Instrutor de Educação Profissional II - Eletromecânica (Salvador/RP 1332588)

RP 1332588 - VAGA PARA O SISTEMA FIEB (Salvador)

Detalhamento do perfil: O profissional será responsável por planejar, organizar e ministrar aulas práticas e teóricas nos módulos relacionados à soldagem e processos eletromecânicos, de acordo com o plano de curso; Atuar diretamente com soldagem por eletrodo revestido em estruturas metálicas e tubulações, e com os processos de soldagem MIG/MAG, utilizando normas técnicas e procedimentos de segurança; Realizar demonstrações práticas e orientar os alunos na operação de máquinas, equipamentos e ferramentas específicas da área; Acompanhar o desempenho dos alunos, aplicando instrumentos de avaliação e propondo estratégias de reforço ou recuperação; Colaborar na elaboração e atualização de planos de ensino, material didático e práticas pedagógicas, alinhadas às demandas da indústria; Zelar pela conservação e uso correto dos equipamentos, materiais e laboratórios de soldagem e eletromecânica; Participar de reuniões pedagógicas, treinamentos internos e ações institucionais; Estimular o comportamento seguro, ético e profissional, promovendo um ambiente de aprendizagem respeitoso e inclusivo; Manter-se atualizado(a) sobre novas tecnologias, normas e práticas da área industrial, especialmente em soldagem e eletromecânica

Descrição da vaga:

• Salário + Benefícios
• Vínculo de trabalho: Contrato por Tempo Inderteminado - Horista
• Carga Horária: 20h

Requisitos da Vaga

• Escolaridade: Curso Técnico em Eletromecânica ou Soldagem
• Conhecimentos técnicos e experiência exigida: Experiência com soldagem a eletrodo revestido de estruturas e tubulações, processos de solda MIG/MAG
• Conhecimentos desejáveis: Formação superior em engenharia mecânica ou solda

Informações adicionais:

Etapas do processo seletivo:

1) Avaliação Curricular (candidatos inscritos na vaga)

2) Entrevista de Recrutamento (com os candidatos mais alinhados ao processo seletivo)

3) Dinâmica de Grupo (com os candidatos que avançaram no processo de recrutamento)

4) Avaliação Psicológica (com os candidatos que avançaram na dinâmica de grupo)

5) Realização de prova técnica ou prática e/ou redação

6) Entrevista Técnica (individual)

7) Feedback

OBS: As etapas serão definidas de acordo com cada processo, com ocorrência mínima de 3 etapas.

OBS 2: Os candidatos participantes recebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.