【Intern】 獵頭實習生 Executive Search Intern

適合對象： 大三、大四、碩士生，或希望跨入獵頭／人資業務領域的社會新鮮人

【關於職位與團隊】
-在勃睿諮詢（Bravier & Company），獵頭實習生不只是做資料整理的後勤，更是團隊開拓市場與鎖定關鍵人才的靈魂人物。
-我們結合了人資領域的人力搜尋（Talent Sourcing）與商務拓展（Business Development / Cold Outreach）。在這裡，你將站在商業與人才市場的最前線，學習如何主動尋找並開發潛在企業客戶，同時精準鎖定市場上的高階與關鍵人才，建立跨產業的商業視野與極致的溝通說服力。

【工作內容】
一、 企業客戶陌生開發與商務拓展 (Client Acquisition & BD)
1. 市場機會掃描： 監測產業動態、企業融資消息與招募需求，篩選出具備獵頭服務需求的潛在企業客戶（Target Companies）。
2. 陌生開發 (Cold Outreach)： 透過 LinkedIn、Email、電話（Cold Call）等多元管道，主動聯繫潛在客戶的高階主管（如 C-Level、HR Director、BU Head），發起業務接觸與合作提案。
3. 客戶名單建置與 CRM 維護： 整理並持續優化潛在企業客戶資料庫，追蹤開發進度與後續互動紀錄。
4. 協助商務會議準備： 協助顧問進行客戶背景研究，準備簡報資料，並參與客戶開會過程，紀錄需求與合作細節。

二、 人才搜尋與候選人開發 (Candidate Sourcing & Engagement)
1. 人才地圖建立 (Talent Mapping)： 根據不同專案的職缺需求，進行產業與人才調查，建立精準的人才地圖。
2. 主動接觸潛在候選人： 運用 LinkedIn、104、專業社群與人才庫，主動聯繫並評估潛在候選人的轉職意願與能力背景。
3. 初步訪談與轉職需求確認： 與候選人進行初步溝通，深入了解其工作經歷、轉職動機、職涯期待與薪資要求。
4. 人才報告與顧問合作： 整理候選人資訊，撰寫評估報告，並與獵頭顧問密切合作，推進整體招募流程。

【我們希望你具備】
1. 優秀的搜網與分析能力： 能從大量的公開資訊中快速抓出重點，梳理出企業脈絡與人才軌跡。
2. 主動積極與責任感： 習慣主動追蹤進度，重視細節與交付成果，具備自我驅動（Self-driven）的特質。
3. 良好語文與溝通能力： 具備流利的中文表達能力，若具備良好的英文閱讀與書信溝通能力（English Proficiency）將大幅加分。
4. 不懼怕與陌生人溝通（Cold Outreach），具備極佳的抗壓性、挫折忍受度與目標導向思維。

【你可以獲得】
1. 快速掌握產業與商業脈動： 比同齡人更早接觸各行各業的頂尖企業與薪資架構，建立扎實的商業敏銳度。
2. 頂尖的人才搜尋與評估能力： 學習精準解讀履歷、識別人才潛力以及高EQ的溝通策略。
3. 實戰陌生開發 (Outreach) 技能： 掌握 B2B 業務開發的核心技巧，學會如何向高階決策者傳遞價值。
4. 轉正與職涯發展機會： 表現優異者可優先轉為全職獵頭顧問（Recruitment Consultant）或轉戰企業內部的 Talent Acquisition / HR 夥伴。