INTÉRIMAIRE HR BUSINESS PARTNER
- Conseiller et accompagner les Managers lors des projets de
transformation RH
- Être un support dans la mise en œuvre des évaluations de
performance et du plan de formation
- Gérer le cycle de vie complet des employés, en veillant à
la conformité aux politiques et réglementations en vigueur
- Garantir la production d’un reporting fiable et disponible
dans les temps impartis
- Assurer la déclinaison des valeurs RH du Groupe au niveau
des équipes sur terrain
Profil
- BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines / Management / Sciences
Sociales ou équivalent
- Expérience probante en développement RH et recrutement, ou un poste équivalent
- Aptitude marquée pour le leadership
- Excellentes compétences relationnelles
- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec
les équipes
- Maîtrise des outils bureautique
- Forte appétence pour les solutions digitales