпусков, составляет графики очередных отпусков и контролирует их соблюдение. Больничные листы. Проверяет правильность их оформления и заполняет соответствующие графы, в том числе для расчёта страхового стажа и размера пособия. Пенсионное и социальное обеспечение. Оформляет карточки пенсионного страхования и другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам и их семьям, а также для установления льгот и компенсаций. Аттестация и поощрения. Подготавливает материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, а также представления работников к поощрениям и награждениям. Текучесть кадров. Изучает причины текучести кадров и участвует в разработке мероприятий по её снижению. Трудовая дисциплина. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Архив. По истечении установленных сроков хранения подготавливает документы к сдаче в архив. Отчётность. Составляет установленную отчётность по вопросам учёта личного состава и работы с кадрами. Дополнительные задачи. В зависимости от потребностей компании в обязанности могут входить: ведение воинского учёта, оформление документов для добровольного медицинского страхования сотрудников, предоставление сведений в ПФР при первичном приёме на работу.

Требования:
Среднее профессиональное образование (программы подготовки специалистов среднего звена) плюс дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом. Высшее образование (бакалавриат) либо высшее образование непрофильное (бакалавриат) плюс дополнительное профессиональное образование те же программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом.