IT chapter leader(-ka)

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę
• pracę hybrydową (częściowo w biurze we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym), w biurze w Poznaniu przy ul. Kolorowej 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), w biurze w Warszawie, ul. Plac Europejski 3a (przy Rondzie Daszyńskiego)
• zespół/lidera: IT Area CBP BB, Kinga Konatkowska-Walczak - śmiało sprawdź z kim możesz pracować Kinga Konatkowska-Walczak | LinkedIn
• pracę z technologiami: java, IBMi, Rest API, RabbitMq, Kafka
• cel: 🚀 Szukamy **Lidera Zespołu Programistycznego (Backend)**, który połączy **ekspercką wiedzę techniczną** (Java 21+, SOA, mikroserwisy, CI/CD) z pasją do **budowania i rozwijania zespołu**! Jeśli masz min. 5 lat doświadczenia jako programista, znasz proces wytwarzania oprogramowania i potrafisz konsekwentnie wdrażać wysokie standardy jakości kodu, to miejsce dla Ciebie. Nie musisz programować w RPG, wystarczy bardzo dobra znajomość Java i otwartość na poznanie corowych platform bankowych. Pracuj hybrydowo we Wrocławiu, Warszawie lub Poznaniu, korzystaj z bogatego pakietu benefitów i realnie wpływaj na rozwój zespołu!.

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Lubisz, gdy rzeczy dzieją się na bank? My też! W naszym zespole IT korzystamy z najnowszych technologii, by to osiągnąć, ponieważ jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym.
Tworzymy zespół ponad 2000 specjalistów, którzy wspierają bank i dbają o niezawodność i bezpieczeństwo systemu bankowego. Ekosystem IT to nie tylko wsparcie dla tworzonych przez nas produktów, ale szereg systemów corowych, platform globalnych i wielu innych procesów.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy

Twoje zadania w tej roli:

• Rozwój i zarządzanie zespołem Chaptera: wyznaczanie celów, feedback, ocena oraz planowanie ścieżek rozwoju.
• Budowanie zaangażowanego zespołu, dbanie o retencję, motywację i efektywną współpracę pracowników oraz kontraktorów.
• Definiowanie standardów programistycznych, podnoszenie jakości i efektywności pracy.
• Wspieranie squadów w zakresie architektury, rozwiązywania problemów i wymiany wiedzy.
• Współtworzenie procesu wytwarzania oprogramowania od analizy wymagań po wdrożenie i utrzymanie.
• Dbanie o jakość kodu, dokumentację techniczną oraz wsparcie produkcyjne aplikacji.

Aplikuj, jeśli:

• Masz min. rok doświadczenia w zarządzaniu zespołami IT oraz rozwijaniu talentów.
• Masz ekspercką wiedzę programistyczną i doświadczenie w cyklu wytwarzania oprogramowania.
• Znasz technologie takie jak: Java 21+, REST API, RabbitMQ, Kafka.
• Znasz relacyjne bazy danych, CI/CD, SSDLC, SOA i mikroserwisy.
• Znasz systemy: IntelliJ, Jenkins, Git, GitHub/GitLab, Jira, MS365, SonarQube
• Umiesz rozwiązywać złożone problemy oraz budować kulturę współpracy i dzielenia się wiedzą, współpracując z różnymi interesariuszami.
• Korzystasz z narzędzi AI do wspierania procesu wytwarzania oprogramowania.

Mile widziane:

• Umiesz pracować w metodykach zwinnych (Scrum, Agile).
• Znajomość RPG III/IV, Modern RPG, CL, ANSI C oraz środowiska IBM.
• Doświadczenie z Rocket Aldon Lifecycle Manager for IBM.

To masz na bank:

• umowę o pracę,

• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),

• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),

• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,

• kartę Multisport,

• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,

• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,

• wyprawkę dla dzieci,

• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,

• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,

• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.
1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

2. Spotkaj się (online) z rekruterką i managerką.

3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

4. Pracuj w naszym zespole IT!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.