IT Talent Acquisition Manager

HaRis powstał z połączenia organizacji doradczo-szkoleniowej działającej w Polsce (Sandler Training Polska), będącej częścią największej tego typu sieci Sandler Inc. oraz ponad 18-letnich kompetencji rekruterskich i zarządczych zdobytych w największych międzynarodowych korporacjach. Jesteśmy partnerem HR, specjalizującym się m.in. w outsourcingu procesów rekrutacyjnych. Wspieramy naszych klientów w budowaniu silnych zespołów, dostarczając nowoczesne rozwiązania w obszarze pozyskiwania talentów.

Aktualnie poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko: IT Talent Acquisition Manager, która obejmie rolę lidera działu rekrutacji IT w modelu RPO. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie i realizację strategii pozyskiwania talentów IT dla naszych Klientów, zarządzanie zespołem rekruterów oraz budowanie długofalowych relacji z interesariuszami biznesowymi.

Główne obowiązki:

• Planowanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych w obszarze IT dopasowanych do potrzeb Klienta
• Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym IT oraz nadzór nad całym procesem rekrutacji od identyfikacji potrzeb po zatrudnienie,
• Ścisła współpraca z działem HR i Hiring Managers w zakresie planowania zatrudnienia i doradztwa HR
• Monitorowanie rynku pracy oraz zapewnienie ciągłego doskonalenia procesów
• Rozwijanie strategii i prowadzenie działań z obszaru employer branding
• Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydata (Candidate Experience) na każdym etapie rekrutacji
• Monitorowanie KPI i jakości procesów rekrutacyjnych
• Przygotowywanie raportów dotyczących wyników działań rekrutacyjnych

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji IT, w tym 2–3 lata na stanowisku managerskim
• Doświadczenie w modelu RPO lub współpracy outsourcingowej
• Umiejętność budowania strategii rekrutacyjnych oraz zarządzania zespołem.
• Znajomość nowoczesnych narzędzi sourcingowych i ATS.
• Doskonałe rozumienie biznesu oraz wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i negocjacyjne.
• Umiejętność budowania długofalowych relacji i silna orientacja na Klienta
• Proaktywność i odpowiedzialność w działaniu oraz wysoka etyka pracy

Oferujemy:

• Pracę przy projektach dla topowych organizacji, w dynamicznym i doświadczonym zespole ekspertów
• Możliwość kształtowania procesów i strategii w kluczowych momentach rozwoju firmy Klienta
• Sposobność do rozwoju kompetencji w obszarze budowania relacji i zarządzania (wew. szkolenia + mentoring)
• Model hybrydowy / zdalny na umowę o pracę lub B2B