ITエンジニア

仕事内容

■「会社のイベントや研修、正直だるいな…」と思っているあなたへ。
フリーランスになる勇気はないけれど、正社員のまま「大人の距離感」で働きたい方に最適な場所です。

■ 仕事内容
案件はすべて客先（SES）となりますが、リモートワーク案件も多数あります。WEB開発からインフラ構築、運用保守まで、幅広いプロジェクトの中からあなたの経験や希望に合わせて決定します。

【プロジェクト例】
・開発領域： Webシステム・ECサイト開発、フロントエンド開発、テスト
・インフラ領域： AWS等クラウドの設計構築、サーバー・ネットワーク運用保守、監視
・サポート・PMO領域： PMOサポート、ITコンサル、ヘルプデスク、キッティング

■ 案件の決め方について（私たちの本音）
正直に言います。「100%どんな希望でも通る」とは言えません。タイミングやスキルにより、最初は希望とズレる可能性もあります。
ですが、会社都合の無理な押し付けは絶対にしません。あなたの「将来どうなりたいか」を最優先に、市場にある案件からできる限り希望に沿った選択肢を一緒に考えていきます。

■ クエストワークスが、あなたに「約束」すること
1.試用期間なし！全員が入社初日から正社員
フリーランスはゼロ、全員が正社員です。試用期間がないため、入社初日から雇用も給与も完全保証。リスクなく「正社員の安定」を手に入れられます。

2. 帰社日も、イベントも、強制の研修も一切なし
代表も現役エンジニアだからこそ、無駄な時間を使いたくない、という気持ちが分かります。オフの時間は100%あなたのものです。

3.良い意味で「ほったらかし」。
過剰な干渉やプレッシャーはない、大人の自立した関係です。ただ、放置ではなく、現場での困りごとや相談は、いつでも気軽にできる環境です。

応募資格

学歴・年齢・経験年数は一切不問です。ITエンジニアとしての実務経験があれば、使用言語も問いません。
自分の市場価値を自分のペースで高めていきたい方をお待ちしています。

※日本語を母語レベルで話せることが必須です。
※当社ではビザ取得支援やビザの更新サポートは行っておりません。
Native Japanese speaking skill is required.
We do not provide visa sponsorship support for visa renewal.

募集背景

2021年の設立以来、私たちは一人ひとりのエンジニアが余計なストレスなく、自分の仕事に集中できる環境づくりに注力してきました。

求人サイトから集まった大切なメンバーと共に基盤が整ってきた今、次のステップとして、まずは社員10名体制への拡大を目指しています。

組織の基盤をより強固にし、将来的には多角的なビジネスへ挑戦していくため、共にこれからの未来を創っていく新しい仲間をお迎えしたいと考えています。

■ 募集人数
1名～2名
（※一人ひとりとしっかり向き合い、初日から正社員として確実にお迎えしたいため、少人数の丁寧な採用を行っています。一緒に会社を大きくしていきましょう！）

勤務地・交通

神奈川県厚木市

※厚木の事業所は営業拠点のため、出社はありません。
※プロジェクトによって出社場所が変わります。
※リモートワークの場合もあります。

【勤務地例】
■東京都内各所
新宿、渋谷、品川、東京、田町、新橋、豊洲、錦糸町、市ヶ谷、立川、府中、八王子、町田 など

■神奈川県内各所
横浜、川崎、戸塚、藤沢、武蔵小杉、大船、鶴見、溝ノ口、登戸、桜木町、関内 など

■埼玉県内各所
大宮、浦和、蕨、越谷、川口 など

■千葉県内各所
千葉、船橋、市川、海浜幕張、津田沼、松戸、柏 など

勤務時間

※プロジェクトにより変動があります。
※残業は会社で管理しており、平均するとほとんどありません。

給与

25万7,460円 ～ 40万円

※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。

休日休暇

・年間休日125日以上（基本はカレンダー通り）
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇（※プロジェクトによって日数が異なる場合あり）
・慶弔休暇、有給休暇
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、長期休暇
・一部プロジェクトではシフト勤務の場合あり

待遇・福利厚生

【雇用形態について】
正社員（試用期間なし）
※入社初日から100%、正社員としての給与・雇用・社会保険が完全に保証されます。

【給与・手当・安心の制度】
・昇給あり
・交通費支給（上限あり）
・残業手当（全額支給）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断

【環境・働き方】
・リモートワーク制度あり ※案件による
・社内イベント・帰社日なし

★福利厚生は、これからみんなで作っていきます！
まだ若い会社なので、使われない形骸化したルールや手当はありません。
今後は会社の成長に合わせて、メンバーの声を取り入れながら「本当に意味のある制度」だけを作っていく予定です。
「こういう手当があったら嬉しい」「この支援があれば助かる」といった意見は大歓迎です。少人数の今だからこそ、本当に居心地の良い会社を一緒に作っていきましょう！