Inżynier utrzymania ruchu/ Specjalista ds. technicznych w Wydziale Produkcji Wody (M/K)

Zakres obowiązków

• bieżąca koordynacja i nadzór nad realizacją planów, działań serwisowych i eksploatacyjnych na obiektach Wydziału Produkcji Wody,
• udział w tworzeniu harmonogramów przeglądów i konserwacji,
• nadzór nad utrzymaniem sprawności technicznej maszyn i urządzeń związanych z produkcją wody,
• udział w procesie doboru i zakupu oprzyrządowania, maszyn, narzędzi wymaganych do realizacji procesu,
• zgłaszanie potrzeb i wniosków, wdrażanie nowych rozwiązań w obszarze uzdatniania wody, aktywny udział w planowaniu zadań remontowych, modernizacyjnych i inwestycyjnych,
• opracowanie danych dla przygotowania zamówień, zleceń, przetargów - udział w realizacji i ocenie inwestycji zgodnie z kompetencjami,
• prowadzenie książek eksploatacji studni głębinowych,
• rozwiązywanie problemów technicznych w sytuacjach awaryjnych,
• dbanie o kompletność i poprawność dokumentacji technicznej oraz o utrzymanie ciągłości ruchu eksploatowanych urządzeń.

Wymagania

wykształcenie - techniczne wyższe (w tym licencjat), kierunek: preferowane: mechanika, elektryka, budowa maszyn lub pokrewne
zawód - Inżynier utrzymania ruchu
uprawnienie - Prawo jazdy kat. B
umiejetności - obsługa pakietu MS OFFICE
Umiejętności:

• bardzo dobra znajomość pakietu Office,
• ogólna znajomość budowy maszyn i urządzeń,
• umiejętność analizy dokumentacji technicznej,
• umiejętność analizy i interpretacji schematów elektrycznych i rysunku technicznego,
• umiejętność dobrej organizacji pracy oraz samodzielnego rozwiązywania problemów, rozwiązywania problemów i współpracy w zespole,
• znajomość wizualizacji procesów technologicznych -PCS7,
• znajomość przepisów prawa z zakresu ustaw i norm branży wod-kan,
• podstawowa znajomość procesów uzdatniania wody i oczyszczania ścieków.

staż pracy ogółem - lata: 2

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymiar etatu: 1
Wynagrodzenie brutto: od 7 000 PLN Wynagrodzenie do uzgodnienia. Pracodawca oferuje: - możliwość zakwaterowania na koszt Pracodawcy, - stabilne warunki pracy w ramach umowy o pracę w firmie ze 130-letnią tradycją, - możliwość rozwoju i zdobywania doświadczenia zawodowego, - nowoczesne narzędzia pracy, - motywacyjne premie i nagrody wynikające z systemu ocen pracowniczych, - możliwość skorzystania z atrakcyjnych ubezpieczeń grupowych na życie i zdrowotne, - bogaty pakiet świadczeń socjalnych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in. dofinansowanie do wczasów pod gruszą, niskooprocentowane pożyczki, itp.), -kursy zawodowe i szkolenia specjalistyczne.