Interim Manager (COO) (k/m)

Rekrutujemy dla: naszego Klienta, rozwijającej się organizacji z branży spożywczej.

Poszukujemy kandydatów/kandydatek na stanowisko:

Interim Manager (COO) (k/m)

Szukamy osoby, która potrafi nie tylko identyfikować problemy i proponować rozwiązania, ale przede wszystkim przekładać strategię na konkretne działania i realne zmiany w organizacji.

Zakres obowiązków:

• Przeprowadzenie analizy obecnej sytuacji organizacyjnej i operacyjnej firmy oraz identyfikacja kluczowych obszarów wymagających zmian
• Opracowanie kompleksowego planu działania i rozwoju organizacji, wraz z określeniem priorytetów, harmonogramu i celów
• Samodzielne wdrażanie zaplanowanych zmian oraz monitorowanie ich efektów
• Uporządkowanie i optymalizacja procesów operacyjnych, organizacyjnych i zarządczych
• Wdrażanie standardów pracy, procedur oraz mierników efektywności
• Współpraca z właścicielami i kadrą zarządzającą w zakresie wyznaczania kierunków rozwoju firmy
• Wspieranie zespołów w procesie zmian oraz budowanie odpowiedzialności za realizację celów

Wymagania:

• Wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu operacyjnym, prowadzeniu projektów transformacyjnych lub restrukturyzacyjnych
• Doświadczenie w branży FMCG, preferowane w sektorze spożywczym
• Praktyczne doświadczenie w budowaniu, porządkowaniu i optymalizacji procesów organizacyjnych
• Umiejętność samodzielnego opracowania strategii działania oraz skutecznego przeprowadzenia jej wdrożenia
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami i wdrażaniu zmian w organizacji
• Bardzo dobra znajomość realiów funkcjonowania firm o niekorporacyjnej strukturze
• Umiejętność podejmowania decyzji, wyznaczania priorytetów i działania w dynamicznym środowisku
• Samodzielność, wysokie kompetencje przywódcze i nastawienie na rezultaty

Pracodawca oferuje:

• 6-miesięczny projekt z możliwością przedłużenia współpracy
• Perspektywę objęcia stanowiska Dyrektora Operacyjnego
• Realny wpływ na kierunek rozwoju i sposób funkcjonowania organizacji
• Dużą samodzielność w podejmowaniu decyzji i wdrażaniu zmian
• Bezpośrednią współpracę z Zarządem
• Samochód służbowy oraz prywatną opiekę medyczną