Interim HR Business Partner

Voor een interim-opdracht zijn wij op zoek naar een ervaren en zelfstandige Interim HR Business Partner die HR-projecten zelfstandig kan oppakken en realiseren, en medewerkers adviseert en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR-processen, recruitment en leren & ontwikkelen.

De opdracht heeft een initiële looptijd van 3 maanden, met kans op verlenging. Een belangrijk deel van de werkzaamheden is projectmatig. We zoeken daarom een professional die structuur aanbrengt, eigenaarschap toont en HR-initiatieven zelfstandig van planvorming tot implementatie kan brengen.

Verantwoordelijkheden

• Is verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van HR-projecten, van voorbereiding en planning tot implementatie en evaluatie.
• Adviseert en ondersteunt medewerkers bij vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom.
• Signaleert coaching- en trainingsbehoeften binnen de organisatie en ontwikkelt workshops en leerinterventies voor managers en hun teams.
• Beheert het recruitmentproces, bewaakt de voortgang van vacatures en draagt zorg voor het beheer van het Applicant Tracking System (ATS).
• Signaleert kansen voor verbetering en vertaalt deze naar concrete HR-projecten en praktische oplossingen.

Bevoegdheden

• Is bevoegd om binnen de afgesproken kaders zelfstandig financiële afspraken te maken op het gebied van recruitment, ontwikkeling en opleiding.
• Heeft de vrijheid om HR-projecten binnen het vastgestelde budget en de afgesproken kaders zelfstandig vorm te geven en uit te voeren.
• Neemt verantwoordelijkheid voor de voortgang, kwaliteit en realisatie van de toegewezen HR-projecten.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategisch inzicht combineert met een praktische, hands-on aanpak.

Je beschikt over:

• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare HR-functie 3-5 jaar.
• Ervaring met het zelfstandig leiden en uitvoeren van HR-projecten.
• Begeleidt en adviseert leidinggevenden en medewerkers bij verzuimvraagstukken, bewaakt de voortgang van re-integratietrajecten en ondersteunt bij de uitvoering van het verzuimbeleid.
• Kennis van en ervaring met recruitmentprocessen, ATS-systemen en leren & ontwikkelen.
• Heeft ervaring met het begeleiden en adviseren van leidinggevenden en medewerkers bij verzuimvraagstukken, inclusief het bewaken van re-integratietrajecten en het ondersteunen bij de uitvoering van het verzuimbeleid.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om managers en medewerkers op verschillende niveaus te ondersteunen.
• Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkstijl.
• Goede organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere onderwerpen tegelijkertijd te beheren.

Praktische informatie

• Functie: Interim HR Business Partner
• Duur: 3 maanden, met kans op verlenging
• Inzet: fulltime, 5 dagen per week
• Werklocatie: 4 dagen per week op locatie, waarvan 1 dag per twee weken in Halfweg, en 1 dag thuis
• Uurtarief: Graag melden op CV