Interim Recruiter

Interim Recruiter

Functieomschrijving

Als Interim Recruiter bij LAN Handling ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor zowel technische als commerciële functies. Je werkt nauw samen met hiring managers en teamleads om de juiste kandidaten te vinden, aan te trekken en te selecteren voor onze openstaande vacatures. Je weet kandidaten met de juiste vaardigheden en motivatie te enthousiasmeren voor LAN Handling en zorgt voor een soepel en professioneel sollicitatieproces.

Verantwoordelijkheden

• Beheren en coördineren van het volledige recruitmentproces, van vacaturepublicatie tot en met het aanbod.
• Screenen en beoordelen van sollicitaties via Workable, ons Applicant Tracking System (ATS).
• Proactief benaderen van geschikte kandidaten en inzetten van verschillende wervingskanalen.
• Voeren van telefonische screenings en kennismakingsgesprekken met kandidaten.
• Inplannen en coördineren van sollicitatiegesprekken met hiring managers en teamleads.
• Adviseren en ondersteunen van hiring managers bij het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor technische en commerciële functies.
• Onderhouden van contact met kandidaten gedurende het sollicitatieproces en zorgen voor een positieve candidate experience.
• Coördineren van de onboarding van nieuwe medewerkers en ervoor zorgen dat alle praktische zaken tijdig geregeld zijn voor een soepele start.
• Afstemmen met relevante collega's en leidinggevenden om nieuwe medewerkers goed te laten starten.
• Monitoren en rapporteren van recruitmentresultaten en KPI's, en bewaken van de voortgang van openstaande vacatures.
• Organiseren van periodieke recruitmentupdates met hiring managers en teamleads.
• Bijdragen aan de employer branding van LAN Handling om het bedrijf aantrekkelijk te positioneren op de arbeidsmarkt.
• Beheren van de recruitmentmailbox en zorgen voor een tijdige opvolging van vragen en sollicitaties.

Jouw profiel

• Je hebt 5 tot 7 jaar relevante werkervaring als recruiter.
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt ervaring met recruitment binnen een technische omgeving; een relevant netwerk is een pré.
• Je bent communicatief sterk en weet kandidaten en hiring managers op een professionele manier met elkaar te verbinden.
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en resultaatgericht.
• Je bent proactief, schakelt snel en weet prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving.
• Je hebt ervaring met een ATS; kennis van Workable is een pré.
• Je bent analytisch ingesteld en kunt recruitmentdata vertalen naar concrete acties.

Praktische informatie

• Je bent beschikbaar voor 24 uur per week.
• Je bent bereid om op locatie te werken in Berkel-Enschot.
• Je bent bereid om eens per twee weken op onze locatie in Halfweg te werken.
• Vermeld je uurtarief in je cv bij je sollicitatie.
• Je bent per direct beschikbaar.
• Opdracht voor 3 maanden.