IT Vendor Manager (IT Governance)

Finomnia è una realtà fintech che lavora ogni giorno per rendere più semplici, efficienti e affidabili i processi finanziari di aziende e istituzioni.

Costruiamo e gestiamo piattaforme applicative critiche, con un approccio pragmatico: tecnologia solida, collaborazione tra team e attenzione concreta al risultato.

Lavorare in Finomnia significa muoversi in un contesto in cui le idee contano, il confronto è diretto e il contributo individuale ha un impatto reale.

Figura ricercata

IT Vendor Manager (IT Governance)

Per l'ampliamento del nostro team sulla sede di Cinisello Balsamo, siamo alla ricerca di un/a IT Vendor Manager, da inserire nella struttura di IT Governance.

Sarai responsabile della gestione end-to-end dei fornitori IT, assicurerai il governo dei contratti, la negoziazione economica, il monitoraggio delle performance e la razionalizzazione del parco fornitori, operando come punto di raccordo tra IT, Procurement, Legal, Finance e i partner esterni.

🎯Cosa farai

• Gestione del ciclo di vita dei fornitori IT (selezione, onboarding, valutazione, rinnovo, uscita);

• Negoziazione economica e contrattuale con vendor IT (T&M, fixed price, managed services, SaaS);

• Definizione e monitoraggio di SLA, KPI e piani di miglioramento delle performance;

• Coordinamento con Procurement e Legal per contratti quadro, clausole di rischio, sicurezza e compliance;

• Analisi e razionalizzazione del parco fornitori, supportando iniziative di vendor consolidation;

• Presidio dei rischi di fornitura e supporto ai processi di IT Governance e steering.

🧩Chi cerchiamo

• Esperienza significativa in ambito IT Vendor Management, IT Procurement o IT Governance;

• Solida conoscenza dei modelli contrattuali IT e dei principali domini tecnologici;

• Esperienza nella gestione di fornitori complessi (system integrator, software vendor, cloud provider);

• Capacità di negoziazione, analisi economica e gestione stakeholder;

• Familiarità con framework di governance (ITIL, COBIT o equivalenti).

Completano il profilo

• Esperienza in contesti regolati (financial services, banking, insurance);

• Esperienza in programmi di vendor consolidation o sourcing transformation;

• Certificazioni ITIL, COBIT, PMP;

• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Cosa troverai in Finomnia:

Crediamo in un’esperienza di lavoro sostenibile, concreta e orientata alla crescita.

• 💻 Flessibilità: Modalità di lavoro ibrida, per bilanciare concentrazione e collaborazione;

• 🎓 Learning continuo: Accesso a piattaforme di formazione, percorsi su competenze digitali e opportunità di sviluppo tecnico e trasversale.

La formazione è parte del lavoro, non un extra.

• 📈 Crescita e impatto: Possibilità reale di contribuire al miglioramento di applicazioni e processi, con autonomia e responsabilità;

• 🤝 Ambiente collaborativo: Contesto diretto, in cui il confronto tra team e con i clienti è parte della quotidianità;

• 🧠 Welfare e benessere: Sistema di welfare aziendale, pensato per supportare esigenze personali e familiari;

• 🍽️ Buoni pasto: Ticket da €7 per ogni giornata lavorata, anche da remoto.

In conformità al D.lgs. n. 96/2026 in attuazione della direttiva (UE) 2023/970, per la posizione ricercata:

• E' applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro per i Dipendenti delle aziende del Terziario, dei Servizi e della Distribuzione (Commercio – Confcommercio);

• La retribuzione annua lorda di riferimento è compresa fra €60.000 – €70.000.

La collocazione all’interno della fascia retributiva di riferimento sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro.

L’annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 e .ii.

Processo di selezione

Il percorso prevede:

1. screening del CV

2. colloquio HR

3. colloquio tecnico con il team

4. colloquio finale.