Инженер-программист
Summary
On-site software engineer at the PromSort-Ural steel plant in Revda (shuttle from Yekaterinburg): develops and maintains internal systems and applications, keeps computers, LAN and system software running, services hardware, and works with MS SQL/PostgreSQL databases plus user documentation and support.
Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.
АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.
Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).
Место работы: г. Ревда, ул. Карла Либкнехта, 3
Приглашаем на работу «инженера-программиста».
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
- Разработка новых и доработка существующих систем и приложений, и их сопровождение;
- Обеспечение бесперебойной работы компьютерной техники, локальной вычислительной сети, системного и специального программного обеспечения;
- Техническое обслуживание и ремонт компьютерной техники и сетевого оборудования ЭСПЦ;
- Работа с базами данных: создание и оптимизация SQL-запросов, хранимых процедур, функций (MS SQL, PostgreSQL);
- Разработка документации для пользователей, консультирование.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Образование в сфере: ИТ, связи, телекоммуникаций;
- Опыт: от 1 года, желательно на производстве;
- Знание операционных систем семейств Windows и Linux, MS SQL, Oracle Visual Basic, С/С++
- Рассматриваем кандидатов различной квалификации.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Место работы: г. Ревда, ул. Карла Либкнехта, 3
- График работы: пн. – чт. с 08:00 до 17:00, пт. с 08:00 до 16:00;
- Доставка служебным транспортом из г. Екатеринбург;
- ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
- Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
- Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
- Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
- Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
- Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
- Спортивные культурные мероприятия.