IT Project Manager

Kilka słów o roli

Projekty IT potrafią być skomplikowane. Ludzie, technologia, klient, budżet, terminy i zmieniające się priorytety - wszystko dzieje się jednocześnie

Właśnie dlatego w Blurify szukamy IT Project Managera, który potrafi połączyć te wszystkie elementy i zamienić je w dobrze działający projekt.

Dołączysz do zespołu 4 Project Managerów. Każdy z nich ma swój portfel projektów, za który odpowiada end-to-end, a jednocześnie wspólnie pracujecie nad usprawnianiem sposobu prowadzenia projektów w całej organizacji.

Na co dzień PM-owie blisko współpracują z zarządem, PO/BA, zespołami technicznymi oraz klientami, dbając o sprawny przepływ informacji i skuteczne dowożenie celów.

Nie chodzi nam o osobę, która tylko pilnuje deadline’ów i statusów. Szukamy kogoś, kto bierze ownership, wyprzedza problemy i ma realny wpływ na projekty oraz rozwój Blurify.

Zakres realizowanych projektów

1. Customowe platformy iGamingowe ➡️ Budujemy rozwiązania dla klientów, którzy wychodzą poza ograniczenia modeli white-label i turnkey. Tworzymy platformy z naciskiem na wyróżniki produktowe: community, multiplayer, angażujące eventy, turnieje i personalizację doświadczenia użytkownika.

2. Wdrożenia platform dla klientów B2B ➡️ Obsługujemy development i wdrożenia platform dla klientów biznesowych działając blisko produktu, wymagań klienta i realnych potrzeb rynku.

3. Platform framework AI-first ➡️ Tworzymy od zera framework platformowy, który ma umożliwiać szybkie, bezpieczne i powtarzalne budowanie oraz rozwijanie platform iGamingowych. Chcemy, aby AI-first nie było hasłem marketingowym, ale realnym sposobem przyspieszania developmentu, standaryzacji rozwiązań i ograniczania ryzyka technicznego.

Co owtrzymasz w zamian?

• Prywatną opiekę medyczną z możliwość rozszerzenia pakietu o członków rodziny
• Grupowe ubezpieczenie na życie
• Karta Multisport
• Wewnętrzne wyzwania sportowe – motywujemy się nawzajem do ruchu! 🏆🏃‍♂️
• Zatrudnienie w oparciu o B2B lub UoP
• Elastyczne godziny pracy
• Brak korporacyjnych struktur i dress code – liczy się komfort
• Budżet na samorozwój i otwartość na Twoje pomysły
• Imprezy firmowe, integracje i wyjazdy team-buildingowe

🎯Must have:

• Minimum 2 lata doświadczenia w prowadzeniu projektów software’owych end-to-end - od fazy discovery po wdrożenie.
• Bardzo dobra znajomość SDLC oraz praktyczne doświadczenie w pracy z metodykami Agile - Scrum i Kanban.
• Doświadczenie w zarządzaniu budżetem, kosztami i rentownością projektów IT.
• Bardzo dobra znajomość Jira i Confluence, w szczególności w obszarze raportowania, monitorowania velocity i dokumentacji.
• Biegłość w wykorzystywaniu AI i automatyzacji do usprawniania codziennej pracy Project Managera.
• Umiejętność budowania relacji z klientami i skutecznego zarządzania stakeholderami, również w sytuacjach kryzysowych.
• Asertywność i bardzo dobre umiejętności negocjacyjne - szczególnie w obszarze scope creep i priorytetów.
• Silne poczucie ownershipu - bierzesz odpowiedzialność za inicjatywę od pomysłu aż po jej biznesowy sukces.
• Proaktywność w identyfikowaniu ryzyk i podejmowaniu działań naprawczych.
• Analityczne podejście do podejmowania decyzji - potrafisz pracować z KPI i danymi projektowymi, a nie tylko intuicją.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego oraz polskiego (minimum C1).
• Umiejętność dzielenia się wiedzą, mentoringu i promowania dobrych praktyk.
• Odporność na stres, dobra organizacja pracy i umiejętność priorytetyzowania w zmiennym środowisku.
• Jesteś gotów/gotowa do realizacji zadań w modelu hybrydowym (minimum 3 dni w tygodniu z biura we Wrocławiu).

💡Twój styl działania:

Wierzymy w Servant Leadership. Nie szukamy Project Managera, który tylko pilnuje deadline’ów i statusów. Szukamy osoby, która:

• widzi problemy, zanim staną się blockerami,
• potrafi powiedzieć „nie” wtedy, gdy chroni to projekt lub zespół,
• umie rozmawiać z klientem zarówno o sukcesach, jak i trudnych tematach,
• szuka przyczyn problemów systemowych, a nie tylko gasi pożary,
• wykorzystuje dane do podejmowania decyzji,
• pomaga zespołom działać lepiej, zamiast zarządzać nimi przez kontrolę,
• bierze odpowiedzialność i dowozi.