[인턴] Problem Solver (Recruiting Focused)

About

[왜 지금, 왜 모두닥인가]

“좋은 병원 찾기, 왜 이렇게 어려운 거야?”
모두닥은 누구나 한 번쯤 떠올려본 이 질문에서 시작한 헬스케어·IT 스타트업입니다.
우리는 환자가 더 똑똑하게 의료 선택을 할 수 있도록, 의료 정보의 비대칭 문제를 해결하고 있습니다.

- 전국 265개+ 병원과 제휴
- 진료·시술 가격 정보, 리뷰, 온라인 예약까지
- 2023년 매출 10억 → 2024년 27억 → 2025년 60억 & 흑자 전환 달성
- 2026년 목표 연매출 300억 이상

작은 팀이지만, 우리가 다루는 문제는 작지 않습니다.
1경 3,564조 원 규모의 글로벌 헬스케어 시장,
지금의 모두닥은 이미 PMF를 넘었고, 실사용자와 매출로 검증되었으며,
이제는 "누가 이 문제를 더 깊게, 더 빠르게 파고들 것인가"의 단계에 와 있습니다.

그래서 지금, 단순히 스펙이 뛰어난 사람보다
이 문제를 ‘자기 일’처럼 끌어안는 Problem Solver가 필요합니다.


[이번 포지션은 무엇이 다를까요?]

우선, 단순히 3개월 동안 경험을 쌓고자 하시는 분은 정중히 사양하겠습니다.
모두닥과 함께 오래, 치열하게 일하고 싶은 분을 기다립니다.

1. 사업의 End-to-End를 경험합니다
개발 영역에만 국한되는 것이 아닌, 비즈니스의 풀 사이클에 주도적으로 기여합니다.

- MVP를 빠르게 만들어 시장에 내놓고
- 병원 미팅에 같이 들어가 고객과 현장의 목소리를 듣고
- 마케팅 캠페인을 함께 기획해 운영하며
- 검증된 데이터를 바탕으로 다음 전략을 함께 수립합니다.

2. 개발자이면서, 비즈니스 감각과 기획 역량을 함께 키울 수 있습니다
제품 기능을 구현하는 것에만 머무르는 엔지니어가 아니라, 사업의 결과까지 만들어내는 엔지니어로 성장하고 싶다면 — 이 포지션이 그 출발점이 될 수 있습니다.

- 시장의 문제를 직접 발굴하여, 이를 해결할 수 있는 코드와 아키텍처를 설계합니다.
- “이 기능이 왜 필요한가?”, “비즈니스 임팩트가 무엇인가?”를 집요하게 검증합니다.
- 내가 만든 기능이 사용자·매출 성과와 어떻게 이어지는지 끝까지 추적하고 최적화합니다.

3. AI 시대, 대체되지 않는 엔지니어로 성장합니다
이제 주니어 엔지니어의 성장 가능성은 “어떤 문제를 풀지 정의하고, AI를 어떻게 레버리지 삼느냐”에 따라 달라집니다.
모두닥에서 Claude를 비롯한 LLM은 ‘실험’이 아닌 ‘기본 전제’입니다.

- 요구사항 정의 → 설계 → 구현 → 리팩토링 전 과정에 AI를 적극 활용합니다.
- 반복 작업은 AI에게 위임하고, 사람은 문제 정의·실험 설계·제품 임팩트에 집중합니다.
- "AI를 써봤다"가 아니라 "AI를 본인의 워크플로우에 어떻게 녹였는가"가 핵심 역량입니다.

Responsibilities

1. 채용 운영을 넘어, 전략 설계부터 실행까지 주도합니다
공고를 올리고 면접 일정을 조율하는 오퍼레이션 업무에 그치지 않습니다. 어떤 사람을 어떤 채널로, 어떤 메시지로 발굴하여 유입시킬지 — 주도적으로 기획하여 실행합니다.

현업 부서의 니즈를 파악해 JD를 구성하고, 평가 기준을 함께 설계합니다
LinkedIn·잡플래닛 등 다양한 채널을 통해 잠재 후보자를 능동적으로 발굴합니다
채용 퍼널 데이터를 분석해 병목을 찾고 프로세스를 직접 개선합니다


2. 단시간 내 압축적으로, TA 전문가의 시야와 감각을 체득합니다
소수 정예 조직에서 채용담당자의 역할은 단순한 프로세스 운영이 아닙니다.

