Inżynier Procesu Produkcyjnego (Making) (K/M)

Inżynier Procesu Produkcyjnego (Making)

Dołącz do naszego zespołu i weź odpowiedzialność za kluczowe procesy wytwórcze, transfer nowoczesnych technologii oraz projekty inwestycyjne (CAPEX) w dynamicznym środowisku produkcyjnym.

Zadania

• Wdrożenia i transfer technologii: Prowadzenie prób technologicznych (EMO), walidacji kwalifikacyjnych (PQ) oraz skalowanie nowych receptur.

• Optymalizacja procesów: Skracanie czasu cyklu (BCT), usuwanie wąskich gardeł i podnoszenie wydajności linii produkcyjnych.

• Zarządzanie wskaźnikami KPI: Ciągła poprawa wskaźników UPDT, odpadów/AML, jakości produktu czy kosztu na tonę.

• Współpraca projektowa: Udział w projektach wdrożeniowych we współpracy z działami R&D, Inżynieringu i Planowania.

• Rozwiązywanie problemów: Analiza przyczyn źródłowych awarii i odchyleń procesowych oraz wdrażanie działań korygujących.

• Standaryzacja i szkolenia: Tworzenie standardów operacyjnych oraz szkolenie i mentoring zespołów produkcyjnych.

Oczekiwania

• Doświadczenie: Min. 2–3 lata w optymalizacji procesów technologicznych (mile widziana branża kosmetyczna, chemiczna, farmaceutyczna lub FMCG).

• Wykształcenie: Wyższe techniczne (inżynieria chemiczna, procesowa, mechanika, automatyka lub pokrewne).

• Znajomość systemów: Doświadczenie w pracy z Google Workplace, MS Office, SAP, InBatch, wykorzystanie AI.

• Wiedza inżynieryjna: Znajomość metodologii Continuous Improvement oraz zasad walidacji procesowej (np. PQ).

• Umiejętności analityczne: Zdolność szybkiego diagnozowania problemów i podejmowania decyzji w oparciu o dane.

• Komunikacja i współpraca: Umiejętność budowania relacji i skutecznej pracy w zespole produkcyjnym.

Oferujemy

• Realny wpływ: Udział w strategicznych inwestycjach CAPEX i modernizacji parku maszynowego.

• Nowoczesne technologie: Praca z zaawansowanymi systemami automatyki i recepturowania.

• Stabilne zatrudnienie: Umowa o pracę, konkurencyjne wynagrodzenie i system premiowy.

• Rozwój zawodowy: Finansowanie certyfikacji technicznych, szkoleń i jasna ścieżka kariery.

• Kultura pracy: Duża autonomia działania, przestrzeń na innowacje i wspierający zespół.

Wynagrodzenie:

Zakres wynagrodzenia: 8 700 PLN - 11 600 PLN brutto miesięcznie
Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia: co miesiąc.

Wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie obiektywnej oceny wymagań związanych ze stanowiskiem, takich jak wymagane umiejętności, nakład pracy, zakres odpowiedzialności oraz warunki pracy, co pozwala zaklasyfikować dane stanowisko do konkretnego poziomu w ramach systemu wynagrodzeń obowiązującego w firmie.

Pracownicy będą również uprawnieni do udziału w zakładowym programie premii rocznej – maksymalnie 9% rocznego wynagrodzenia podstawowego, uzależnionego od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników.

Warunki wypłaty wynagrodzenia i świadczeń, o których mowa powyżej, reguluje Regulamin wynagradzania pracodawcy, który zostanie przekazany kandydatom na późniejszym etapie procesu rekrutacji.

Pakiet benefitów:

• Ubezpieczenie grupowe i pakiet opieki zdrowotnej Medicover finansowane przez

• pracodawcę.Karta sportowa (Medicover Sport).

• Program akcji pracowniczych.

• Program emerytalny dla pracowników (PPK) z dodatkową składką pracodawcy.

• Stołówka firmowa – obiad za 2 zł.

• Sklep z produktami firmowymi.

• Dofinansowanie do opieki stomatologicznej.

• Fundusz Socjalny (wczasy pod gruszą, bony świąteczne).

Szczegółowe informacje dotyczące świadczeń i benefitów zostaną przekazane dodatkowo.