어떤 사람이 이 조직에 들어오는지를 결정하는 일 — 그 자체가 조직의 수준을 만드는 일입니다.

공고 작성부터 소싱 전략 설계, 채용 브랜딩까지 — 대기업 HR 인턴이라면 절대 경험할 수 없는 TA 전 과정의 오너십을 갖습니다
후보자 수십 명을 직접 보고 판단하면서, '탁월한 사람'을 알아보는 기준을 체득합니다. 이 시야는 어떤 조직에서 일하든 평생 자산이 됩니다
채용 퍼널 데이터를 분석하고 프로세스를 직접 개선하면서, 데이터 기반으로 조직의 문제를 푸는 TA 전략가로 성장합니다

3. 내가 찾은 한 명이 조직의 성장 곡선을, 나아가 조직의 미래를 바꿉니다
채용은 조직의 다음 단계를 결정하는 일입니다.

모두닥이 어떤 사람들로 채워지는지가 곧 모두닥의 2026년을 만듭니다.

지금 모두닥은 2026년 매출 300억을 향해 달리고 있습니다. 그 목표를 달성하는 건 결국 어떤 사람이 이 조직에 합류하느냐에 달려 있습니다
당신이 발굴한 후보자가 입사해 첫 번째 계약을 따내고, 새로운 기술을 구현하고, 팀의 기준을 끌어올리는 과정을 바로 옆에서 목격하게 됩니다
채용 공고 하나, 소싱 메시지 하나, 면접 경험 하나가 모두닥이라는 브랜드를 시장에 각인시킵니다. 그 모든 접점을 직접 설계하는 것이 바로 당신의 역할입니다.

Requirements

• 불가능한 문제를 해결하기 위해, 워라밸이 아닌 Work = Life이신 분
• 원활한 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 여러 이해관계자 간 협업해본 경험이 있는 분
• 민감한 채용 정보와 후보자 데이터를 철저하게 관리할 수 있는 높은 윤리 의식을 갖춘 분
• 정량적 데이터 및 정성적 인사이트 기반으로 문제를 진단하고 개선 방향을 도출해본 경험이 있는 분
• 상대의 니즈를 빠르게 파악하고, 명확한 언어와 기준으로 구조화하는 능력을 갖춘 분
• AI 도구 활용에 거부감이 없고, 워크플로우에 적극적으로 녹여내고자 하는 분
• 잘 모르는 분야도 주저하지 않고 배우는 학습력과 성장 의지가 있는 분
• "왜?"라는 질문을 끝까지 파고들어 결국 답을 찾아내는 집요함과, 반복적인 실패 후에도 다시 시도하는 끈기가 있는 분

Preferred

• 채용 운영, HR 인턴, 헤드헌팅 서포트 등 유사 업무 경험이 있는 분
• LinkedIn Recruiter 또는 채용 관련 SaaS 툴(ATS 등)을 활용해본 경험이 있는 분
• AI 도구를 활용해 채용·HR 워크플로우를 설계·운영해본 경험이 있는 분
• 스타트업 등 작은 팀에서 긴밀하게 일해본 경험이 있는 분
• 헬스케어·시니어 타겟·B2C 서비스 도메인에 관심이 있는 분

Benefits

- 점심·저녁 식대 지원 : 식사 걱정 없이 일에 몰입하세요.
- 야근 택시비 : 밤 11시 이후 퇴근 시 안전한 귀가를 위한 택시비를 지원합니다.
- 직무 역량 계발비 : 업무에 필요한 도서·강의 수강료를 지원합니다. 배움이 필요한 순간 망설이지 마세요.
- AI 솔루션 자유 구독 : Claude, GPT, Gemini, Flow 등 업무에 필요한 AI 솔루션을 자유롭게 구독할 수 있습니다.
- 경조사 지원 : 결혼·출산·조사 등 인생의 중요한 순간을 경조사비, 경조 휴가, 화환으로 함께합니다.
- 장기 근속 리프레시 : 3년·5년 근속 시 충분한 리프레시 휴가와 휴가비로 재충전을 응원합니다.
- 설·추석 명절 선물 : 매년 설과 추석, 전 구성원에게 명절 선물을 드립니다.
- 종합건강검진 : 연 1회 종합건강검진을 지원합니다. 위·대장 내시경, MRI/CT 등 폭넓은 항목을 포함합니다.